《職場人士的心智修煉》課程詳情
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學員在培訓結束后可以參加認證考試，成績合格者由<<國際職業(yè)認證標準聯合會>>頒發(fā)
<<高級職業(yè)經理人>>證書，認證費用：800元/人
第一部分：自我認知
1、我的角色構成；（活動：了解潛意識，意向對話）
2、分裂的自我；
3、成長歷程中的自我限制；
4、突破禁錮，找出阻礙發(fā)揮熱忱的障礙，重塑自我。
第二部分：職業(yè)問題的來源以及應對的心態(tài)
1、變化帶來的問題；
2、情緒帶來的問題；（情緒處理能力案例分析研討）
3、不可控因素帶來的問題；（案例分析）
4、過去事件帶來的問題。（案例分析）
學習目的：A、認識遠離痛苦，獲得快樂是人類行為的最高指導思想；B、世間萬物的規(guī)律是變化無常，人們常常追求恒常不變，所以導致問題，因此要建立用變化的思維來看待人事物；C、無法控制的情緒會影響人際關系，卡耐基曾經說一個人成功與否，15%在于專業(yè)技能，85%在于人際關系，所以要認識四種基礎情緒；D、事物都是組合而成，一個環(huán)節(jié)的缺失都會改變結果，因此要操之在我，必須把握細節(jié)；E、心理學有一個定義，一個人的性格就是他過去受傷的總和，所以要有覺察力，從過去事件的輪回。
第三部分：構建內在平衡系統
1、建立心靈坐標，明晰自我心理能量分布圖；（心理測評標準）
2、走出自我的陷阱，解決自我的煩惱與痛苦；（心理測評）
3、構建和諧心靈與外部人際關系的平衡系統。（體驗式活動）（工作案例分析研討）
學習目的：A、給自己定位，對自我職業(yè)狀態(tài)做出測評；B、如何平衡自我與社會我。C、如何平衡積極心理能量與消極心理能量；D、走出職場的八個陷阱；E、發(fā)現內心的真正需要；F、認識互賴、相交、寄生、分離四種關系模式以及四種關系模式的應用技巧。
第四部分：我的陽光心態(tài)
1、目標確定，知己知彼；（體驗式活動）
2、事件中立，換位思考；（管理案例分析研討）
3、重在過程，推己及人；
4、提升情商，自他交換。
第五部分：學會緩解壓力
1、我的壓力源；
2、壓力自我診斷；（壓力狀態(tài)測評）
3、解構壓力的方法；（現場角色扮演）（現場活動：體驗聲音療法、音樂療法、舞蹈靜心、冥想法） 學習目的：
A、了解壓力包括職場壓力、競爭壓力、情感壓力的來源，比、爭、困。
B、什么是活在當下？如何活在當下。
C、壓力狀態(tài)自我分析以及壓力狀態(tài)自我測評。
D、釋放情緒壓力的方法，通過現場演練，學員參與，體驗聲音療法、音樂療法、舞蹈靜心、運動法、冥想法。
第六部分：心智成熟的路
1、推遲滿足感；
2、勇于承擔責任；
3、修正人生地圖；
4、放棄舊有模式，迎接新生。
學習目的：A、規(guī)避問題和逃避問題的趨向，是人類心理疾病的根源；B、職場人必須具有延遲滿足個人需要的能力；C、課堂互動討論，勇于承擔責任是為己還是為公；D、修正人生觀、世界觀以及對人、事、物的定義；E、學會放棄。
《職場人士的心智修煉》培訓受眾
各部門經理、主管，商務人士等
《職場人士的心智修煉》課程目的
如果說以前最大的問題是溫飽問題，那么今天最大的問題就是心理問題，而心智不成熟又是心理問題中最大的問題。人生最大的風險就是自我成長，就是走出童年朦朧的混沌狀態(tài)，邁向成年的理智、成熟和清醒。企業(yè)要發(fā)展，人才是關鍵，而人才的培養(yǎng)需要遵循相應的規(guī)則，格物致知、誠意正心、修身、齊家、治國、平天下，是幾千年來人們邁向人生成功的座右銘，亦是人生邁向成功的步驟，現今的教育只注重知識與技能的學習，忽略了人生觀與價值觀的梳理，忽略了德行的培養(yǎng)，導致許多人越過了誠意正心、修身、齊家，直接就去面對治國、平天下，這種現狀導致了許多問題的產生，阻礙了企業(yè)的壯大，減緩了企業(yè)的成長，并且成為企業(yè)人才戰(zhàn)略發(fā)展的瓶頸，導致現今的社會上心智不成熟的人比比皆是，不能面對問題、不敢承擔責任、不會處理情緒、無法面對壓力......！
