《勞動(dòng)法應(yīng)用實(shí)務(wù)（崗位）專業(yè)培訓(xùn)班》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 《醫(yī)療期管理實(shí)操與風(fēng)險(xiǎn)控制》
1、什么是醫(yī)療期？醫(yī)療期與病假有什么關(guān)系？
2、員工病休的依據(jù)是什么？
3、對有質(zhì)疑的病休證明如何處理？
4、是否有權(quán)要求員工到公司指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查？
5、醫(yī)生為員工開具的病休證明，是否必須經(jīng)過公司的認(rèn)可？公司是否有權(quán)不批準(zhǔn)休假？
6、發(fā)現(xiàn)員工在醫(yī)療期期間從事有償?shù)墓ぷ鲬?yīng)當(dāng)如何處理？
7、用人單位如何設(shè)計(jì)病休員工管理制度？　　
8、醫(yī)療期的起算時(shí)間？與全薪病假的關(guān)系？
9、醫(yī)療期是否含休息日和休假日？　　　　
10、醫(yī)療期與其他休假的關(guān)系？
11、屬于特殊疾病，醫(yī)療期如何給付？　　　
12、3-24個(gè)月的醫(yī)療期計(jì)算與累計(jì)計(jì)算？
13、實(shí)際參加工作年限與累計(jì)工作年限如何計(jì)算？
14、試用期員工病假如何處理？企業(yè)能否以“試用期不符合錄用條件”與其解除勞動(dòng)合同？
15、員工在醫(yī)療期中工作年限達(dá)到醫(yī)療期上一檔次時(shí)是否隨之上升一級？
16、病假、醫(yī)療期工資如何計(jì)算、支付？扣除社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金后的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，還是不得低于最低病假工資標(biāo)準(zhǔn)？
17、什么情況下需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？如果員工不去勞動(dòng)能力鑒定，如何處理？
18、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)支付的條件是什么？醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
19、在員工醫(yī)療期期間，其崗位被他人頂替了該員工醫(yī)療期滿后，是否可以將其調(diào)整到其他崗位？
20、在續(xù)延合同期間滿十年，公司是否還可以終止勞動(dòng)合同？是否必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
21、續(xù)延文書如何設(shè)計(jì)？…


課程對象
勞動(dòng)關(guān)系管理專員、人力資源部主管、人力資源經(jīng)理、總監(jiān)及部門經(jīng)理

《勞動(dòng)法應(yīng)用實(shí)務(wù)（崗位）專業(yè)培訓(xùn)班》所屬分類
人力資源

《勞動(dòng)法應(yīng)用實(shí)務(wù)（崗位）專業(yè)培訓(xùn)班》所屬專題
新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、

《勞動(dòng)法應(yīng)用實(shí)務(wù)（崗位）專業(yè)培訓(xùn)班》授課培訓(xùn)師簡介

《勞動(dòng)法應(yīng)用實(shí)務(wù)（崗位）專業(yè)培訓(xùn)班》報(bào)名服務(wù)流程

-----------------------------------------------------------------------------------