公開課 內(nèi)訓課 培訓師
首頁 公開課 內(nèi)訓課 特惠課程 培訓師 培訓專題 在線文檔 管理名言 會員專區(qū) 積分兌換 聯(lián)系我們 關于我們 誠聘英才     
首頁 >> 公開課 >> 財務稅務 >> 社保改嫁稅務及個稅調(diào)整后企業(yè)應對策略
社保改嫁稅務及個稅調(diào)整后企業(yè)應對策略 下載課程WORD文檔
添加時間:2018-11-29      修改時間: 2018-11-29      課程編號:100287117
《社保改嫁稅務及個稅調(diào)整后企業(yè)應對策略》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表
課程背景
據(jù)當前消息,社!案募蕖钡蕉悇樟,這一政策導向,讓不繳社保、或沒足額繳納社保的公司很擔憂,社保交稅務部門征收,社;鶖(shù)要如何調(diào)整?個稅將改為綜合征收,在這種情況下,公司薪資結構要如何調(diào)整才會更有利?


課程收益
1、了解社保改嫁稅務的各方因素
2、掌握2019年社保改嫁稅務后,企業(yè)如何應對
3、深入理解社保各項法規(guī)政策
4、個稅修正案法規(guī)解讀
5、個稅籌劃及應對措施
6、新形勢下用工成本及風險防范


課程大綱
第一講 社保改嫁稅務的各方因素
1、符合收支兩條線原則,有利于確保社保基金安全
2、符合效率原則,有利于優(yōu)化政府職能
3、符合發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢原則,有利于擴大社保征繳面
4、符合資源節(jié)約原則,有利于降低政府管理成本
第二講 2019年社保改嫁稅務后,企業(yè)如何應對
1.社保改嫁稅務后,對企業(yè)有哪些影響?
2.稅務征收社保,如何影響企業(yè)招聘?
3.員工可否放棄繳納社會保險?
4.可否協(xié)商不繳納社會保險,將社保費用以補貼形式發(fā)放?
5.協(xié)商不繳社保后,員工能否反悔索要經(jīng)濟補償?
6.繳納的社會保險險種不全,可否要求單位支付經(jīng)濟補償?
7.如何確定社會保險繳費基數(shù)?
8.低于社會保險繳費基數(shù)申報,勞動者可否要求支付經(jīng)濟補償?
9.低于社保繳費基數(shù)繳納工傷保險,是否由單位承擔賠償責任?
10.試用期應否繳納社會保險?
11.離職當月是否仍需繳納社會保險?
12.如何處理社會保險爭議問題?
13.如何應對員工要求補繳社保?
14.社保補貼可否折抵單位應繳的社保?
15.可否要求員工承擔滯納金、利息?
16.違反社會保險規(guī)定,企業(yè)將面臨哪些法律責任和懲戒措施?
17.企業(yè)從哪些方面可以降低用工成本?
18.如何合規(guī)降低社;鶖(shù)?
第三講 社會保險管理
一、 養(yǎng)老保險
1、登 記
2、費用繳納
3、繳費中斷處理
4、關系變更
(1)轉入
(2)轉出
5、申領養(yǎng)老待遇
案例分析:單位不繳社保,員工承諾放棄無效
二、 醫(yī)療保險
1、單位參保登記
2、職工參保登記
3、辦理參保手續(xù)
4、企業(yè)繳費
5、醫(yī)保中心收費
6、職工享受醫(yī)保
案例分析:醫(yī)療保險費應如何負擔?
三、 工傷保險
1、登記
2、核定繳費費率
3、繳納工傷保險費
4、工傷保險待遇申報
5、工傷保險待遇審批
6、工傷保險待遇支付
7、資料裝訂存檔
案例分析:因公外出期間發(fā)生交通事故致殘可否認定為工傷
四、 失業(yè)保險
1、登記
2、核定繳費費率
3、繳納保險費
4、待遇申報
5、待遇審批
6、待遇支付
案例分析:不辦理失業(yè)登記能否享受失業(yè)保險待遇
五、 生育保險
1、登記
2、核定繳費費率
3、繳納保險費
4、待遇申報
5、待遇審批
6、 待遇支付
案例分析:女職工生育期間工作崗位問題
六、 住房公積金
1、登記
2、核定繳費費率
3、繳納保險費
4、貸款申報
5、貸款審批
6、貸款發(fā)放
案例分析:住房公積金的合理使用
第四講 個稅修正案法規(guī)解讀
1、修改后《個人所得稅法》全文
2、全國人大修改《個人所得稅法》決定
3、全國人大修改《個人所得稅法》新聞發(fā)布會
4、人大憲法和法律委員會修改《個人所得稅法》審議結果的報告
5、人大憲法和法律委員會修改《個人所得稅法》修改意見的報告
6、《個人所得稅法》修改痕跡版本
7、《個人所得稅法》修改新舊對比
第五講 個稅籌劃及應對措施
1、個稅計算
2、工作安排及薪酬結構調(diào)整
3、年終獎的計算
4、稅率表的變動分析
5、年終獎設計避開的“坑”
第六講 實戰(zhàn)案例分析
1、社保繳納基數(shù)申報案例
2、社保由稅務機關征收的重大影響
3、個稅合理避稅工資結構設計賞析
4、用工模式變化及創(chuàng)新
第七講 用工模式籌劃與用工風險防范
1、用工模式概述
2、勞動用工中的標準用工的使用與管理
3、勞動用工中的非標準用工的使用與管理
4、勞務工的使用與管理
5、業(yè)務外包的使用與管理
6、其他用工形式的使用與管理
第八講 企業(yè)用工管理之風險漏洞
1、錄用環(huán)節(jié)風險漏洞梳理
2、簽約環(huán)節(jié)風險漏洞梳理
3、試用環(huán)節(jié)風險漏洞梳理
4、崗位管理險漏洞梳理
5、工資扣減風險漏洞梳理
6、考勤糾紛風險漏洞梳理
7、加班費風險漏洞梳理
8、保密管理風險漏洞梳理
9、違紀管理風險漏洞梳理
10、離職管理風險漏洞梳理
案例分析:社保風險管理案例解析



