《人力資源高級(jí)法務(wù)規(guī)劃師》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行�！陡呒�(jí)人力資源法務(wù)規(guī)劃師》是人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心2010年4月頒發(fā)的新職業(yè)崗位能力認(rèn)證證書，要求人力資源管理者及法務(wù)工作者在勞動(dòng)關(guān)系管理的起始階段，就能夠以規(guī)劃的思維去防范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)，建立起人力資源管理的整體規(guī)劃方案和法律管理流程，并能夠熟練地解決勞資糾紛。
課程是運(yùn)用和結(jié)合人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)作用于人力資源管理過程，使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動(dòng)者合法合理解決相關(guān)的勞動(dòng)糾紛。讓學(xué)員在最短時(shí)間學(xué)習(xí)并掌握人力資源管理法務(wù)知識(shí)，熟悉最新法律法規(guī)，懂得勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)操作，破解勞資關(guān)系，提前規(guī)避企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，為企業(yè)減少管理成本。人力資源管理知識(shí)與國(guó)際前沿接軌，更好地完善人力資源工作者的能力與素養(yǎng)，鑄就高級(jí)法律與人力資源雙向復(fù)合型人才。為學(xué)員日后職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為學(xué)員的職業(yè)生涯帶來(lái)新的提升和保障！ 《人力資源高級(jí)法務(wù)規(guī)劃師》證書可作為從事高級(jí)管理崗位與高尖端技術(shù)崗位的重要能力證明，實(shí)行計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一考試、全國(guó)通用、政府官方網(wǎng)站可查、終身有效！

一、招生對(duì)象：

各企事業(yè)單位人力資源總經(jīng)理、人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、高級(jí)主管；法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理、綜合管理處主任等致力于從事相關(guān)的工作人員。

二、申報(bào)條件：（以下條件具備其中之一即可）

（1）具有大學(xué)�？茖W(xué)歷，從事人力資源管理工作9年以上。
（2）具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事人力資源管理工作6年以上。 （3）具有法律專業(yè)、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，
立志從事人力資源法務(wù)工作3年以上。

三、上課時(shí)間：2014年3月15、16、22、23日

上課地點(diǎn)：北京市職工服務(wù)中心
考試時(shí)間：2014年4月26日 全國(guó)計(jì)算機(jī)統(tǒng)一網(wǎng)上考試

四、培訓(xùn)費(fèi)用： 高級(jí)4380元 中級(jí)2680元（含報(bào)考費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、資料費(fèi)、考試費(fèi)、證書費(fèi)）。

五、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)需攜帶身份證、工作證明、學(xué)歷證書復(fù)印件各一份、電子版2寸藍(lán)底彩照

