《離職管理實(shí)務(wù)》課程詳情
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培訓(xùn)受眾:
HR 經(jīng)理、主管（勞動(dòng)關(guān)系方向）、法務(wù)經(jīng)理
一、離職的相關(guān)法規(guī)與概念辨析
常見離職類型介紹
» 員工辭職：期滿終止后不續(xù)簽、提出協(xié)商解除動(dòng)議、無過錯(cuò)辭職（推定解雇）
» 用人單位解雇：解除、終止、推定解雇
常見離職類型所涉的法律風(fēng)險(xiǎn)分析
二、離職實(shí)務(wù)之員工辭職常見問題
口頭、短信、微信等方式辭職是否具有法律效力？
能否事先約定提前離職不支付獎(jiǎng)金？
員工離職時(shí)對(duì)公司有欠款、欠物、不肯做工作交接，怎么辦？
合同期未滿離職，企業(yè)可以要求退回培訓(xùn)費(fèi)嗎？
員工持股離職怎么處理？
員工是否有權(quán)撤銷辭職？
員工辭職行為被認(rèn)定為推定解雇，該如何處理？
三、離職實(shí)務(wù)之用人單位解雇常見問題
離職前
» 離職的時(shí)間選擇和提前通知期的合法使用？
» 勞動(dòng)合同的順延問題？
» 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何處理？
» 員工曠工數(shù)天可否視其為自動(dòng)離職？
離職中
» 企業(yè)通知離職的方式選擇和不同處理
» 離職文本的起草要點(diǎn)
» 薪酬福利處理實(shí)務(wù)：獎(jiǎng)金與年休假
» 解除協(xié)議未簽，離職證明開還是不開？
離職后
» 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
» 離職補(bǔ)償協(xié)議簽訂后能否反悔？
» 與員工簽訂“無勞動(dòng)糾紛”協(xié)議是否有效？
» 離職后可享工傷？
» 員工再次入職的管理
能否再約定試用期？
簽訂的合同是算首次還是算第2次？
是否和以前的工齡連續(xù)？
四、離職管理中競(jìng)業(yè)限制運(yùn)用的常見問題分析
未約定補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違約金約定過低或過高有哪些潛在問題？
什么情況下員工可以免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可否提前支付？
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否應(yīng)繳納個(gè)人所得稅？
《離職管理實(shí)務(wù)》所屬分類
人力資源
《離職管理實(shí)務(wù)》所屬專題
工廠精細(xì)化管理、
《離職管理實(shí)務(wù)》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
夏利群
上海市申達(dá)律師事務(wù)所管理合伙人
全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)兼職仲裁員
上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)委員會(huì)委員
夏利群律師主要為企業(yè)代理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件（包括勞動(dòng)仲裁和訴訟）；配合企業(yè)建立完善的人事管理制度，包括為企業(yè)制訂規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議等；配合企業(yè)與勞務(wù)派遣公司建立勞務(wù)派遣用工關(guān)系，包括為企業(yè)審核勞務(wù)派遣合作合同、審核企業(yè)與派遣員工的用工合同等。
夏利群律師至今已處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟案件數(shù)百起，他精通國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策及司法實(shí)踐，因此對(duì)企業(yè)內(nèi)部人事方面的管理，特別是在實(shí)務(wù)上有著極其豐富的經(jīng)驗(yàn)，曾多次受邀前往北京、深圳、廣州、大連、青島、杭州等地講授勞動(dòng)法培訓(xùn)課程并以親身經(jīng)歷的案例，介紹目前司法實(shí)踐中形成的審判慣例。夏利群律師曾獲得普陀區(qū)司法局先進(jìn)個(gè)人、普陀區(qū)青年崗位能手以及浦東新區(qū)十大杰出青年律師等諸多榮譽(yù)。
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