《如何撰寫員工手冊、企業(yè)文化手冊與企業(yè)內(nèi)刊 設(shè)計策劃高級研修班》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 培訓(xùn)背景
企業(yè)文化是推動企業(yè)戰(zhàn)略落地和實施的有力武器，一個企業(yè)有什么樣的戰(zhàn)略就需要有什么樣的文化、機制、團隊去匹配，而要保證這個戰(zhàn)略落地的有力武器就在文化很重要的載體——企業(yè)內(nèi)刊。
毛澤東說：“凡是推翻一個政權(quán)必先打造輿論。習(xí)近平總書記說：“經(jīng)濟工作是全黨中心，但宣傳工作是重中之重”。如何讓企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營落地，需要通過文化去造勢，去推動，通過辦內(nèi)刊，做策劃，抓新聞，提士氣，激斗志，去調(diào)動企業(yè)員工積極性，讓員工在為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時體現(xiàn)自身價值。
——本次研修班培訓(xùn)講師具有10年資深企業(yè)文化實戰(zhàn)管理經(jīng)驗，將通過大量案例告訴你如何做好內(nèi)刊，如何讓內(nèi)刊承接企業(yè)戰(zhàn)略的落地、推動、實施，讓做這項工作的人開展工作更得心應(yīng)手，做好新聞采編，鍛煉新聞眼，順風(fēng)耳，會策劃，會造勢，會總結(jié)，會提煉，會聚力，是每個做企業(yè)文化管理人員應(yīng)該具備的知識和技能，讓你緊跟領(lǐng)導(dǎo)思路，做好企業(yè)高層喉舌，讓企業(yè)文化去推動主業(yè)務(wù)流程。
培訓(xùn)內(nèi)容
模塊一：勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風(fēng)險控制
1.規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
2.規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊的原則和方法
3.勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
4.員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免
5.勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求及作用
6.勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點
7.勞動合同法下的工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點
8.勞動合同法下的病假、工傷、“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）、員工管理制度制訂要點
9.勞動合同法下的加班管理、加班風(fēng)險控制制度制訂要點
10.勞動合同法下的福利制度、工資支付管理制度制訂要點
11.勞動合同法下的保密制度制訂要點
12.勞動合同法下的獎懲制度制訂要點
13.如何處理送達書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題
14.與員工手冊內(nèi)容相關(guān)的勞動爭議精彩案例評析
模塊二、企業(yè)文化手冊角色定位——推動戰(zhàn)略 文化傳播
案例互動：你對自己做文化內(nèi)刊的定位是什么？
◆文化四者：推動者、傳播者、實踐者、創(chuàng)造者
◆企業(yè)文化工作者應(yīng)對企業(yè)文化的認知和理解
◆企業(yè)文化工作者應(yīng)有的新聞嗅覺和新聞洞察力
◆熱愛是做好文化工作的前提
◆需要練就的本領(lǐng)：會造勢，會提煉，會總結(jié)，會策劃
模塊三、內(nèi)刊規(guī)劃——年度規(guī)劃 版面定位
案例互動：你們的內(nèi)刊做年度規(guī)劃嗎？
◆內(nèi)刊的主題定位
◆內(nèi)刊年度規(guī)劃預(yù)算
互動練習(xí)：內(nèi)刊年度規(guī)劃預(yù)算演練
◆內(nèi)刊的版面定位
定位不同，文化力不同
內(nèi)刊的6個核心導(dǎo)向
版面要求
出版、排版要求
◆內(nèi)刊校稿和內(nèi)刊管理
◆企業(yè)內(nèi)刊要講政治抓導(dǎo)向
案例：我家的“表哥”
著名企業(yè)案例分享
◆內(nèi)刊是產(chǎn)品，一手牽領(lǐng)導(dǎo)，一手牽員工
→內(nèi)刊一定要和員工互動起來
→內(nèi)刊是企業(yè)員工的文化大餐
→內(nèi)刊的3開3激氛圍營造
著名企業(yè)案例分享
模塊四、內(nèi)刊管理——搭建平臺 內(nèi)媒管理
編輯部——提素質(zhì)
◆建立每期內(nèi)刊編前會
◆版面編輯簽字定稿
◆編輯部的炸彈管理
案例：海爾編輯部的糾錯板
◆建立編輯部共享中心
案例：內(nèi)容、問題、采編信息共享
◆內(nèi)部編輯部內(nèi)刊編后總結(jié)會
通訊員——建隊伍
◆建立通訊員管理
◆明確內(nèi)刊主題要求，組稿方向
◆通訊員內(nèi)刊總結(jié)例會
→通訊員優(yōu)劣點評
→采編過程點評對比
→業(yè)務(wù)和專業(yè)問題分析
◆通訊員的激勵管理
案例：價值觀統(tǒng)一培訓(xùn)團
◆企業(yè)文化看板統(tǒng)一規(guī)劃
案例分享：海爾的內(nèi)刊管理
模塊五、新聞采編——實操訓(xùn)練 方法演練
一、新聞源于實事求是
◆進行走動管理
◆決不能等新聞
◆不能編新聞
◆到基層采訪應(yīng)注意的問題
◆養(yǎng)成隨時記錄、拍攝的習(xí)慣
◆內(nèi)刊記者應(yīng)有的幾個習(xí)慣思維
研討：新聞素材的缺乏問題在哪？
二、新聞搜集的渠道
◆企業(yè)內(nèi)部各種高層會議
◆來自市場，內(nèi)部，員工
◆內(nèi)部微信、社區(qū)、交流平臺
三、新聞采編基本要求：會造勢，會策劃，會提煉
◆什么素材適合策劃、造勢、提煉
◆案例分享
◆作業(yè)互動練習(xí)
四、新聞采編實操手段
◆關(guān)于采編實操手段的訓(xùn)練
至少16種采編手段的訓(xùn)練方法
案例分享：幾種素材的分享、演練
作業(yè)練習(xí)
◆關(guān)于題目和內(nèi)容的提煉
讓題目抓人，讓文章誘人
題目的提煉：一目知文法
演練：引題、副題、主題訓(xùn)練
案例分享：一目知文法
◆關(guān)于通訊、人物的報道寫法
抓導(dǎo)向，抓立意，講故事
理解意圖更重要
鮮活的語言更生動
文章寫法的三個一思想
案例分享
作業(yè)演練
◆關(guān)于新聞圖片和拍攝
學(xué)會用照片詮釋新聞
新聞?wù)掌�拍攝的小技巧
如何進行新聞圖片構(gòu)圖
如何反應(yīng)照片主題
模塊六、文化管理——落地方法 管理提升
◆企業(yè)文化推動力永遠來自于高層
◆文化落地的方法：提理念、講故事，建機制，搭平臺，造士氣，激斗志
海爾的提理念管理
文化用故事、漫畫去詮釋
搭建員工參與互動的平臺
案例：活力秀，社區(qū)活動，寓教于樂
◆傳播的渠道和方式
話與畫
內(nèi)刊、板報、OA、電視
企業(yè)內(nèi)部氛圍營造
◆文化傳播的四上管理
內(nèi)容上、思想上、報道上、氛圍上
案例分享
◆文化傳播的考核
如何制定內(nèi)刊隊伍的標準
如何對人員進行考核激勵
著名企業(yè)案例分享
模塊七、課程小結(jié)——課程收獲 學(xué)以致用
◆課程互動 課程小結(jié)
◆分享收獲 行動計劃