人力資源法務(wù)規(guī)劃師課程大綱
課程目標(biāo)：未雨綢繆，洞悉人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)；
以夷制夷，規(guī)劃人力資源管理的法律防線；
法律管理，培養(yǎng)人力資源法務(wù)復(fù)合型人才；
傳道解惑，助HR朋友職業(yè)發(fā)展更上層樓。
----成就新時(shí)代企業(yè)HR管理法務(wù)專家。
課程背景：人力資源法務(wù)規(guī)劃師是人力資源和社會(huì)保障部為企業(yè)打造高級(jí)復(fù)合型人才而專門開發(fā)設(shè)置的職業(yè)崗位。人力資源法務(wù)規(guī)劃師強(qiáng)調(diào)的是對(duì)人力資源管理工作的整體法律規(guī)劃，以提升人力資源工作者和企業(yè)法務(wù)工作者將人力資源法律運(yùn)用到企業(yè)管理中的能力，幫助企業(yè)構(gòu)筑人力資源管理的法律防火墻。根據(jù)要求，我們將邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)頂尖的精通人力資源法律實(shí)務(wù)的專家進(jìn)行授課，力求運(yùn)用HR能夠接受和理解的方式進(jìn)行講解，使HR在人力資源管理工作中更加專業(yè)，助HR更上層樓，身價(jià)倍增。
課程結(jié)構(gòu)：為了實(shí)現(xiàn)授課目標(biāo)，本次課程以人力資源管理模塊來(lái)劃分章節(jié)，涵蓋了招聘員工、員工入職、合同設(shè)計(jì)與簽訂、合同變更、合同解除、合同終止、企業(yè)裁員、合同履行、企業(yè)變革中合同處理、制度設(shè)計(jì)與完善程序、假期與員工休假、工作時(shí)間與工時(shí)制度、考勤與加班、工資與福利、績(jī)效與考核、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛等。在每一模塊下面以滿足實(shí)際操作為目的設(shè)立若干子項(xiàng)，在每一子項(xiàng)下分別以風(fēng)險(xiǎn)解析、應(yīng)對(duì)策略、典型案例、超強(qiáng)糾錯(cuò)、法律提供、城際比較為單項(xiàng)展開闡述。
風(fēng)險(xiǎn)解析即指依據(jù)法律規(guī)定對(duì)HR工作中可能會(huì)出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行列舉，分析原因，透視不利后果。
應(yīng)對(duì)策略即指以法律為準(zhǔn)繩、以合理可行為目標(biāo)，為防范勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)提供應(yīng)對(duì)策略，并籍以形成符合企業(yè)實(shí)際需要的管理模式。
典型案例即以企業(yè)已發(fā)生的案例為分析對(duì)象，剖析案件發(fā)生的前因和后果，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，防微杜漸。
超強(qiáng)糾錯(cuò)即對(duì)企業(yè)相應(yīng)模塊的已有工作方式，進(jìn)行合法性、合理性審計(jì)，糾正錯(cuò)誤做法，提供改正方法。
法律提供即對(duì)相應(yīng)模塊涉及到的各層次的法律進(jìn)行匯編，并對(duì)法律的理解和應(yīng)用進(jìn)行解析。

城際比較即以企業(yè)分支機(jī)構(gòu)所在城市為比較對(duì)象，對(duì)于因地方立法造成的分歧進(jìn)行比較，籍以區(qū)別各地不同情況、分別提供應(yīng)對(duì)策略。

