《研發(fā)項目管理》課程詳情
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【參加對象】
企業(yè)CEO/總經理、企業(yè)中高層管理、研發(fā)總監(jiān)、總工、總工辦、技術部門經理、主管、項目經理、技術骨干、項目管理工程師、QA等。
【課程背景】
在產品開發(fā)過程中,企業(yè)或者項目經理/管理人員通常面臨以下問題,希望通過本課程的學習,為企業(yè)提供具體的解決思路和應對措施。
①. 在產品開發(fā)過程中,時間緊壓力大是企業(yè)普遍面臨的一個問題。項目經理/項目負責人/產品負責人/主管開發(fā)工程師/項目擔當者,無論您的頭銜或稱謂如何,這個問題都是您常常遇到的困境之一。加班成為您的通常選擇。這是否足夠?是否還有其他方式方法幫助您盡可能達成時間目標?本課程將給出引導學員找到答案。
②. 企業(yè)想建立研發(fā)項目團隊,任命項目經理/項目負責人。但是項目經理該如何工作,如何協(xié)調團隊,如何與客戶、高層以及非研發(fā)部門溝通,成為了項目經理的困惑,同時也阻礙著管理高層對項目經理放權和授權。
③. 項目經理到底應具備怎樣的素質?企業(yè)應該如何培養(yǎng)項目經理?
④. 公司也通過了ISO9000/TS16949/CMMI的認證,也建立了一套產品開發(fā)流程,但是在具體執(zhí)行過程中,卻完全走樣;不同的項目都走這個流程,也非常繁瑣,于是大家都不按照這個流程執(zhí)行。這該怎么辦?
⑤. 大家常說:“客戶需求又改變了”,“項目中唯一不變的就是變”,“客戶總是很強勢,他們提出的要求,我們沒辦法拒絕”。變是客觀規(guī)律,項目組無法拒絕改變,但是卻應該有辦法面對這種變化。那到底應該如何應對項目過程中的變化呢?
⑥. 項目計劃沒有用,與實際情況相比,幾乎完全不同,所以計劃沒有用。那我們做計劃還有什么用呢?
⑦. “計劃總是沒有變化快”,計劃總是失控,管理人員感覺項目過程簡直就是一個黑盒子,如何才能讓研發(fā)管理也能夠更透明,更可量化或者更有“底氣”,而避免一談到項目,大家都只說“差不多了”這些廢話。
⑧. ……
■【培訓收益】
①. 掌握“又好又快”的開發(fā)產品的主要手段,深刻認識產品開發(fā)進度緩慢、質量不佳的主要問題,了解業(yè)界研發(fā)項目管理的成功做法。
②. 掌握基于企業(yè)自身發(fā)展階段、業(yè)務模式、產品特點和企業(yè)文化等建立目標導向的研發(fā)項目組織模式。
③. 通過系統(tǒng)的學習項目管理,培養(yǎng)具備項目管理基本技能的項目管理人員。
④. 通過學習實施規(guī)范的項目管理過程,進行有效的風險管理,減少產品開發(fā)過程中的變更(需求變更、設計變更、工程變更)的概率,降低返工次數(shù)。
⑤. 通過學習項目及項目管理的本質,提高項目經理的自身素質和掌握相應的技術工具與管理技巧,以幫助項目經理成為研發(fā)工作的責任承擔者同時也是團隊領導者。
⑥. 了解跨部門協(xié)作不暢是造成產品開發(fā)進度延期的主要原因之一,通過建立或優(yōu)化跨部門產品開發(fā)流程和跨部門團隊運作機制,形成高效的跨部門協(xié)作機制,掌握研發(fā)部門與市場、采購、生產、品質等部門之間的關聯(lián)互動關系和方法,掌握建立跨部門產品開發(fā)流程和跨部門團隊運作機制的要點和業(yè)界最佳實踐經驗。
⑦. 掌握如何通過良好的項目計劃和監(jiān)控加快項目進度,掌握任務分解、各項任務計劃銜接、項目風險管理、項目問題溝通和處理、項目監(jiān)控等各項實戰(zhàn)技能,提高產品開發(fā)項目管理人員推動項目運作的能力。
⑧. 掌握如何通過技術評審和產品測試盡早發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,掌握產品開發(fā)各個階段應評審哪些內容,掌握產品測試過程以及如何組織產品測試工作!
