《全面預(yù)算管理與業(yè)績(jī)考核》課程詳情
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◆ 財(cái)務(wù)部門(mén)總說(shuō)預(yù)算管控難，制作難，協(xié)調(diào)難，落實(shí)難，全面預(yù)算管理真這么難嗎？
◆ 業(yè)務(wù)部門(mén)不愿參與預(yù)算，又抱怨財(cái)務(wù)不懂業(yè)務(wù)，只會(huì)卡費(fèi)用，難道預(yù)算就是用來(lái)討價(jià)還價(jià)的嗎？

◆ 每年預(yù)算和實(shí)際差異很大，老板不滿(mǎn)意，員工不樂(lè)意，預(yù)算執(zhí)行與實(shí)際差距到底是如何產(chǎn)生的？是預(yù)算編制的問(wèn)題，還是實(shí)際執(zhí)行有了偏差？到底如何調(diào)整？

◆ 預(yù)算編制麻煩，不如直接壓縮費(fèi)用，預(yù)算就是為了減少開(kāi)支嗎？
本課程將通過(guò)大量的案例分析與實(shí)例演練，為學(xué)員展示一個(gè)系統(tǒng)、科學(xué)的預(yù)算管理體系，幫助學(xué)員了解如何編制合理的預(yù)算，如何通過(guò)全面預(yù)算管理，促進(jìn)企業(yè)部門(mén)與部門(mén)之間的相互交流與溝通；如何明確并量化公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、制定并不斷調(diào)整經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，用預(yù)算規(guī)范企業(yè)的管理控制。真正把財(cái)務(wù)預(yù)算變成企業(yè)全體員工認(rèn)同、能為企業(yè)成功提供保證的全面預(yù)算。

課程收獲
◆ 認(rèn)識(shí)——全面預(yù)算對(duì)企業(yè)完成戰(zhàn)略目標(biāo)的重要性
◆ 明確——高效的全面預(yù)算管理體系中的關(guān)鍵點(diǎn)
◆ 理解——構(gòu)建適合自己企業(yè)的預(yù)算管理體系的思路
◆ 學(xué)習(xí)——預(yù)算編制的流程、工具和方法
◆ 掌握——跟蹤預(yù)算執(zhí)行的有效方法
◆ 提高——通過(guò)預(yù)算管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行有效的監(jiān)控與考評(píng)，真正提高企業(yè)效益


課程大綱
第一模塊 何為預(yù)算管理
- 預(yù)算管理管什么？
- 預(yù)算管理能給企業(yè)帶來(lái)什么？
- 有效的預(yù)算體系應(yīng)該是怎樣的？
- 什么是全面預(yù)算管理？
- 關(guān)于預(yù)算管理的誤解
第二模塊 預(yù)算、戰(zhàn)略與目標(biāo)
- 戰(zhàn)略目標(biāo)和全面預(yù)算之間的關(guān)系
- 戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)全面預(yù)算的影響及案例
- 預(yù)測(cè)、計(jì)劃與預(yù)算
- 上下協(xié)商？
- 市場(chǎng)增量法
- 客戶(hù)增量法
- 聯(lián)合基數(shù)法
- ADP模型
第三模塊 編制預(yù)算的流程與方法
- 預(yù)算編制的邏輯與框架流程
- 預(yù)算組織的建立
- 預(yù)算編制指南的準(zhǔn)備
- 各預(yù)算編制方法的實(shí)用性解析
- 預(yù)算偏差度的設(shè)定原則
- 各部門(mén)人員角色定位和責(zé)任劃分
- 預(yù)算編制的溝通與協(xié)調(diào)
第四模塊 全面預(yù)算的跟蹤及分析
- 差異分析的重點(diǎn)和方法
- 如何使用儀表板及時(shí)跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況
- 如何建立有效的預(yù)算分析體系
- 經(jīng)濟(jì)波動(dòng)對(duì)預(yù)算目標(biāo)的影響
- 在不可控因素出現(xiàn)時(shí)如何調(diào)整預(yù)算
第五模塊 全面預(yù)算的有效執(zhí)行與控制
- 預(yù)算與執(zhí)行脫節(jié)的原因分析
- 用預(yù)算控制成本費(fèi)用的關(guān)鍵點(diǎn)
- 制度、流程管理與預(yù)算外項(xiàng)目的發(fā)生
- 預(yù)算執(zhí)行中的常見(jiàn)行為剖析及案例分析
第六模塊 全面預(yù)算的考核
- 構(gòu)建戰(zhàn)略績(jī)效管理體系的八大步驟
- 預(yù)算的考核管理和激勵(lì)機(jī)制
- 績(jī)效考核指標(biāo)的沖突
- KPI考核方法：SMART原則
- 平衡計(jì)分卡與EVA
- 預(yù)算考核的具體操作
第七模塊 預(yù)算管理的推進(jìn)策略與功能定位
- 三年上線(xiàn)？
- 規(guī)劃與協(xié)調(diào)
- 控制與考核
- 溝通平臺(tái)
第八模塊 常見(jiàn)的預(yù)算管理難點(diǎn)分析
- 何為“好”的預(yù)算？
- 全球最佳預(yù)算實(shí)踐
- 再論預(yù)算定位
- 消除預(yù)算博弈
- 能超越預(yù)算嗎？
- 預(yù)算本質(zhì)的理解

《全面預(yù)算管理與業(yè)績(jī)考核》課程目的
◆ 認(rèn)識(shí)——全面預(yù)算對(duì)企業(yè)完成戰(zhàn)略目標(biāo)的重要性
◆ 明確——高效的全面預(yù)算管理體系中的關(guān)鍵點(diǎn)
◆ 理解——構(gòu)建適合自己企業(yè)的預(yù)算管理體系的思路
◆ 學(xué)習(xí)——預(yù)算編制的流程、工具和方法
◆ 掌握——跟蹤預(yù)算執(zhí)行的有效方法
◆ 提高——通過(guò)預(yù)算管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行有效的監(jiān)控與考評(píng)，真正提高企業(yè)效益


《全面預(yù)算管理與業(yè)績(jī)考核》所屬分類(lèi)
財(cái)務(wù)稅務(wù)

《全面預(yù)算管理與業(yè)績(jī)考核》所屬專(zhuān)題
全面預(yù)算管理、預(yù)算管理培訓(xùn)、全面預(yù)算管理編制及技巧培訓(xùn)、工廠(chǎng)精細(xì)化管理、預(yù)算指標(biāo)培訓(xùn)、

《全面預(yù)算管理與業(yè)績(jī)考核》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《全面預(yù)算管理與業(yè)績(jī)考核》報(bào)名服務(wù)流程

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