《《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》權(quán)威解讀與企業(yè)用工 法律風(fēng)險控制高級研討會》課程詳情
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1．各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員；
2．各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理（專員）、工會、法務(wù)及相關(guān)專業(yè)人士；
3．國內(nèi)外勞務(wù)派遣、人才服務(wù)中心等各類人力資源專業(yè)服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理。
會議內(nèi)容:
第一部分：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》逐條權(quán)威解讀
1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》適用范圍與用工比例。
2、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣定義，如何避免業(yè)務(wù)外包后被認(rèn)定勞務(wù)派遣？
3、、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對派遣單位和用工單位的界定，何種情形不屬于勞務(wù)派遣？
4、、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對三性崗位界定， 如何通過職代會確定輔助性崗位？
5、、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對用工比例的規(guī)定，輔助性用工比例不得超過10%，用工總數(shù)如何測算？超出用工比例部分用工單位直接建立勞動關(guān)系？
6、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對違反三性崗位和比例要求的用工視為直接用工并受處罰。如何規(guī)避？
7、、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對不受三性崗位限制情形的規(guī)定，什么單位用工不受限制？
8、、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣協(xié)議、派遣工勞動合同訂立、履行、解除和終止的規(guī)定
9、、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對同工同酬的規(guī)定，無同類崗位派遣員工薪酬如何制定？
10、、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對派遣員工退回什么情形勞動合同可以解除什么情形不可以解除？
11、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對派遣員工跨地區(qū)派遣待遇、社會保險繳納及工傷認(rèn)定的規(guī)定。
12、、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對派遣協(xié)議內(nèi)容的規(guī)定，不規(guī)范的派遣協(xié)議給派遣單位和用工單位帶來哪些法律風(fēng)險？
13、勞務(wù)派遣單位應(yīng)對被派遣勞動者履行哪些義務(wù)？用工單位應(yīng)對派遣勞動者履行哪些義務(wù)？
14、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對派遣相關(guān)費用列支的規(guī)定，派遣員工勞動報酬納入工資總額？
15、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對法律責(zé)任的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違法解除的法律后果，用工單位承擔(dān)什么連帶責(zé)任，勞務(wù)派遣單位違規(guī)派遣承擔(dān)什么法則？
16、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對機關(guān)事業(yè)單位使用派遣員工的規(guī)定？
17、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定實施后現(xiàn)有派遣員工如何過度？不符合三性崗位如何解決？超出用工比例如何處置？
18、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對過度期規(guī)定多少？過渡期內(nèi)派遣員工人數(shù)統(tǒng)計及爭議處理？
第二部分：新法下企業(yè)派遣員工管理及法律風(fēng)險防范與人事外包實務(wù)
1、直接用工、勞務(wù)派遣、人事代理、業(yè)務(wù)外包等多種用工形式的區(qū)別和利弊分析；
2、用工單位使用派遣工合法性審查；
3、用工單位連帶責(zé)任認(rèn)定和風(fēng)險轉(zhuǎn)移；
4、用工單位如何行使派遣員工的退工或退換權(quán)利；
5、異地派遣、轉(zhuǎn)派遣、自我派遣的最新明確規(guī)定；
6、無固定期限勞動合同派遣員工的用工風(fēng)險；
7、派遣員工的招聘模式與風(fēng)險防范；
8、派遣單位簽訂勞動合同的注意事項；
9、辭退員工的風(fēng)險防控與辭退方案設(shè)計；
10、經(jīng)濟(jì)補償金支付的法律問題及派遣方經(jīng)濟(jì)補償分?jǐn)偳樾危?br />11、用工方的退工權(quán)與法律后果，違法使用勞務(wù)派遣有哪些法律風(fēng)險；
12、勞務(wù)派遣協(xié)議的一般條款、關(guān)鍵條款設(shè)計及派遣協(xié)議的解除與終止；
13、用工方如何降低同工同酬的風(fēng)險；
14、勞務(wù)派遣協(xié)議、業(yè)務(wù)外包合同撰寫技巧及范本分享；
15、如何開展外包業(yè)務(wù)以及如何對外包機構(gòu)進(jìn)行選擇；
16、業(yè)務(wù)外包合同的簽署應(yīng)當(dāng)注意哪些環(huán)節(jié)；
17、業(yè)務(wù)外包對用工過程中有哪些要求
18、業(yè)務(wù)外包的基本流程是什么，該流程中的法律風(fēng)險在哪里；
19、如何避免業(yè)務(wù)外包被認(rèn)定為假外包真派遣？
20、個人承包的法律風(fēng)險是什么？如何避免個人承包被認(rèn)定為事實勞動關(guān)系？
第三部分：《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風(fēng)險預(yù)防
1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權(quán)？
2、一裁終局裁決如何申請撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？
3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)別？
4、有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？
6、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效？勞動合同法實施前頒布的制度是否有效？
7、100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會？勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？
8、未約定競業(yè)限制補償金是否無效？勞動者要求履行應(yīng)支付100%工資的補償金？
9、單位未及時支付補償金是否免除競業(yè)限制義務(wù)？
10、單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？
11、單位違法解除合同，勞動者應(yīng)單位過錯離職競業(yè)限制義務(wù)失效？
12、競業(yè)限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
13、勞動者根據(jù)勞動合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知？未通知的后果？
14、默示變更勞動合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無效？
15、單位單方解除合同應(yīng)征求工會意見，未成立工會是否應(yīng)報上級工會？
16、用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟(jì)補償金？
17、末尾淘汰解除勞動合同是否合法？
第四部分：新法下人力資源管理實務(wù)與法律風(fēng)險控制
1、企業(yè)招聘環(huán)節(jié)及入職手續(xù)辦理過程中存在的法律風(fēng)險及控制
2、企業(yè)用工管理體系中存在的法律風(fēng)險及控制
3、企業(yè)用工模式的選擇與風(fēng)險分析、優(yōu)劣比較
4、企業(yè)試用期管理中的法律風(fēng)險及控制
5、員工崗位異動過程中的法律風(fēng)險及控制
6、異地用工管理中的法律風(fēng)險及控制
7、員工薪資及獎金管理過程中的法律風(fēng)險及控制
8、績效考核與薪資調(diào)整中的法律風(fēng)險及控制
9、員工休假管理過程中的法律風(fēng)險及控制
10、特殊工時管理規(guī)定草案解讀與員工加班及特殊工時管理的法律風(fēng)險及控制
11、根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，新法下女職工四期保護(hù)的應(yīng)對措施及法律風(fēng)險控制
12、社會保險與工傷事故處理中的法律風(fēng)險及控制
13、員工個性化管理的風(fēng)險及控制
14、問題員工管理的法律風(fēng)險及控制
15、員工網(wǎng)絡(luò)與社會言行管理的風(fēng)險及控制
16、員工離職管理的法律風(fēng)險及控制
17、經(jīng)濟(jì)補償金管理中的風(fēng)險及控制
18、員工管理各環(huán)節(jié)中用工協(xié)議文本的注意事項
19、員工離職面談的技巧與案例演練
20、勞動爭議案件中的談判與抗辯及訴訟仲裁法律風(fēng)險控制；