■【課程大綱】
1 研發(fā)項目管理概述
本章節(jié)學習目標:建立本課程學習的項目組織,明確本課程學習內容;理解做好項目管理的關鍵因素及成功做法。
1.1 什么是項目?項目的特征?
1.2 什么是管理?管理工作與技術工作的主要差別
1.3 項目管理知識體系:項目生命周期、項目管理過程、項目管理九大知識領域
1.4 研發(fā)項目管理的特點?
1.5 研發(fā)項目管理面臨的重大挑戰(zhàn)
1.6 案例研討:K公司產品開發(fā)項目失敗的原因分析
通過案例分析,引導學員分析并理解產品開發(fā)項目成功的關鍵因素
* 項目目標不明確
* 需求分析不充分
* 項目計劃不準確,過于樂觀,工作量估計不足
* 項目控制不力,階段控制不嚴格
* 跨部門協(xié)作不暢
* 資源配備沒有保障
* 產品測試不充分
* 技術評審流于形式
* 缺乏嚴格的物料認證
* 設計變更隨意性大
……
1.7 成功研發(fā)項目管理的先進做法:
* 建立跨部門產品開發(fā)流程
* 建立跨部門產品開發(fā)項目團隊運作機制
* 充分的產品需求分析
* 制定完善的項目計劃
* 適當?shù)捻椖勘O(jiān)控
* 良好的項目風險管理
* 嚴格的項目質量管理:技術評審、產品測試管理
……
1.8 研發(fā)項目管理還必須進行系統(tǒng)性的考慮
2 項目啟動
本章節(jié)學習目標:掌握項目啟動的管理方法,如何申請項目項目資源,如何確定項目范圍,以及項目啟動會議的相關管理技巧。
2.1 項目啟動的標志
2.2 如何獲得項目人力資源——人力資源申請表
2.3 項目目標的確定
2.3.1 項目目標的來源——并不是團隊討論得出的
2.3.2 目標的傳遞方式——上傳下達
2.3.3 目標的分解方式——項目目標轉化為指標
2.4 項目范圍的確定
2.5 如何開好項目啟動會——會議管理技巧
2.6 良好的開端等于成功了一半
3 項目計劃制定
本章節(jié)學習目標:掌握項目計劃制定的過程、工具、方法、關鍵要素和控制技巧,掌握如何通過良好的項目計劃對項目成功提前做出安排,而不是盲目的開展項目工作。
3.1 產品開發(fā)項目計劃是一個跨部門集成的計劃
3.2 項目管理計劃的制定過程
3.3 產品開發(fā)項目計劃的主要載體——項目計劃書
3.4 項目計劃書的主要內容
3.5 項目進度計劃的制定過程
3.6 活動定義(WBS)
3.7 深入的WBS分解的要求、原則與操作要點
3.8 按產品開發(fā)流程進行第一層WBS分解
3.9 業(yè)界最佳實踐——IPD流程簡介:概念、計劃、開發(fā)、驗證、發(fā)布、生命周期
3.10 針對不同新產品開發(fā)項目類型對產品開發(fā)流程進行裁剪
3.11 產品開發(fā)流程分類裁剪的通常做法,示例
3.12 活動排序(PERT)
3.13 采購、工藝開發(fā)等活動與設計工作充分并行
3.13.1 如何通過跨部門工作的并行加快項目進度?
