《2012年度行業(yè)薪酬水平調(diào)研成果回顧分享》課程詳情
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主題一：2012年度薪酬調(diào)研成果分享及熱點解析
◆ 22012年度薪酬調(diào)研成果分享及人力資源調(diào)研熱點解析
◆ 如何在年后離職率高峰期，保留核心員工
◆ 直面年后招聘高峰，企業(yè)招聘信息調(diào)研分析
◆ 薪酬調(diào)研在薪酬設計中的應用
主題二：薪酬管理中的法律風險控制
一、薪酬方面的立法動態(tài)
二、薪酬管理法律實務
1、薪酬支付程序和形式的法律要求
2、工資單的設計和使用
3、工資扣減規(guī)定和法律風險
4、薪酬調(diào)整的法律規(guī)定和實務操作
三、薪酬爭議的處理技巧
1、薪酬爭議管轄權選擇與處理
2、勞動爭議中特有的薪酬證據(jù)制度
3、薪酬爭議時效認定與處理技巧
《2012年度行業(yè)薪酬水平調(diào)研成果回顧分享》培訓受眾
人力資源經(jīng)理、總監(jiān)；財務主管經(jīng)理、總監(jiān)；企業(yè)總經(jīng)理、高層決策者
《2012年度行業(yè)薪酬水平調(diào)研成果回顧分享》所屬分類
人力資源
《2012年度行業(yè)薪酬水平調(diào)研成果回顧分享》授課培訓師簡介
潘 新
人力資源管理咨詢行業(yè)從業(yè)10年經(jīng)驗,曾在多家知名咨詢公司任職,現(xiàn)為HR沙龍，人力資源社會保障部薪酬績效管理師培訓中心等多家知名機構提供專業(yè)人力資源信息咨詢顧問服務。曾為眾多國企,外資,民營等性質(zhì)公司提供過薪酬咨詢與設計建議.專攻人力資源C&B方向,精通薪酬數(shù)據(jù)分析,薪酬績效設計,崗位評估與職位匹配,薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)運用。
李 偉
勞動法世界咨詢中心總監(jiān)、高級合伙人，法學學士，實戰(zhàn)派勞動法與員工關系專家。
長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內(nèi)的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理，在全國各地主講勞動法與員工關系公開課近300場，獲得較高評價。
曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動法與人力資源專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《在職管理日記》、《中國三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引》等專著四部。
曾為橡果國際、凱士比閥、奇瑞汽車、如新、康明斯、梅特勒托利多、西門子等數(shù)百家知名企業(yè)提供員工關系管理咨詢、顧問和培訓服務。
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