作為企業(yè)的精英，如何提升自我、完善心智？不僅是生活、事業(yè)成功的關鍵所在，也是人生最大的風險點；本課程結合國學、心理學，緊密結合個體心理發(fā)展歷程，從人本（以人為根本）角度出發(fā)，更加貼近人心。
課程研討主題：
1、我的心智模式是如何形成的？
2、如何培養(yǎng)反觀自省的能力？
3、如何提升自我管理情緒的能力？
4、如何面對以及緩解壓力？
5、如何走上心智成熟的道路？
《職場人士的心智修煉》所屬分類
人力資源
《職場人士的心智修煉》授課培訓師簡介
柴巍
MBA工商管理碩士、TTT國際職業(yè)培訓師、資深心理輔導師、亞洲企業(yè)EAP聯合會理事國資委總裁班專業(yè)講師
【職業(yè)背景】
曾就職于聯想、康佳等集團公司，后任上市公司（惠博普能源）的高管，具備多年管理、咨詢、培訓經驗，一直從事企業(yè)人才培育工作，全方位地學習了國際上流行的心理學專業(yè)課程，包括加拿大HAVEN國際學院，完形（Gestalt格式塔）治療師，NLP高級執(zhí)行師，曾經多次參與EAP項目的咨詢與培訓工作，具有六年以上的專業(yè)講師背景；既精通企業(yè)管理、還深諳心理學，個人核心價值觀為幫助別人就是幫助自己。柴老師以中國的傳統哲學智慧為根基，西方的心理學精華為枝葉，在現今經濟快速發(fā)展的時代，為企業(yè)員工的心靈成長提供解決之道。
【研究方向】
柴老師的課程研究方向是協助企業(yè)提升中基層管理者及核心骨干員工的職業(yè)素養(yǎng)與心理素養(yǎng)，在現代企業(yè)管理中注入心理學的元素，設計的課程體系既能為企業(yè)解決事的層面，亦關注人的層面；既緊密貼近工作，亦關注個人生活；既具備扎實的理論基礎，又具備靈活多變的互動，能讓學員產生原來如此的頓悟，能為企業(yè)的和諧發(fā)展提供助力。柴老師注重個人知識的不斷提升，與課程開發(fā)更新，每年都會推出新課程，并愿意針對企業(yè)的特殊問題定制開發(fā)針對性的課程。
【授課風格】
授課內容扎實、精彩，易于與工作結合，讓學員有明顯的感受及變化。擅于交互式多元化教學、啟發(fā)式教學，熱情洋溢，表達幽默風趣，思路清晰，邏輯清楚。課程結合管理學、心理學、人力資源管理、行為科學、儒釋道等相關知識和原理，更多地從提升員工職業(yè)素質和心理素養(yǎng)的雙通道出發(fā)，視角獨特、新穎，結合講授 + 案例分析 + 現場測評 + 聲像視聽 + 現場游戲 + 心理體驗等授課方式， 深入淺出，生動、互動，極富激情、親和力、感染力和影響力。以活動追尋結果，憑體驗啟導感悟，能促使學員充分吸收、主動接受。
【提供服務的企業(yè)】
銀行系統：深圳招商銀行、浙江省工行、江蘇中行泗洪支行、工行山西呂梁支行、工行廣州廟前直街支行、工行廣州一支行、建行廣東從化支行、建行廣東番禺支行、內蒙古華夏銀行、中信銀行蘭州分行、廣州農商行、新疆農商行；
運營商：四川省移動、河北省移動、江蘇省移動、成都移動、陜西省電信、江西省電信、肇慶電信、上海聯通；
高科技企業(yè)：聯想集團筆記本事業(yè)部、神州數碼客服中心、中興通訊、珠海海容科技有限公司、用友軟件、北京控股有限公司、天音通信、鵬博士科技股份有限公司、深圳藍津科技股份有限公司、康佳電子；
其他企業(yè)：飛利浦電子、東芝電器南海制造公司、中海油湛江服務公司、上海通用汽車、五羊本田、奧克斯集團、綠城地產、深圳沿海地產、上海迪卡儂體育用品、河南中煙、湖南中煙、深圳能源、浙江金華電力、臺灣致伸科技東莞東聚電子、海大集團、深圳創(chuàng)銀科技、北京志鴻集團、廣東立國制藥、粵海酒店管理集團、深圳農產品股份有限公司、天津萊爾德電子、華僑城集團深圳華力包裝有限公司、歐姆龍電子、惠州德賽西威電子、惠州紫竹林園林工程有限公司、德聯覆銅板（惠州）有限公司、麒麟（海珠、澳門）啤酒、恒順康科技、太平養(yǎng)老保險、深圳水務集團、力美健健身連鎖機構、上海紐貝滋營養(yǎng)乳品有限公司、深圳人力資源研究會等。
《職場人士的心智修煉》報名服務流程
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