3.13.2 提前識別關鍵物料與長交期物料,進行充分的可采購性評估
3.13.3 提前啟動新供應商開發(fā)、新物料認證等工作
3.13.4 提前進行工藝設計、試產準備等工作
3.14 活動工期估計
3.14.1 主要的活動工期估計方法:
3.14.2 寬帶德爾菲方法的估計過程
3.14.3 三點估計法的估計過程
3.14.4 類比、參數(shù)等估計方法
3.14.5 選擇不同估計方法的依據(jù)
3.15 產品開發(fā)項目進度計劃的分級:1/2級計劃、1/2/3/4級計劃、周計劃 ......
3.16 示例:某電子產品的1/2/3/4級計劃
3.17 項目資源計劃
3.18 研討:項目啟動時如何協(xié)調里程碑計劃和資源?
3.19 項目資源協(xié)調
3.20 制定產品開發(fā)項目進度計劃是所有團隊成員的職責
3.21 項目任務如何落實——獲得項目成員的承諾
3.22 案例分析:采用哪些手段縮短項目周期、加快開發(fā)進度?
3.22.1 講師引導學員分析各種有助于時間目標達成(縮短開發(fā)時間)的手段,至少10種以上。
3.22.2 針對每種手段,講師講解其優(yōu)點、缺點、適用場合等,提高學員應對該類問題的能力。
4 項目計劃控制過程
本章節(jié)學習目標:掌握項目計劃控制的關鍵要素和各種主要方法,學習如何掌控項目狀態(tài),如何高效的組織項目會議,如何有效協(xié)調、溝通以快速解決項目中的問題,如何進行風險和變更管理,以確保項目可控并取得成功。
4.1 項目計劃控制的基礎——你知道你負責的項目的狀態(tài)嗎?
4.2 計劃的分層實施與分層控制
4.3 控制過程——會議加報告,用數(shù)據(jù)說話,準確了解項目的狀態(tài)
4.4 控制手段介紹
4.5 里程碑管理
4.5.1 如何設置里程碑?
4.5.2 如何給項目成員進行壓力與動力管理?
4.6 項目報告
4.6.1 周/雙周報
4.6.2 月度報告
4.6.3 階段報告
4.6.4 里程碑報告
4.6.5 QA質量周報:客觀反映項目過程質量與工作產品質量
4.6.6 研討:如何撰寫高質量的項目報告?
4.7 項目會議:開工會、周/月例會、階段會議、評審會、總結會
4.8 研討:如何進行高效的項目會議管理?
4.9 控制手段:項目問題管理
4.9.1 項目監(jiān)控過程中如何加強問題和風險管理?
4.9.2 如何協(xié)調、溝通、解決產品開發(fā)中的常見問題?
4.9.3 產品開發(fā)中的問題如何進行分級管理?
4.9.4 研討:如何加快產品開發(fā)問題的解決速度?
4.10 控制手段:項目風險管理
4.10.1 風險管理的步驟
4.10.2 風險識別
4.10.3 風險分析
4.10.4 制定風險管理計劃
4.10.5 研討:如何進行風險管理?
4.10.6 風險監(jiān)控
4.10.7 風險跟蹤矩陣
4.11 控制手段:變更管理
4.11.1 研討:什么情況下需要設計變更控制?
4.11.2 設計變更控制
4.11.3 計劃變更管理
4.11.4 變更控制流程:提出變更申請、變更分析、變更批準、變更實施和跟蹤
4.11.5 如何建立設計變更控制委員會——CCB?
