《勞動爭議預防與處理技巧》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 一、勞動合同的概念
（一）與民事合同的區(qū)別。
（二）與勞務合同的區(qū)別。

二、勞動合同的簽訂
（一）建立勞動關系應當訂立勞動合同
1、內部不同法人之間調動、派遣員工，如何處理
2、下崗、待崗、富余、空掛員工，如何簽訂合同？
3、不簽勞動合同的風險，如何處理事實勞動關系？
4、簽訂勞動合同的技術指引。
（二）勞動合同的訂立原則
1、什么情況簽訂的勞動合同無效？
2、員工使用假身份證、假學 歷證，能否視為欺詐？

三、勞動合同的內容及形式
（一）勞動合同的必備條款。
1、什么情況必須簽訂無固定期限勞動合同及相關規(guī)定
2、如何有技巧地確定工作內容及報酬？
（二）勞動合同的約定條款。
1、怎么確定試用期才有效，發(fā)揮試用期的作用
2、保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制條款。
3、如何規(guī)定違約金、賠償金條款。

四、勞動合同的履行
五、勞動合同的變更、解除與終止
（一）勞動合同的變更。
1、如何避免員工對變更合同反悔？
2、用人單位能否單方面調整員工的崗位及工資？
（二）勞動合同的解除。
1、合意解除。
2、用人單位單方解除勞動合同。
（1）過失性辭退。
a.如何證明試用期間不符合錄用條件？
b.什么情況算嚴重違反勞動紀律或單位制度？
c.什么情況算對用人單位利益造成重大損害？
（2）非過失性辭退。
a.末位淘汰是否合法？
b.什么情況算客觀情況發(fā)生重大變化？ （3）經濟性裁減員工。
（4）對用人單位單方解除勞動合同的限制,
什么情況可以解除產期員工？
3、員工單方解除勞動合同。
（1）什么情況算"未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件"？
（2）如何避免員工設置陷阱？
4、解除勞動合同應支付經濟補償金的情形。
（1）為什么說最多給12個月經濟補償金是錯的？
（2）哪些工資應作為經濟補償金的基數？
（3）經濟補償金如何免稅？
（三）勞動合同的終止。
1、終止是否要提前書面通知？
2、員工拒領通知書，如何操作？
3、合同終止，是否要支付經濟補償金？
（四）違反規(guī)定解除勞動合同的法律責任。

六、集體勞動合同的規(guī)定
七、市屬國有企業(yè)關閉、破產和改制的特殊規(guī)定。
八、勞動合同法>的主要規(guī)定。
（一）規(guī)章制度符合規(guī)定程序才有效。
（二）未簽訂書面勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
（三）建立勞務派遣備用金制度，維護人員權益。
（四）嚴控試用期，防止濫用試用期盤剝勞動者。
（五）只有2種情況可設違約金，保護自由擇業(yè)權。
（六）明確規(guī)定競業(yè)限制，勞資雙方均受制約保護。
（七）關于經濟補償的新規(guī)定。
1、勞動合同到期終止也要支付經濟補償；
2、適當降低終止補償，鼓勵建立長期勞動關系
3、違法解除勞動合同，需支付2倍經濟補償。
（八）加大違法行為法律成本>，欠薪要支付賠償金。

九、新的勞動合同法解讀。
(一)修改前后對比
(二)新勞動合同法解讀>
(三)關健詞

《勞動爭議預防與處理技巧》培訓受眾
企業(yè)董事長 、總經理、高管，各個部門經理。

《勞動爭議預防與處理技巧》所屬分類
人力資源

《勞動爭議預防與處理技巧》所屬專題
新勞動合同法培訓、

《勞動爭議預防與處理技巧》授課培訓師簡介

《勞動爭議預防與處理技巧》報名服務流程

-----------------------------------------------------------------------------------