《《最新用工政策法規(guī)與人力資源整體解決方案》暨 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對(duì)企業(yè)用工影響培訓(xùn)班》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 第一部分：勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對(duì)企業(yè)用工影響
1、當(dāng)前的法律環(huán)境對(duì)勞務(wù)派遣的限制與要求：
1) "三性"崗位如何界定，如何操作？
2) 超范圍、超比例的勞務(wù)派遣用工如何處理？
3) 對(duì)同工同酬的理解與把握？
4) 單方解除勞動(dòng)關(guān)系的情形時(shí)，用人單位如何處理與工會(huì)的關(guān)系？
……
2、 現(xiàn)階段企業(yè)的應(yīng)對(duì)思路以及解決方案的設(shè)計(jì)：
1) 變更依據(jù)、形式以及變更程序的選擇與設(shè)計(jì)？
2) 轉(zhuǎn)簽過程中的注意事項(xiàng)，如員工工資、保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、同一單位工作時(shí)間如何妥善處理？
3) 兩年的過渡期內(nèi)，企業(yè)如何通過轉(zhuǎn)簽、業(yè)務(wù)外包來實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡？
……
3、企業(yè)如何建立與企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)相適應(yīng)的多元化用工解決方案，實(shí)現(xiàn)靈活用工？
4、如何做好招聘錄用與試用期管理
　　　每年的三月份是用人單位招聘的重要月份。眾所周知，招聘、試用期是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的入口，如何把好入口關(guān)，對(duì)用人單位非常重要。
1）招聘錄用管理的法律依據(jù)？招聘需要哪些準(zhǔn)備工作？
2）招聘公告的制作注意哪些問題？人員甄選時(shí)需注意哪些問題？
3）背景調(diào)查時(shí)的注意事項(xiàng)？體檢安排在何時(shí)？有哪些注意事項(xiàng)？
4）錄用通知書如何設(shè)計(jì)？錄用通知書是否可以撤回？什么情形下可以撤回？
5）試用期管理主要法律依據(jù) ？試用期錄用條件如何設(shè)計(jì)？
6）試用期管理流程如何設(shè)計(jì)? 試用期期間如何考核？
7）對(duì)試用期員工有哪些特別管理？發(fā)生病假、醫(yī)療期如何處理？
8）用人單位單方解除試用期勞動(dòng)合同如何把握？

第二部分 人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理　

1、招聘與入職風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制
2、在職員工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制
3、“三期” 員工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制
4、違紀(jì)與怠工員工管理
5、離職員工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制
6、勞動(dòng)爭議的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制
7、企業(yè)使用勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制
8、社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制

《《最新用工政策法規(guī)與人力資源整體解決方案》暨 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對(duì)企業(yè)用工影響培訓(xùn)班》培訓(xùn)受眾
　　　各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

《《最新用工政策法規(guī)與人力資源整體解決方案》暨 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對(duì)企業(yè)用工影響培訓(xùn)班》課程目的
自2008年1月1日?qǐng)?zhí)行的"勞動(dòng)合同法"首次從立法的角度對(duì)勞務(wù)派遣這種用工形式做了明確規(guī)定后，2013年7月1日實(shí)施的"勞動(dòng)合同法修正案"全文又直指勞務(wù)派遣，強(qiáng)調(diào)了勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)審批、三性"崗位"的界定、派遣用工比例、同工同酬等內(nèi)容；1月24日剛剛頒布的"勞務(wù)派遣暫行規(guī)定"再次明確了用工范圍、用工比例、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等問題；為此，企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣這種用工形式需要進(jìn)行重新審視：勞務(wù)派遣是否還能用、怎么用？原勞務(wù)派遣員工是轉(zhuǎn)簽還是留用？轉(zhuǎn)簽時(shí)員工的工資、保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等該如何處理？在兩年的過渡期內(nèi)企業(yè)又該做些什么？本次培訓(xùn)授課老師將結(jié)合企業(yè)勞務(wù)派遣中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和疑點(diǎn)問題，側(cè)重實(shí)務(wù)操作、方法和技巧，為用人單位有效防范和降低勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)型期間的風(fēng)險(xiǎn)防范提供參考。

《《最新用工政策法規(guī)與人力資源整體解決方案》暨 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對(duì)企業(yè)用工影響培訓(xùn)班》所屬分類
人力資源

《《最新用工政策法規(guī)與人力資源整體解決方案》暨 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對(duì)企業(yè)用工影響培訓(xùn)班》所屬專題
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)、

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