4.11.6 建立設計變更影響分類標準
4.12 控制手段:項目成員工作負荷監(jiān)控
4.13 其他控制手段:項目計劃測評、決策評審與例外管理、預警、非正規(guī)控制
5 研發(fā)項目團隊建設和管理
本章節(jié)學習目標:理解跨部門產品開發(fā)團隊管理與考核是項目成功的關鍵因素,掌握跨部門團隊管理與考核的先進方法和實踐經驗。
5.1 產品開發(fā)項目需要建立跨部門團隊運作機制
5.2 產品開發(fā)項目團隊構成及其在公司組織結構中的位置
5.3 業(yè)界最佳實踐——重度矩陣項目團隊——核心小組法介紹
5.3.1 核心小組的構成
5.3.2 職能部門經理的職責
5.3.3 項目經理的職責
5.3.4 對項目經理的素質和技能要求
5.3.5 核心小組成員職責
5.3.6 外圍組的職責
5.4 高效團隊的要素:共同的目標、明確分工、相互依賴、良好溝通 ……
5.5 研發(fā)團隊低效的主要原因:重技術、輕管理,事必躬親,跨職能溝通不暢 ……
5.6 團隊建設和發(fā)展的過程:形成、磨合、規(guī)范、表現(xiàn) ……
5.7 團隊不同發(fā)展階段的管理要點
5.8 如何有效運作跨部門產品開發(fā)團隊?
5.8.1 高層推動文化建設
5.8.2 給項目經理和團隊成員充分授權
5.8.3 強化項目計劃推動
5.8.4 建立跨部門的評價機制
5.9 建立高效產品開發(fā)團隊的辦法:
* 傳播項目愿景,建立共同的團隊目標,隨時糾偏及統(tǒng)一目標
* 清晰界定項目團隊成員的角色與職責
* 共同的工作方法、互補的技能,相互依賴并共同承擔責任
* 團隊溝通順暢,建立易于團隊成員交流的環(huán)境
* 正確面對團隊沖突并及時解決
* 良好的授權
5.10 如何激勵項目團隊?
5.11 跨部門產品開發(fā)團隊運作中常見的沖突
5.12 處理沖突的原則、方法和技巧
5.13 產品開發(fā)團隊的內外部溝通
* 與高層領導(決策層)的溝通
* 與職能部門經理的溝通
* 團隊成員內部的溝通
5.14 產品開發(fā)團隊的內外部溝通的溝通途徑和溝通技巧
5.15 演練:如何解決資源沖突?如何進行跨部門資源溝通與協(xié)調?
6 研發(fā)人員工作任務管理
本章節(jié)學習目標:學習個人時間管理方面的技巧,以及如何面對工程師工作負荷突然增加的狀況,如何制定工作任務周報,掌握工作任務周報的匯報方法。
6.1 個人時間管理
6.1.1 什么是時間管理?
6.1.2 時間管理的概念和誤區(qū)
6.1.3 時間管理的基本準則
6.1.4 時間管理的方法和技巧
6.2 工程師工作負荷變更管理
6.3 項目成員與項目經理的溝通——工作任務管理的橋梁
6.4 工程師工作任務周報管理
6.4.1 工作任務周報內容
6.4.2 工作任務周報的匯報對象
6.4.3 工作任務周報的匯報方式
7 研發(fā)項目質量管理
本章節(jié)學習目標:了解項目質量管理的主要方法,掌握如何有效的進行技術評審和測試,以控制項目質量,達到項目進度和質量的平衡。
7.1 研發(fā)項目質量管理的二種主要手段:技術評審和測試
7.2 技術評審是產品開發(fā)早期控制質量的有效手段
7.3 設計審查/檢視的目的和作用
7.4 各專業(yè)領域設計審查/檢視的對象
7.5 設計審查/檢視的一般過程,參與人員
7.6 技術評審點的設置,主要技術評審點的內容
7.7 技術評審要素表的重要作用,案例
7.8 技術評審流程、原則、組織
7.9 如何做好技術評審工作?
7.10 案例:驗證不充分的產品給企業(yè)帶來的巨大損失
7.11 產品設計驗證流程的意義和目的
7.12 產品設計與測試的“V”模型:測試是與設計相對應的一個過程
7.13 產品測試流程:
7.13.1 制定測試策略與計劃,內容,模板示例
7.13.2 設計測試方案,內容,模板示例
7.13.3 開發(fā)測試用例
7.13.4 執(zhí)行測試
7.13.5 形成測試報告并進行評審
7.14 研討:如何加強我公司項目質量管理?
