《阿米巴實(shí)戰(zhàn)經(jīng)營(yíng)落地班》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 課程背景►
阿米巴經(jīng)營(yíng)課程是由日本稻盛和夫提出的阿米巴經(jīng)營(yíng)理念，是指將組織分成小的集團(tuán)，通過(guò)與市場(chǎng)直接聯(lián)系的獨(dú)立核算制進(jìn)行運(yùn)營(yíng)，培養(yǎng)具有管理意識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)，讓全體員工參與經(jīng)營(yíng)管理，從而實(shí)現(xiàn)“全員參與”的經(jīng)營(yíng)理念特點(diǎn)是能夠提高員工參與經(jīng)營(yíng)的積極性。稻盛和夫憑此理念成功創(chuàng)立了京瓷、KDDI這兩家世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，引起了全球的關(guān)注。中國(guó)企業(yè)中也掀起一陣學(xué)習(xí)阿米巴經(jīng)營(yíng)的熱潮，多家管理咨詢機(jī)構(gòu)從事研究阿米巴經(jīng)營(yíng)，并開辦講授阿米巴經(jīng)營(yíng)知識(shí)的課程，為企業(yè)傳授阿米巴經(jīng)營(yíng)的精髓，并提供咨詢和協(xié)助，幫助企業(yè)落實(shí)阿米巴經(jīng)營(yíng)。

課程大綱►

課程主題與主要內(nèi)容
第一天 09:00-12:00

前言：突破瓶頸

從“管理事”到“經(jīng)營(yíng)人”，合二為一釋放企業(yè)潛能。

一、 開門篇：阿米巴經(jīng)營(yíng)激活日航空

【案例互動(dòng)】： 稻盛和夫“拯救日航”
1、什么是阿米巴經(jīng)營(yíng)？
2、從“拯救日航”剖析經(jīng)營(yíng)真諦
3、“日航重生”的啟示
4、稻盛和夫是怎樣拯救日航的？
5、日航推行阿米巴的步驟及方法

二、系統(tǒng)篇：阿米巴經(jīng)營(yíng)的構(gòu)造原理

1、阿米巴經(jīng)營(yíng)的五大特點(diǎn)
2、阿米巴經(jīng)營(yíng)的三大構(gòu)件
3、阿米巴經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)
4、稻盛和夫成功的經(jīng)營(yíng)手法
5、阿米巴經(jīng)營(yíng)的目的
6、如何培育與企業(yè)家理念共通的經(jīng)營(yíng)人才？
7、阿米巴經(jīng)營(yíng)推行“五步曲”

第一天14:00-17:00

三、謀勢(shì)篇：阿米巴功能定位及事業(yè)清理

1、劃分組織的前提
2、什么是企業(yè)？
3、事業(yè)的生命周期與永續(xù)經(jīng)營(yíng)
4、事業(yè)（SBU）的競(jìng)爭(zhēng)力及其構(gòu)成
5、企業(yè)的構(gòu)成
6、經(jīng)營(yíng)管理的概念方程式
【案例互動(dòng)】： A企業(yè)阿米巴案例研修
- 解讀某企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的心路歷程
[課題研修]一：學(xué)員企業(yè) 事業(yè)（SBU）清理及功能定位分析

四、精術(shù)篇：阿米巴組織細(xì)分與賽馬機(jī)制

1、組織細(xì)分的目的
2、正確劃分阿米巴組織
3、設(shè)置組織架構(gòu)的原理原則與基本思路
4、劃分阿米巴的兩大基本原則與條件
5、自上而下逐級(jí)細(xì)分
6、工序阿米巴（Ceii-SBU)的劃分
[課題研修]二：繪制貴公司組織結(jié)構(gòu)圖，
進(jìn)行事業(yè)部（SBU）與部門級(jí)阿米巴組織劃分
[課題研修]三：組織劃分后，如何實(shí)現(xiàn)組織活性？

19:00-21:00 學(xué)員一對(duì)一輔導(dǎo)時(shí)間

第二天09:00-12:00

五、筑器篇：阿米巴獨(dú)立核算與經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)

1、為什么更需要《經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)》
2、經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別
3、經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)容的不同
4、《經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)》的立學(xué)原理
5、經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)的含義及意義
6、人人都懂的《經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)》
7、看清企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)態(tài)：看清、看透、看系統(tǒng)
8、《經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)》運(yùn)用的功效
[課題研修]四：1、完成從“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”到“經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)”科目轉(zhuǎn)化
2、完成自己企業(yè)的整體《經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表》。

六、取用篇：阿米巴計(jì)劃制定與目標(biāo)管理

1、制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的目的與意義
2、沒(méi)有經(jīng)營(yíng)計(jì)劃就沒(méi)有經(jīng)營(yíng)管理
【案例互動(dòng)】：年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)如何達(dá)成一致？

第二天14:00-17:00

3、目標(biāo)管理落地“四步走”
★目標(biāo)管理第一步—— 業(yè)績(jī)承諾
阿米巴負(fù)責(zé)人如何管理？
★目標(biāo)管理第二步—— 業(yè)績(jī)管理
如何實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)？
★目標(biāo)管理第三步—— 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
中國(guó)企業(yè)現(xiàn)行人事制度的普遍缺陷與解決？
如何打破傳統(tǒng)“官僚化”的人事體制？
★目標(biāo)管理第四步：業(yè)績(jī)改善
如何召開月度業(yè)績(jī)分析會(huì)？
[課題研修]五：制作TCD經(jīng)營(yíng)改善提案

七、明道篇：經(jīng)營(yíng)哲學(xué)確保阿米巴不走樣

1、與稻盛和夫?qū)υ捊?jīng)營(yíng)哲學(xué)
2、京瓷哲學(xué)的精髓
3、以理念為原點(diǎn)，構(gòu)筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)的規(guī)則和框架
4、凝聚人心的三個(gè)方面
【案例互動(dòng)】：解讀某企業(yè)《經(jīng)營(yíng)哲學(xué)手冊(cè)》

八、落地篇：阿米巴經(jīng)營(yíng)模式推行要訣

1、阿米巴經(jīng)營(yíng)推行實(shí)踐總結(jié)
2、建立“回歸原點(diǎn)”的思維方式
3、用經(jīng)營(yíng)解決管理的問(wèn)題
4、誰(shuí)能阻止我們前進(jìn)的步伐？

★課后作業(yè) ：
1. 本企業(yè)阿米巴推行方案完善并通過(guò)；
2. 公司SBU事業(yè)型組織結(jié)構(gòu)梳理；
3. 全公司、事業(yè)部、生產(chǎn)、營(yíng)銷系統(tǒng)的《經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表》。



《阿米巴實(shí)戰(zhàn)經(jīng)營(yíng)落地班》培訓(xùn)受眾
企業(yè)總經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)、營(yíng)銷、人力資源管理

《阿米巴實(shí)戰(zhàn)經(jīng)營(yíng)落地班》所屬分類
戰(zhàn)略管理

《阿米巴實(shí)戰(zhàn)經(jīng)營(yíng)落地班》所屬專題
阿米巴經(jīng)營(yíng)、

《阿米巴實(shí)戰(zhàn)經(jīng)營(yíng)落地班》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《阿米巴實(shí)戰(zhàn)經(jīng)營(yíng)落地班》報(bào)名服務(wù)流程

-----------------------------------------------------------------------------------