《結構化面試技巧》課程詳情
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課程特色：課程通過錄像案例分析、實操訓練等互動方式展開，并結合講師20年頂尖500強的招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，讓學員受益匪淺。
課程收獲：1、了解面試官應該具備的能⼒力和職業(yè)素養(yǎng)
2、掌握基于行為對結構化面試方法
3、掌握系統(tǒng)的面試流程以及每個環(huán)節(jié)的技巧
課程內容：
一、角色認知1、招聘在人才管理中的重要性
2、能⼒模型如何應⽤在招聘工作中
3、關鍵⾯試技能的知識、技巧與工具
4、面試官的角⾊以及職業(yè)素養(yǎng)
二、種⽠得⽠、種豆得⾖1、崗位職責的重要性
2、如何書寫一份好的崗位職責
3、怎樣識別簡歷
三、面試問題設計1、傳統(tǒng)面試的問題所在
2、假設和情景面試問題
3、⾏為⾯試問題
4、行為型⾯試的5個特質
四、結構化面試的流程和技巧
1、準備－理解招聘需求、準備面試問題
2、開場－前期通告的重要性
3、面試提問－澄清簡歷的提問技巧
4、面試提問－行為型⾯面試的詢問引導型問題，挖掘型問題，與跟進型問題
【觀看錄像以及實操練習】
5、面試提問－聽問看寫觀察技巧與⾮語言信息
6、面試提問－提問誤區(qū)
【觀看錄像以及實操練習】
7、探詢和宣傳－合適候選人的雙向選擇
8、結束－給予提問機會， 設定期望值， 填寫評估表
9、候選人“DNA⽂文化”的匹配與雇主品牌宣傳
【實操練習】
10、面試中常見的誤區(qū)以及正確方法
《結構化面試技巧》培訓受眾
HR招聘經(jīng)理、招聘專員、HR部門主管、HRBP、⾼層管理者、一線/二線經(jīng)理。
《結構化面試技巧》所屬分類
人力資源
《結構化面試技巧》所屬專題
招聘與面試、
面試禮儀培訓、
高效招聘與選才技巧、
高效招聘面試實戰(zhàn)訓練、
精準識人與面試實戰(zhàn)技巧培訓、
《結構化面試技巧》授課培訓師簡介
景瑩
原IBM GDC（外包中心）招聘總監(jiān)
實戰(zhàn)經(jīng)驗
在人力資源招聘領域有20年的實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾就職于IBM, Dell,SAP等知名企業(yè)，擔任招聘負責人，現(xiàn)任暢游公司高級招聘及人力資源運營總監(jiān)，先后領導了多個15-30人的團隊和多家企業(yè)的雇主品牌建設。在IBM任職期間，成功地建立了較大的招聘團隊，覆蓋日常招聘運營、雇主品牌、系統(tǒng)建設以及人才市場動態(tài)分析等多個方面，并且有效建立團隊文化，用方法論來培訓與發(fā)展員工，培養(yǎng)員工實現(xiàn)職業(yè)生涯的提升。她以敏銳的市場及業(yè)務能力、專業(yè)的視角在人才策略方面卓有成就，有針對性地為企業(yè)提供各種人才解決方案。
專業(yè)背景
在SAP時，曾參與多方合作，進行過一系列的深入宣傳與教育，為其大中國地區(qū)的組織增長和業(yè)務發(fā)展做出了突出的貢獻。她對雇主品牌建設和招聘運營等方面的研究堅持不懈，卓有成就。
主要課程
雇主品牌建設與校園招聘......
《結構化面試技巧》報名服務流程
020-29042042