8 總結及研討:我公司如何改善研發(fā)項目管理?
《研發(fā)項目管理》所屬分類
研發(fā)項目
《研發(fā)項目管理》所屬專題
項目管理實戰(zhàn)、
研發(fā)項目管理、
項目經理培訓、
房地產企業(yè)項目管理、
Project項目管理、
研發(fā)項目管理培訓、
項目執(zhí)行力、
《研發(fā)項目管理》授課培訓師簡介
Tom
【參加對象】
企業(yè)CEO/總經理、企業(yè)中高層管理、研發(fā)總監(jiān)、總工、總工辦、技術部門經理、主管、項目經理、技術骨干、項目管理工程師、QA等。
【課程背景】
在產品開發(fā)過程中,企業(yè)或者項目經理/管理人員通常面臨以下問題,希望通過本課程的學習,為企業(yè)提供具體的解決思路和應對措施。
①. 在產品開發(fā)過程中,時間緊壓力大是企業(yè)普遍面臨的一個問題。項目經理/項目負責人/產品負責人/主管開發(fā)工程師/項目擔當者,無論您的頭銜或稱謂如何,這個問題都是您常常遇到的困境之一。加班成為您的通常選擇。這是否足夠?是否還有其他方式方法幫助您盡可能達成時間目標?本課程將給出引導學員找到答案。
②. 企業(yè)想建立研發(fā)項目團隊,任命項目經理/項目負責人。但是項目經理該如何工作,如何協(xié)調團隊,如何與客戶、高層以及非研發(fā)部門溝通,成為了項目經理的困惑,同時也阻礙著管理高層對項目經理放權和授權。
③. 項目經理到底應具備怎樣的素質?企業(yè)應該如何培養(yǎng)項目經理?
④. 公司也通過了ISO9000/TS16949/CMMI的認證,也建立了一套產品開發(fā)流程,但是在具體執(zhí)行過程中,卻完全走樣;不同的項目都走這個流程,也非常繁瑣,于是大家都不按照這個流程執(zhí)行。這該怎么辦?
⑤. 大家常說:“客戶需求又改變了”,“項目中唯一不變的就是變”,“客戶總是很強勢,他們提出的要求,我們沒辦法拒絕”。變是客觀規(guī)律,項目組無法拒絕改變,但是卻應該有辦法面對這種變化。那到底應該如何應對項目過程中的變化呢?
⑥. 項目計劃沒有用,與實際情況相比,幾乎完全不同,所以計劃沒有用。那我們做計劃還有什么用呢?
⑦. “計劃總是沒有變化快”,計劃總是失控,管理人員感覺項目過程簡直就是一個黑盒子,如何才能讓研發(fā)管理也能夠更透明,更可量化或者更有“底氣”,而避免一談到項目,大家都只說“差不多了”這些廢話。
⑧. ……
■【培訓收益】
①. 掌握“又好又快”的開發(fā)產品的主要手段,深刻認識產品開發(fā)進度緩慢、質量不佳的主要問題,了解業(yè)界研發(fā)項目管理的成功做法。
②. 掌握基于企業(yè)自身發(fā)展階段、業(yè)務模式、產品特點和企業(yè)文化等建立目標導向的研發(fā)項目組織模式。
③. 通過系統(tǒng)的學習項目管理,培養(yǎng)具備項目管理基本技能的項目管理人員。
④. 通過學習實施規(guī)范的項目管理過程,進行有效的風險管理,減少產品開發(fā)過程中的變更(需求變更、設計變更、工程變更)的概率,降低返工次數(shù)。
⑤. 通過學習項目及項目管理的本質,提高項目經理的自身素質和掌握相應的技術工具與管理技巧,以幫助項目經理成為研發(fā)工作的責任承擔者同時也是團隊領導者。