人民幣1800元/人，食宿統(tǒng)一安排費用自理
一類證書：會議結(jié)束由中國人力資源管理協(xié)會頒發(fā)高級注冊人力資源管理師證書，工本費、快遞費、培訓(xùn)費、資料費、備案費880元
二類證書：會議結(jié)束后由國家人力資源和社會保障部中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心頒發(fā)高級人力資源法務(wù)師證書，工本費、快遞費、培訓(xùn)費、資料費、備案費1800元如有需要參會代表請遞交一寸免冠照片兩張，學(xué)歷證明、工作證明、身份證復(fù)印件各一份供辦理證書使用。辦理二類證書的代表將所需資料的電子版發(fā)送至郵箱chinahrgl@126.com
三類證書：經(jīng)培訓(xùn)考核合格者將獲得國家人力資源和社會保障部統(tǒng)一頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師（一級）國家職業(yè)資格證書，作為優(yōu)秀技能人才（高級技師）證明，是晉升求職的必備條件，并載入個人檔案，與薪酬掛鉤；可獲免稅政府津貼、每月漲退休金等方面政策獎勵；也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。證書實行統(tǒng)一編號，全國通用，終身有效。取證詳細(xì)情況和資料請來電咨詢索取。



《《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》權(quán)威解讀與企業(yè)用工 法律風(fēng)險控制高級研討會》課程目的
備受矚目的《勞動合同法修正案》于2013年7月1日實施。 本次法律主要修改勞務(wù)派遣的有關(guān)規(guī)定，實行行政許可制度，嚴(yán)格勞務(wù)派遣規(guī)制。提高市場準(zhǔn)入門檻，強化同工同酬，明確三性崗位，規(guī)定派遣員工比例。加重法律責(zé)任，法律實施后，對于派遣企業(yè)和用工單位都是重大改變，另外，作為勞動合同法重要配套法規(guī)，國家人力資源和社會保障部制定了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》也公布并于2014年3月1日實施。上述政策調(diào)整不僅改變了企業(yè)的用工環(huán)境，極大影響了勞資關(guān)系，而且已觸動企業(yè)人力資源管理體系的筋骨，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展帶來挑戰(zhàn)。該法進(jìn)一步收緊了勞務(wù)派遣的生存空間，使得用工方式日趨剛性，缺乏靈活，也勢必極大影響了用工單位的用工自主權(quán)，在新法即將實施之際，用工單位又做好了哪些準(zhǔn)備提前應(yīng)對？是繼續(xù)使用勞務(wù)派遣？還是轉(zhuǎn)化為自主用工？還是另覓它途使用外包？為幫助企業(yè)解讀最新勞動用工政策趨勢，清晰的梳理出有關(guān)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定>的應(yīng)對方案，幫助企業(yè)積極應(yīng)對，順應(yīng)法律和行業(yè)管理制度的最新變化，提高企業(yè)風(fēng)險防范能力，促進(jìn)企業(yè)安全運營，降低人力資源管理風(fēng)險和用工成本。

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人力資源

《《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》權(quán)威解讀與企業(yè)用工 法律風(fēng)險控制高級研討會》所屬專題
企業(yè)風(fēng)險防范與管控、風(fēng)險管理、

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