《勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解師》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 課程特色
l 全新法律視角解讀人力資源問題，觀點(diǎn)新穎獨(dú)到；
l 純實(shí)戰(zhàn)課程分享——講學(xué)員所需，教學(xué)員所用；
l 頂級(jí)律師及行業(yè)專家多年行業(yè)領(lǐng)先經(jīng)驗(yàn)；
l 獨(dú)家授權(quán)資料，集合多年研究成果。

課程背景
目前，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)外部環(huán)境正在發(fā)生深刻變化，已處于矛盾多發(fā)期和凸顯期。就全國(guó)來講案件總量呈增長(zhǎng)之勢(shì)，群體性訴訟和農(nóng)民工爭(zhēng)議有所增加，爭(zhēng)議類型多樣化，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的類型幾乎涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)弱，法律管理手段不強(qiáng)，企業(yè)HR及調(diào)解員業(yè)務(wù)能力亟待提升。
為了適應(yīng)這一變化，國(guó)家人力資源社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)推出“《勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解師》專業(yè)能力證書項(xiàng)目”，旨在落實(shí)“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防調(diào)解工作，使企業(yè)將法律賦予的管理權(quán)利，細(xì)化到內(nèi)部管理中，提升企業(yè)HR和調(diào)解員的業(yè)務(wù)能力，把矛盾預(yù)防在基層、解決在基層。為滿足廣大學(xué)員的需求，擬于2014年7月在北京舉辦“《勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解師》（高級(jí)）培訓(xùn)班”。

第一講：?jiǎn)T工招聘入職及試用期管理
一、招聘員工的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
1、擬招聘階段的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
2、面試階段的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
3、錄用階段的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

二、員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)解析
1、 員工入職流程設(shè)計(jì)；
2、 員工入職的風(fēng)險(xiǎn)分析；
3、 員工入職的風(fēng)險(xiǎn)防范。

三、試用期管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
1、試用期法律規(guī)定解析；
2、試用期法律風(fēng)險(xiǎn)解析；
3、試用期法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

第二講：勞動(dòng)合同管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
一、勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
1、過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的操作實(shí)務(wù)；
2、非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的操作實(shí)務(wù)；
3、經(jīng)濟(jì)性裁員的操作實(shí)務(wù)；
4、結(jié)構(gòu)性及優(yōu)化型裁員的操作實(shí)務(wù)；

二、勞動(dòng)合同終止的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
1、 終止勞動(dòng)合同流程的設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避；
2、 勞動(dòng)合同期滿終止的操作實(shí)務(wù)；
3、 法定條件出現(xiàn)終止勞動(dòng)合同的操作實(shí)務(wù)；
4、 違法解雇或終止的法律后果及處理；

三、員工辭職的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
1、員工提前通知辭職的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
2、員工逼迫辭職的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
4、 員工違反法定程序辭職的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

四、勞動(dòng)合同續(xù)簽及變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
1、固定期限勞動(dòng)合同續(xù)簽的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同續(xù)簽的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
3、勞動(dòng)合同變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

五、離職流程的設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)防范
1、規(guī)范化離職流程設(shè)計(jì)示范；
2、員工離職過程中的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
3、企業(yè)離職過程中的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

第三講：勞動(dòng)關(guān)系日常管理風(fēng)險(xiǎn)及控制
一、關(guān)于工資與福利的基本法律規(guī)定
1、工資的概念及工資的構(gòu)成
2、工資總額及工資最低保障制度
3、工資支付的形式及支付的時(shí)間

二、固定工資、獎(jiǎng)金、提成工資的管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
1、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定
2、勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整約定的技巧
3、獎(jiǎng)金管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略
4、提成工資管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)

三、考勤、工時(shí)及加班的風(fēng)險(xiǎn)管理及應(yīng)對(duì)
1、考勤管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
2、工時(shí)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
4、加班管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

四、假期管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
1、十一類假期管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
2、假期制度設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
3、假期爭(zhēng)議處理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)。