⑥. 了解跨部門協(xié)作不暢是造成產品開發(fā)進度延期的主要原因之一,通過建立或優(yōu)化跨部門產品開發(fā)流程和跨部門團隊運作機制,形成高效的跨部門協(xié)作機制,掌握研發(fā)部門與市場、采購、生產、品質等部門之間的關聯(lián)互動關系和方法,掌握建立跨部門產品開發(fā)流程和跨部門團隊運作機制的要點和業(yè)界最佳實踐經驗。
⑦. 掌握如何通過良好的項目計劃和監(jiān)控加快項目進度,掌握任務分解、各項任務計劃銜接、項目風險管理、項目問題溝通和處理、項目監(jiān)控等各項實戰(zhàn)技能,提高產品開發(fā)項目管理人員推動項目運作的能力。
⑧. 掌握如何通過技術評審和產品測試盡早發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,掌握產品開發(fā)各個階段應評審哪些內容,掌握產品測試過程以及如何組織產品測試工作。
■【講師介紹】
Tom:研發(fā)管理資深顧問 產品管理實戰(zhàn)派專家
* 專業(yè)背景:
十多年產品開發(fā)管理實踐,在Samsung、中電集團、研祥等公司工作期間,從一線的研發(fā)工程師做起,做到項目經理、產品經理、研發(fā)總監(jiān)、產品管理部總監(jiān)等職位。作為設計工程師,曾主導開發(fā)完成國內首款光纖速度傳感設備,技術等級被國家鑒定為“填補國內空白”。后來作為公司最年輕的產品經理,帶領開發(fā)團隊完成了國內首款醫(yī)療平板電腦、及車載平板電腦的開發(fā)與市場推廣。其中碼頭車載專用平板電腦獲得“2008年國際IDF設計金獎”。
離開企業(yè)后專職從事產品研發(fā)領域的培訓和咨詢工作,目前仍然在2家國內領軍企業(yè)擔任公司管理顧問。在集成產品開發(fā)(IPD)、市場管理與產品規(guī)劃(MM)、研發(fā)項目管理、產品經理的培養(yǎng)、矩陣式研發(fā)管理變革、E2E產品開發(fā)流程、PDT跨部門作運、項目經理魔鬼訓練培養(yǎng)、矩陣研發(fā)績效管理等方面,具有很強的管理經驗,咨詢客戶和學員對其實用的案例教學模式十分受益。
* 業(yè)務擅長:
1、矩陣式研發(fā)管理變革,如何調整組織架構、職能再次分工、建立以研發(fā)項目為核心的流程型組織;研發(fā)項目管理的困難處理,項目經理的素質模型,產品開發(fā)過程中的各種問題處理(市場需求的分類及優(yōu)先級排序、立項評審的關鍵要素、項目計劃的可操作性、研發(fā)技術人員的績效評估與激勵、開發(fā)過程中的各種技術評審、產品的成本監(jiān)控、多項目管理及優(yōu)先級排序、項目的設計周期、小批量及轉量產的關鍵控制)等。
2、市場管理與產品規(guī)劃管理,如何理解行業(yè)市場并進行市場細分,再到組合分析和產品線業(yè)務規(guī)劃;需求的收集、驗證、分解與分配,產品經理的培養(yǎng),根據(jù)初步市場需求如何策劃一款全新的產品,如何設計產品規(guī)劃流程并做產品的路標規(guī)劃,競品解剖與分析;
* 培訓經驗:
曾為通信、消費電子、軟件及互聯(lián)網、機械設備、能源、化工、汽車等行業(yè)的企業(yè)提供過超過300多場的內訓,主要包括以下企業(yè):
中國電子科技集團、小米科技、華陽通用電子、西安諾瓦、研祥智能、浪潮、ATL(新能源科技)、深圳瑞凌、歐華電子、東方精工、南京埃斯頓、廣州奧翼、山西四建、寧波嘉日、深圳穗彩、廣州邦普、興森快捷、太原倫嘉、深益科技、長城電源、力同科技、珠海愛普科斯等國內優(yōu)秀企業(yè)。