《人力資源績效、薪酬特訓(xùn)班》課程詳情
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【績效特訓(xùn)班課程】
時間
老師
課 程 主 題
課時（天）
單課價格（元）
09-06-06/07
胡八一
“8+1”績效量化技術(shù)與運(yùn)用
2
3580
09-12-26/27
08-09-20/21
蔡 巍
KPI、BSC績效技術(shù)與實(shí)施方略
2
2880
09-04-11/12
08-11-01
周良文
職能部門的績效考核設(shè)計
1
1580
09-09-26
08-11-15/16
樂載兵
年終的績效考核與薪酬調(diào)整
2
2680
09-11-28/29
08-11-29
佟天佑
銷售人員的績效考核
1
1280
09-07-04/05
周良文
經(jīng)營目標(biāo)分解與部門經(jīng)理考核
2
2880
09-08-01
佟天佑
技術(shù)人員績效考核設(shè)計
1
1280
09-08-29/30
周良文
高管層績效管理與責(zé)任制設(shè)計
2
2880
合計
13
19040
備注：課程老師、時間、地點(diǎn)，如有變動，以課前通知為準(zhǔn)；開課二次的課程,只需上一次課即可,如有意參加第二次學(xué)習(xí),則免收學(xué)費(fèi)
【薪酬特訓(xùn)班課程】
時間
老師
課 程 主 題
課時（天）
單課價格（元）
08-11-02
周良文
職能部門的薪酬設(shè)計
1
1580
09-09-27
09-02-28
胡八一
人力成本分析與控制
1
1980
08-11-15/16
樂載兵
年終的績效考核與薪酬調(diào)整
2
2680
09-11-28/29
08-12-14
佟天佑
計件\計時型薪酬設(shè)計
1
1280
08-11-30
佟天佑
銷售人員的薪酬設(shè)計
1
1280
09-06-20/21
符益群
"三三制"薪酬體系設(shè)計
2
2380
09-10-17/18
09-08-15/16
周良文
員工持股與高管層年薪設(shè)計
2
2880
09-08-02
佟天佑
技術(shù)人員的薪酬設(shè)計
1
1280
09-06-06/07
張見明
崗位評價與薪酬設(shè)計
2
2380
合計
13
17720
備注：課程老師、時間、地點(diǎn)，如有變動，以課前通知為準(zhǔn)；開課二次的課程,只需上一次課即可,如有意參加第二次學(xué)習(xí),則免收學(xué)費(fèi)
《人力資源績效、薪酬特訓(xùn)班》課程目的
【課程背景】
◆績效是企業(yè)的生命線，試想一個沒績效的企業(yè)哪有生命？追求績效是員工的行 動指南，試想一個沒有績效的員工哪有生存的空間？
◆薪酬是企業(yè)的雙刃寶劍，薪酬成本過高，企業(yè)不堪重負(fù)，薪酬成本過低，企業(yè)將變"空"中樓閣－人去樓空。
◆如何建立與推行符合本企業(yè)需求的績效制度？如何建立科學(xué)的激勵型薪酬制度？
◆柏明頓學(xué)院《績效、薪酬學(xué)習(xí)金卡》為企業(yè)、為HR人提供最系統(tǒng)、專業(yè)、前衛(wèi)、細(xì)節(jié)、落地的核心課程，成就企業(yè)與HR人掌控績效、薪酬的"金匙鎖"。
【課程受益】
◆系統(tǒng)學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源管理兩大核心模塊課程，全面掌握績效、薪酬規(guī)劃、設(shè)計、實(shí)施的實(shí)操能力；
◆在柏明頓高級顧問師的指導(dǎo)下，自行建立和完善企業(yè)績效、薪酬制度，為企業(yè)節(jié)省請咨詢公司做咨詢的巨額費(fèi)用
【贈值服務(wù)】
◆認(rèn)購"兩卡"均分別只需交納學(xué)費(fèi)8800元/人（可分別節(jié)省10240元、8920元）；
◆可免費(fèi)參加柏明頓人力資源管理名師論壇、沙龍活動10人次；
◆三年內(nèi)參加柏明頓學(xué)院其它課程學(xué)習(xí)，均予八八折優(yōu)惠。
《人力資源績效、薪酬特訓(xùn)班》所屬分類
人力資源
《人力資源績效、薪酬特訓(xùn)班》授課培訓(xùn)師簡介
胡八一
學(xué)院擁有曾在世界500強(qiáng)及中外大型企業(yè)擔(dān)任過高管和HR總監(jiān)職務(wù)的全職老師60余人；北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人大、中山大學(xué)等著名高校教授、國內(nèi)HR頂尖級培訓(xùn)大師等近百位知名人士應(yīng)邀擔(dān)綱特聘導(dǎo)師。參與"兩班"教學(xué)的老師有胡八一、周良文、蔡巍、樂載兵、張見明、佟天佑、符益群等
首席導(dǎo)師胡八一博士：現(xiàn)任：柏明頓人力資源管理咨詢機(jī)構(gòu)董事長、首席顧問；曾任：松下電器人事處處長、杜邦公司人力資源總監(jiān)；兼任：北京大學(xué)、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)EMBA特邀導(dǎo)師；主要榮譽(yù)：◆2008年中國五星金牌培訓(xùn)師；◆2007年中國人力資源行業(yè)十大風(fēng)云人物；◆2006年人力資源管理杰出英才；◆2005年全國人力資源行業(yè)十佳人物；◆2004年全國十大杰出咨詢師。
導(dǎo)師周良文碩士:柏明頓集團(tuán)副總經(jīng)理、高級合伙人 曾任：廣東北電通信HR總監(jiān)等;兼任：廣東省人力資源管理協(xié)會副會長；中山大學(xué)、香港工商管理學(xué)院等MBA客座教授；北京時代光華特聘高級講師�！�2003年榮獲全國人力資源大會與會學(xué)員評比"最受歡迎明星講師"�！�2004年榮獲<<羊城晚報>>5年財富論壇100期評比 "十佳"主講嘉賓。
導(dǎo)師蔡 巍碩士，權(quán)威人力資源績效管理實(shí)戰(zhàn)專家，善長于人力資源管理，特別在績效與薪酬體系設(shè)計有很深造詣，形成了自己特有的實(shí)戰(zhàn)方法；曾為大型企業(yè)集團(tuán)、上市公司、連鎖業(yè)集團(tuán)、高科技公司等多個行業(yè)的企業(yè)進(jìn)行過全面的人力資源咨詢服務(wù)。《中國經(jīng)營報》、《人力資本》等多家媒體專欄作家和專家評論員。
導(dǎo)師樂載兵博士：資深講師;中山大學(xué)、浙江大學(xué)，上海交通大學(xué)，清華大學(xué)管理學(xué)院MBA核心課程教授 ,中大中外管理研究中心首席人力資源顧問；"杰出管理咨詢師"、"中國人力資源優(yōu)秀培訓(xùn)師"、"亞洲十佳培訓(xùn)師""中國十佳實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)師"、"中國十大人力資源專家"
《人力資源績效、薪酬特訓(xùn)班》報名服務(wù)流程
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