《員工醫(yī)療期管理中的疑難問題解析與操作》課程詳情
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1、什么是醫(yī)療期？醫(yī)療期與病假是什么關(guān)系？ 2、員工病休的依據(jù)是什么？ 3、對有質(zhì)疑的病休證明如何處理？ 4、是否有權(quán)要求員工到公司指定醫(yī)院進行復(fù)查？ 5、 醫(yī)生為員工開具的病休證明，是否必須經(jīng)過公司的認可？公司是否有權(quán)不批準休假？ 6、發(fā)現(xiàn)員工在醫(yī)療期期間從事有償?shù)墓ぷ鲬?yīng)當如何處理？ 7、用人單位如何設(shè)計病休員工管理制度？ 8、醫(yī)療期的起算時間？與全薪病假的關(guān)系？ 9、醫(yī)療期是否含休息日和休假日？ 10、醫(yī)療期與其他休假的關(guān)系？ 11、屬于特殊疾病，醫(yī)療期如何給付？ 12、3-24個月的醫(yī)療期計算與累計計算？ 13、實際參加工作年限與累計工作年限如何計算？ 14、試用期員工病假如何處理？企業(yè)能否以“試用期不符合錄用條件”與其解除勞動合同？ 15、員工在醫(yī)療期中工作年限達到醫(yī)療期上一檔次時是否隨之上升一級？ 16、病假、醫(yī)療期工資如何計算、支付？扣除社會保險和住房公積金后的工 17、資標準是按照不能低于最低工資標準計算，還是不得低于最低病假工資標準？ 18、什么情況下需要進行勞動能力鑒定？如果員工不去勞動能力鑒定，如何處理？ 19、醫(yī)療補助費支付的條件是什么？醫(yī)療補助費支付的標準是什么？ 20、在員工醫(yī)療期期間，其崗位被他人頂替了。該員工醫(yī)療期滿后，是否可以將其調(diào)整到其他崗位？ 21、在續(xù)延合同期間滿十年，公司是否還可以終止勞動合同？是否必須簽訂無固定期限勞動合同？ 22、續(xù)延文書如何設(shè)計？
《員工醫(yī)療期管理中的疑難問題解析與操作》培訓(xùn)受眾
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問等；
《員工醫(yī)療期管理中的疑難問題解析與操作》課程目的
隨著《社會保險法》的實施，員工病假、醫(yī)療期的管理問題再度成為企業(yè)關(guān)注的焦點如何解決員工在醫(yī)療期期間出現(xiàn)的各種難題，一直是HR們所迫切期待的，我公司安排以用人單位現(xiàn)實管理中的具體問題及結(jié)合仲裁實踐中的案例，講解如何把握與操作，學(xué)員可以帶著相關(guān)問題與講師探討交流，解答您所關(guān)心的問題。
《員工醫(yī)療期管理中的疑難問題解析與操作》所屬分類
人力資源
《員工醫(yī)療期管理中的疑難問題解析與操作》授課培訓(xùn)師簡介
李丹
執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員、北京市律師協(xié)會會員 ，中國政法大學(xué)法學(xué)碩士，實戰(zhàn)派資深人力資源管理專家，高級人力資源咨詢顧問。李老師擁有專業(yè)的法律知識和豐富的工作經(jīng)驗，熟悉各項法律法規(guī)政策；具備堅實的法律功底，嫻熟的業(yè)務(wù)能力，嚴謹?shù)姆赏评恚錾倪壿嬚撟C能力，其授課風(fēng)格主要以案例為導(dǎo)向，以多年的訴訟經(jīng)驗和在外企和民營企業(yè)豐富的人力資源管理和企業(yè)培訓(xùn)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，結(jié)合客戶及學(xué)員的實際情況闡述內(nèi)容和觀點，深入淺出，結(jié)合實際案例解決實際問題，與學(xué)員共同分享切身體會和感受，使學(xué)員受益匪淺，實用性非常強，一致受到企業(yè)的歡迎。
《員工醫(yī)療期管理中的疑難問題解析與操作》報名服務(wù)流程
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