人力資源法務(wù)規(guī)劃師核心課程提綱
一、企業(yè)招聘員工的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
1、確定招聘需求及原則的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 2、招聘條件設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
3、知情權(quán)運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 4、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
5、背景調(diào)查的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 6、設(shè)計(jì)錄用函的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
7、錄用函運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 8、員工體檢的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
二、勞動(dòng)合同內(nèi)容設(shè)計(jì)及簽訂的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
（一）勞動(dòng)合同內(nèi)容設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
9、當(dāng)事人基本情況描述的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 10、勞動(dòng)合同期限約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
11、工作崗位約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 12、勞動(dòng)報(bào)酬約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
13、工作時(shí)間約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 14、保密內(nèi)容約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
15、避免利益沖突約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 16、勞動(dòng)保護(hù)（條件）約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
17、勞動(dòng)紀(jì)律約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 18、勞動(dòng)合同變更約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
19、勞動(dòng)合同解除、終止約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 20、勞動(dòng)合同附則約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
（二）勞動(dòng)合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
21、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 22、員工拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
三、勞動(dòng)合同變更的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
23、協(xié)商變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 24、單方依法定條件變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
25、單方依約定條件變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 26、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
四、勞動(dòng)合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
（一）協(xié)商解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
27、協(xié)商解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 28、協(xié)商解除協(xié)議簽訂的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
（二）過失性解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
29、試用期解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 30、嚴(yán)重違紀(jì)解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
31、重大損害解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 32、兼職解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
33、無(wú)效合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 34、刑事處罰解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
（三）非過失性解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
35、患病員工解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 36、不能勝任工作解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
37、因客觀情況變化解除合同的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
（四）保護(hù)性解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
38、職業(yè)病員工勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 39、工傷員工勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
40、醫(yī)療期員工勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 41、“三期”內(nèi)員工勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；42、“老”員工勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
（五）解除勞動(dòng)合同程序的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
43、通知及通知方式的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 44、工會(huì)程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
（六）經(jīng)濟(jì)性裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
45、裁員條件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 46、裁員程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
47、裁員方案的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 48、裁員實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
49、裁員保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 50、裁員后招聘員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
五、勞動(dòng)合同終止的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
51、期滿終止的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 52、法定條件出現(xiàn)終止的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
53、終止補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) 54、終止程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
55、終止后附隨義務(wù)履行的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
六、勞動(dòng)關(guān)系日常管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
（一）制定規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
56、規(guī)章制度作用認(rèn)識(shí)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 57、規(guī)章制度合法性的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
58、規(guī)章制度程序性的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 59、規(guī)章制度公示的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
60、規(guī)章制度結(jié)構(gòu)表現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 61、規(guī)章制度語(yǔ)言表述的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
（二）考勤管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
62、考勤方式選擇的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 63、考勤結(jié)果保存的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
64、考勤結(jié)果運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 65、不定時(shí)工時(shí)制員工考勤的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
66、綜合計(jì)算工時(shí)制員工考勤的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 67、出差員工考勤的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
68、遲到、早退、曠工界定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
（三）工時(shí)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
69、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 70、不定時(shí)工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
71、綜合工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
（四）加班管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
72、認(rèn)識(shí)加班的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 73、加班控制制度建立的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
74、運(yùn)用調(diào)休的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 75、加班費(fèi)基數(shù)確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
76、加班證據(jù)保存的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
(五)假期管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
77、事假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 78、病假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
79、婚嫁管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 80、喪假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
81、探親假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 82、孕期檢查假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
83、產(chǎn)假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 84、哺乳假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
85、年休假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 86、法定假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
87、部分公民假期管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 88、特殊假期管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
89、休假程序確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
（六）員工工資管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
90、對(duì)工資范圍認(rèn)識(shí)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 91、設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
92、“扣”工資的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 93、“減”工資的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
94、發(fā)放工資方式確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 95、發(fā)放工資時(shí)間確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
96、工資表設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
（七）員工福利管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
97、對(duì)福利范圍認(rèn)識(shí)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 98、特殊福利運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
（八）工作交接管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
99、因工作崗位變更工作交接的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 100、因勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)工作交接的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
101、工作交接時(shí)間確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 102、工作交接內(nèi)容確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
103、員工拒不交接工作的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
（九）員工考核管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
104、考核依據(jù)確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 105、試用期考核的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
106、平時(shí)考核的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 107、責(zé)任目標(biāo)考核的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
108、考核結(jié)果運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
（十）員工獎(jiǎng)懲管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
109、獎(jiǎng)勵(lì)員工作用認(rèn)識(shí)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 110、獎(jiǎng)勵(lì)方式確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
111、獎(jiǎng)勵(lì)比例確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 112、懲罰種類運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
113、違紀(jì)情形設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 114、懲處員工程序設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
（十一）社會(huì)保險(xiǎn)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
115、養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 116、失業(yè)保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
117、醫(yī)療保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 118、生育保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
119、工傷保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
七、證據(jù)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
120、收集證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 121、鑒別證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
122、管理證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 123、運(yùn)用證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
八、企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
124、解雇員工類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 125、調(diào)崗調(diào)薪類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
126、勞動(dòng)報(bào)酬類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 127、工時(shí)休假類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
128、工傷待遇類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 129、婦女保護(hù)類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
130、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)。

《人力資源高級(jí)法務(wù)規(guī)劃師》培訓(xùn)受眾
各企事業(yè)單位人力資源總經(jīng)理、人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、高級(jí)主管；法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理、綜合管理處主任等致力于從事相關(guān)的工作人員。

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人力資源

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