《2012年度薪酬調(diào)研成果發(fā)布會(huì)》課程詳情
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上 午9:30-10:30 主題演講：C&B Report 上海及長(zhǎng)三角地區(qū)崗位薪酬調(diào)研成果發(fā)布 1. 宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)薪酬水平的影響 2. 上海及長(zhǎng)三角地區(qū)薪酬水平的發(fā)布 3. 人力資源相關(guān)信息調(diào)研結(jié)果 (包括2012薪酬增長(zhǎng)率，畢業(yè)生起薪點(diǎn)，員工離職率，員工福利，異地派遣等)10:30-10:45 休息10:45-11:45 主題演講：薪酬報(bào)告解讀及其在薪酬設(shè)計(jì)中的應(yīng)用11:45-13:00 午餐下 午13:30-15:00 主題演講：薪酬體系設(shè)計(jì)（一） 第一部分 中國(guó)企業(yè)薪酬管理實(shí)踐 第二部分 薪酬變革前期準(zhǔn)備工作 第三部分 薪酬戰(zhàn)略澄清 第四部分 崗位價(jià)值評(píng)估與職級(jí)劃分15:00-15:15 休息15:15-16:45 主題演講：薪酬體系設(shè)計(jì)（二） 第五部分 薪酬數(shù)據(jù)分析與總額控制 第六部分 薪資架構(gòu)調(diào)整設(shè)計(jì) 第七部分 福利體系調(diào)整、設(shè)計(jì) 第八部分 員工能力薪酬設(shè)計(jì) 第九部分 薪酬調(diào)整與運(yùn)行機(jī)制16:45-17:00 Q＆A
《2012年度薪酬調(diào)研成果發(fā)布會(huì)》培訓(xùn)受眾
人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、薪酬績(jī)效經(jīng)理、主管、專員、人力資源工作者、人力資源管理研究人員等
《2012年度薪酬調(diào)研成果發(fā)布會(huì)》所屬分類
人力資源
《2012年度薪酬調(diào)研成果發(fā)布會(huì)》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
秦楊勇
北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、浙江大學(xué)EMBA班課程客座教授； 曾經(jīng)受邀為國(guó)務(wù)院國(guó)資委、�？谑袊�(guó)資委、中航大學(xué)、華電黨校、潞安集團(tuán)黨校、浙江經(jīng)貿(mào)委干部培訓(xùn)中心、上海交大協(xié)進(jìn)高級(jí)管理學(xué)院等課程班學(xué)員提供專業(yè)培訓(xùn)； 秦先生是我國(guó)企業(yè)管理咨詢實(shí)踐方向上的領(lǐng)軍人物之一，在業(yè)內(nèi)享有較高的聲譽(yù)，他也是目前中國(guó)推動(dòng)平衡計(jì)分卡戰(zhàn)略執(zhí)行變革成功項(xiàng)目數(shù)量最多咨詢顧問(wèn)之一。其個(gè)人專著《集團(tuán)管控中國(guó)最佳實(shí)踐》、《平衡計(jì)分卡與戰(zhàn)略管理》、《戰(zhàn)略規(guī)劃平衡計(jì)分卡與績(jī)效管理》、《平衡計(jì)分卡與薪酬管理》、《平衡計(jì)分卡與流程管理》、《平衡計(jì)分卡與能力素質(zhì)模型》、《控制力》等系列叢書(shū)由中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社出版。
陳清民
陳博士曾在多家大型股份制企業(yè)擔(dān)任高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理等工作，曾在原勞動(dòng)部直屬高校任教，現(xiàn)任國(guó)家企業(yè)人力資源管理資格考試特聘講師，華東理工大學(xué)MBA職業(yè)導(dǎo)師；東方管理集團(tuán)、香港鑫泰集團(tuán)、黑龍江福源醫(yī)藥等公司常年顧問(wèn)。 陳博士擁有12年管理實(shí)踐與咨詢經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)集團(tuán)管控、組織設(shè)計(jì)、組織運(yùn)營(yíng)、戰(zhàn)略績(jī)效、薪酬激勵(lì)、能力素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用、人才管理、人力資源信息化等領(lǐng)域。和秦楊勇先生合著《集團(tuán)人力資源管控經(jīng)典案例解分析》（中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社出版），服務(wù)的客戶涉及電力能源、金融、快速消費(fèi)品、化工、鋼鐵、工程建筑、新聞出版等十余個(gè)行業(yè)。
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