第四講：保密與競(jìng)業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)管理
一、商業(yè)秘密保護(hù)法律規(guī)劃
1、商業(yè)秘密及商業(yè)秘密法律化；
2、保密協(xié)議簽訂的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
3、保密爭(zhēng)議處理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

二、競(jìng)業(yè)限制法律規(guī)劃
1、法定競(jìng)業(yè)限制與約定競(jìng)業(yè)限制；
2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
3、競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議案件處理的實(shí)務(wù)技巧；

第五講：用工形式選擇與成本控制
一、用工方式的選擇對(duì)企業(yè)人力資源成本控制的影響
1、用工方式的種類及實(shí)務(wù)意義；
2、用工方式選擇與成本分析；
3、用工方式選擇中的風(fēng)險(xiǎn)把控；

二、勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)管理與風(fēng)險(xiǎn)
1、關(guān)于勞務(wù)派遣基本法律規(guī)定
2、哪些企業(yè)都在選擇勞務(wù)派遣
3、選擇勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)分析
4、選擇勞務(wù)派遣用工成本分析
5、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在哪些崗位選擇勞務(wù)派遣

三、雙重勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)務(wù)管理與風(fēng)險(xiǎn)控制
1、關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系的法律淵源
2、關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系的成本分析
3、關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)化管理

四、專業(yè)外包的實(shí)務(wù)管理與風(fēng)險(xiǎn)控制
1、專業(yè)外包制度的利弊分析
2、專業(yè)外包制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)
3、應(yīng)該在哪些崗位上選擇專業(yè)外包的方式用工？

五、勞務(wù)合同的簽訂與管理
1、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
2、關(guān)于簽訂勞務(wù)合同的主體
3、關(guān)于勞務(wù)合同的簽訂

六、直接用工之非全日制用工
1、非全日制用工剛拿到成本分析
2、非全日制用工的利弊分析
3、非全日制用工標(biāo)準(zhǔn)化管理與成本控制

第六講 勞動(dòng)糾紛的溝通與處理
（一）調(diào)解人員的自我修煉
1、調(diào)解人員的職業(yè)氣質(zhì)修煉；
2、調(diào)解人員的職場(chǎng)氣度修煉；
3、調(diào)解人員的法律技能修煉；
（二）調(diào)解人員的調(diào)解技巧修煉
1、15個(gè)常用的調(diào)解技巧訓(xùn)練；
2、完善調(diào)解結(jié)果與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)。
（三）勞動(dòng)糾紛調(diào)解實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)控制
1、試用期員工糾紛調(diào)解與風(fēng)險(xiǎn)控制；
2、工資績(jī)效糾紛調(diào)解與風(fēng)險(xiǎn)控制；
3、合同解除終止糾紛調(diào)解與風(fēng)險(xiǎn)控制。
（四）地方性立法及司法實(shí)務(wù)口徑解讀
1、地方性立法的概況；
2、地方性立法的特色與理念；
3、地方性立法與國(guó)家立法的異同；
4、地方性司法實(shí)務(wù)口徑對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響。


《勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解師》培訓(xùn)受眾
各企事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管、經(jīng)辦；法律部門、工會(huì)、黨群工作者及負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的專業(yè)人士；各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)的相關(guān)人員；律師事務(wù)所受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的律師；各科研、院校從事勞動(dòng)合同及人力資源研究的專業(yè)人員；人力資源專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、人事代理、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的相關(guān)人員。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解師》課程目的
l 一門課程，權(quán)威證書，極大提高學(xué)員在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力；
l 培養(yǎng)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解與法律應(yīng)用相結(jié)合的高級(jí)復(fù)合型人才；
l 增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生前的敏銳洞察力，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)大小及種類的精準(zhǔn)判斷力；
l 培養(yǎng)化解風(fēng)險(xiǎn)解決方案的統(tǒng)籌規(guī)劃及實(shí)際操作能力。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解師》所屬分類
特色課程

《勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解師》所屬專題
新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、

《勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解師》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解師》報(bào)名服務(wù)流程

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