《HR和部門經(jīng)理必備：遠(yuǎn)離用工關(guān)系管理的法律事務(wù)誤區(qū)》課程詳情
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課程大綱
第一部分 勞動法是一部什么樣的法律？
1. 中國雇傭與勞動法特征與特色
2. 各種用工制度的介紹
第二部分 當(dāng)我們招聘員工時應(yīng)當(dāng)注意什么
1. 如何通過與HR人員的配合招聘到適合的下屬（注重JD的書寫）
2. 如何進(jìn)行面試并避免歧視
3. 必須重視的錄用手續(xù)與入職培訓(xùn)
4. 做好試用期評估：試用期公司也不能隨便“炒人”(對于試用期內(nèi)員工的管理與如何對待試用期內(nèi)不良績效的員工)試用期案例
5. 什么樣的員工可要求簽訂無固定期限勞動合同？
第三部分 當(dāng)我們指派工作時應(yīng)當(dāng)注意什么
1. 合理地為適用不同工時制的下屬安排工作
2. 安排下屬加班時，下屬有拒絕的權(quán)利嗎？如何合理安排下屬加班？
3. 休假審批中的學(xué)問：什么休假是必須給予的？什么休假可以根據(jù)工作的實際需要予以安排？
4. 當(dāng)下屬存在違紀(jì)行為時的處理違紀(jì)案例
5. 充分理解獎懲制度
6. 發(fā)生工傷怎么辦：工傷的認(rèn)定與流程處理
第四部分 當(dāng)我們變更勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意什么
1. 調(diào)動下屬工作崗位時需要注意的問題
2. 終止或者續(xù)簽下屬的勞動合同時需要注意的法律問題問題討論
3. 決定前的評估
4. 當(dāng)下屬被調(diào)整薪酬或調(diào)整福利待遇時需要注意的程序
第五部分 當(dāng)我們處理下屬離職時應(yīng)當(dāng)注意什么
1. 企業(yè)裁人必須存在法定理由
2. 如何與不勝任工作的下屬解除勞動合同？案例討論
3. 離職面談技巧
4. 如何與嚴(yán)重違紀(jì)的下屬解除勞動合同
5. 下屬主動要求離職時，我們可以做哪些事情？
6. 如何辦好工作的交接
7. 下屬離職時我們?nèi)绾谓档推髽I(yè)因此受到的影響問題討論
《HR和部門經(jīng)理必備：遠(yuǎn)離用工關(guān)系管理的法律事務(wù)誤區(qū)》所屬分類
人力資源
《HR和部門經(jīng)理必備：遠(yuǎn)離用工關(guān)系管理的法律事務(wù)誤區(qū)》所屬專題
部門經(jīng)理管理技能提升、
中國式關(guān)系營銷、
部門溝通、
新經(jīng)理人、
新任經(jīng)理、部門經(jīng)理培訓(xùn)、
工廠精細(xì)化管理、
《HR和部門經(jīng)理必備：遠(yuǎn)離用工關(guān)系管理的法律事務(wù)誤區(qū)》授課培訓(xùn)師簡介
羅欣
羅欣 Shane LUO
中國律師 Lawyer admitted in China
大成勞動法團(tuán)隊的合伙人律師，工作地點為上海。在加入大成之前，羅欣曾歷任二家頂尖專業(yè)勞動法律師事務(wù)所的合伙人、高級律師，并曾兼任某知名500強公司的中國區(qū)勞動法顧問。
羅欣專長于勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領(lǐng)域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場研究業(yè)、零售業(yè)等。
羅欣主要負(fù)責(zé)勞動法律相關(guān)文書的起草及各類勞動爭議的處理（包括調(diào)解、仲裁及訴訟）。他經(jīng)常就協(xié)商解除、裁員、停工事件、集體協(xié)商及內(nèi)部調(diào)查等案件提供現(xiàn)場支持。
以往經(jīng)驗 Prior Experience
為律商聯(lián)訊中國設(shè)計和升級中國勞動法數(shù)據(jù)庫；
為一家美國醫(yī)藥公司依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)本土化相關(guān)人力資源政策；
曾協(xié)助歐洲公司執(zhí)行人力資源合規(guī)審計項目；
曾協(xié)助歐洲市場研究咨詢公司執(zhí)行因收購業(yè)內(nèi)另一家翹楚公司導(dǎo)致的人員整合；
曾協(xié)助歐洲的金融行業(yè)公司執(zhí)行因全球策略調(diào)整導(dǎo)致的裁員項目；
為某家知名的社交網(wǎng)站提供咨詢及代理服務(wù)，以處理由于跳槽導(dǎo)致的群體性競業(yè)限制案件（15人）。
出版物及其他經(jīng)歷 Publications and others
《中國勞動法指南》（英文版）律商聯(lián)訊境外出版（合著）
《紛爭與和諧:勞動爭議預(yù)防與處理實務(wù)精要》（中文版）中國勞動社會保障出版社（合著）
在諸多報章和期刊上發(fā)表關(guān)于勞動法的文章，例如上海律師，新聞晨報，上海金融報、東方早報及人才市場報。
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