《龍湖項目開發(fā)全面成本綜合管控與優(yōu)化之道及案例剖析》課程詳情
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【課程收益】
1、掌握標桿地產(chǎn)成本管理管控體系打造流程與精髓
2、全方位掌握項目不同階段的成本測算與優(yōu)化
3、掌握龍湖獨創(chuàng)開發(fā)各階段的成功控制要點與技巧。
4、掌握龍湖景觀工程極其體驗區(qū)成本管控精髓
5、課程將房地產(chǎn)項目成本管控與項目生命周期緊密結合,提供事前、事中及事后的控制工具。
6、大量詳實案例的深入分析及互動研討,真實模擬房地產(chǎn)企業(yè)項目成本管控環(huán)境,找到解決項目溝通的有效方法。
7、掌握精細化管理思維,從房地產(chǎn)項目的細節(jié)入手,實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。
8、充分學習、借鑒其他企業(yè)的項目成本管控經(jīng)驗,取長補短,整合外部資源。
課程對象
1、房地產(chǎn)企業(yè)董事長、總裁、總經(jīng)理、副總等決策者
2、房地產(chǎn)開發(fā)及企業(yè)成本管控負責人、總監(jiān)、經(jīng)理、主管等專業(yè)人士。
課程大綱
第一部分:解讀龍湖成本管理與控制的標準化
一、龍湖成本管理原則
1、龍湖成本管理的目標
2、龍湖成本管理的基本內(nèi)容
3、龍湖成本管理的基本方法
4、龍湖目標成本管理原則、條件
二、龍湖成本管理體系
1、龍湖成本管理管控體系
2、龍湖成本管理制度
3、龍湖項目部職能及成本責任
4、龍湖目標成本管理三大工具
◆目標成本測算與分解
◆投資分析模型
◆歷史成本數(shù)據(jù)庫
三、龍湖全過程成本管理的重點實戰(zhàn)
1、項目目標成本測算和分解
2、土地投資論證階段成本測算
案例:土地投資成本測算
3、項目啟動階段成本測算
案例:項目啟動會
4、設計階段成本分解
案例:方案設計階段成本測算
5、設計階段的限額指標與成本優(yōu)化
案例:各設計階段限額指標建議
案例:各設計階段化化
參考文件:《成本測算基礎資料》、《開發(fā)項目成本匯總表》、《單位工程建安指標》等
第二部分:龍湖的成本控制
一、龍湖項目開發(fā)成本的控制
1、方案設計階段成本控制要點
2、初步設計(擴初設計)階段成本控制要點
3、工程實施階段成本控制要點
4、景觀工程成本管控
5、營銷階段成本控制要點
6、采購階段成本控制要點
二、合給規(guī)劃體
1、成本科目
2、合約規(guī)劃案例
3、合同履約管理方法與手段
第三部分:龍湖成本管理模式實戰(zhàn)
1、目標成本管理
1)時效和可操作性;
2)目標成本分解到責任成本管理;
2、動態(tài)成本控制
1)動態(tài)成本的管理模式;
2)動態(tài)成本管理的分析;
3)動態(tài)成本控制的措施;
3、無效成本管理
1)無效成本管理原則
- 無效成本案例
- 無效營銷案例
3、招評標
1)招標管理辦法
2)招標文件解析
3)評標精講
4、變更及簽證
1)變更簽證辦理原則
2)變更簽證的關注點
5、后評估
1)成本結果評估
2)過程中成本管理評估
3)成本管理工作評估
4)獎勵
5)處罰
6、項目成本風險管理辦法
《龍湖項目開發(fā)全面成本綜合管控與優(yōu)化之道及案例剖析》所屬分類
生產(chǎn)管理
《龍湖項目開發(fā)全面成本綜合管控與優(yōu)化之道及案例剖析》所屬專題
項目經(jīng)理培訓、
房地產(chǎn)企業(yè)項目管理、
房地產(chǎn)企業(yè)成本管理、
有效的成本控制、
Project項目管理、
《龍湖項目開發(fā)全面成本綜合管控與優(yōu)化之道及案例剖析》授課培訓師簡介
周老師
原龍湖地集團高級經(jīng)理,龍湖內(nèi)部內(nèi)訓高級講師。16年的房地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗,加入龍湖先后任龍湖綜合部經(jīng)理、總監(jiān)、運營總監(jiān)、總經(jīng)理助理等。7年房地產(chǎn)企業(yè)管理咨詢與培訓經(jīng)歷。熟悉房地產(chǎn)開發(fā)公司各環(huán)節(jié)工作流程,對地產(chǎn)開發(fā)項目管理有較強的工作能力。曾獲龍湖地產(chǎn)“PMO精英獎”等多個獎項。
服務的部分客戶: 龍湖地產(chǎn)、中旭地產(chǎn)、田禾地產(chǎn)、華益地產(chǎn)、鵬基集團、富方投資、利豐地產(chǎn)、廣浩地產(chǎn)、廣源地產(chǎn)、博大地產(chǎn)、中聯(lián)地產(chǎn)、銀億股份、星河集團、中天集團、航洋國際、金馬凱旋集團、萊蒙國際
【老師的授課風格】
實戰(zhàn)性強:基于行業(yè)咨詢培訓和標桿地產(chǎn)的實踐,確保課程內(nèi)容、工具方法、案例對地產(chǎn)企業(yè)干部的實戰(zhàn)性
針對性強:基于課前對客戶單位需求的充分調(diào)研,確保內(nèi)訓對客戶企業(yè)的針對性
互動性強:課程中設置學習獎懲機制、充分調(diào)動學員參與
滿意度高:超過1500學時的培訓經(jīng)驗、內(nèi)訓學員滿意度超過95%