《如何撰寫員工手冊、企業(yè)文化手冊與企業(yè)內(nèi)刊 設(shè)計策劃高級研修班》培訓(xùn)受眾
各企事業(yè)單位中高層管理者、HR、黨政辦公室，企業(yè)文化專員、部門主管以上人員。

《如何撰寫員工手冊、企業(yè)文化手冊與企業(yè)內(nèi)刊 設(shè)計策劃高級研修班》課程目的
1、6會：會造勢，會策劃、會采編、會提煉，會總結(jié)，會聚力；
2、6部曲：有遠景、提理念、講故事、建機制，搭平臺，聚人心；
3、4講：講政治、講正氣，講激勵，講學(xué)習(xí)。

《如何撰寫員工手冊、企業(yè)文化手冊與企業(yè)內(nèi)刊 設(shè)計策劃高級研修班》所屬分類
人力資源

《如何撰寫員工手冊、企業(yè)文化手冊與企業(yè)內(nèi)刊 設(shè)計策劃高級研修班》所屬專題
企業(yè)文化、員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、集團管控體系建設(shè)培訓(xùn)、企業(yè)重組、企業(yè)文化建設(shè)與團隊管理培訓(xùn)、企業(yè)員工職業(yè)化訓(xùn)練、促銷策劃培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)、

《如何撰寫員工手冊、企業(yè)文化手冊與企業(yè)內(nèi)刊 設(shè)計策劃高級研修班》授課培訓(xùn)師簡介

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