《社保改嫁稅務及個稅調(diào)整后企業(yè)應對策略》培訓受眾
總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、企業(yè)法律顧問等

《社保改嫁稅務及個稅調(diào)整后企業(yè)應對策略》所屬分類
財務稅務

《社保改嫁稅務及個稅調(diào)整后企業(yè)應對策略》所屬專題
稅務管理與籌劃、房地產(chǎn)企業(yè)會計稅務培訓、如何做好稅務籌劃企業(yè)重組、

《社保改嫁稅務及個稅調(diào)整后企業(yè)應對策略》授課培訓師簡介
李連魁
李連魁
李連魁老師
人力資源碩士研究生
國家高級人力資源管理師
國家高級企業(yè)培訓師
北京大學總裁班特邀講師
西安交通大學人力資源實戰(zhàn)研修班特邀講師
雙匯集團十年人力資源總監(jiān)
現(xiàn)任泰國正大集團跨國公司中國區(qū)人力資源顧問
【從業(yè)經(jīng)歷】
雙匯集團人力資源總監(jiān)10年、正大集團人力資源顧問、富耐克超硬材料股份有限公司顧問。
雙匯工作(世界500強):完善了集團公司組織架構,組建人力資源部門自身團隊,建立了管理70000多名員工的人力資源管理標準化(內(nèi)容包括:人力資源規(guī)劃、外部招聘、內(nèi)部競聘、培訓制度、績效管理、薪酬設計、和諧員工關系構建等),親自主持核心產(chǎn)業(yè)后備干部培養(yǎng),為公司人才梯隊建設做出了重要貢獻并取得明顯效果。
正大顧問(跨國公司):制訂了提升人力資源管理水平分三步走的策略:1建立標準,制定流程;2、狠抓培訓,優(yōu)先提升人力資源自身團隊;3、滲透業(yè)務,助推績效。
富耐克顧問(新三板上市):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略進行組織架構設計、實施人才盤點、引入干部競聘機制、建立招聘標準化體系、實施人才梯隊建設、完善培訓機制。
【主講課程】
《戰(zhàn)略性人力資源管理》 《基于公司戰(zhàn)略的人才梯隊建設》
《現(xiàn)代企業(yè)人力資源六大規(guī)劃》 《現(xiàn)代企業(yè)核心人才與梯隊建設》
《企業(yè)人才盤點》 《人力資源方案實操方案設計精品課程 》
《如何做一名出色的人力資源專員》 《企業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃》
《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》 《精準招聘與深度面試》
《結構化面試與人才挖潛》 《人力資源配置》
《全程目標管理與績效考核實務》 《OKR目標與關鍵成果法》
《績效管理》 《績效面談》
《如何設計聚焦于人的薪酬體系》 《目標制定與有效執(zhí)行》
《平衡記分卡與戰(zhàn)略地圖》 《績效的導向的KPI設定與應用》
《人事檔案管理》 《高效團隊建設》
《模擬法人管理》 《非人力資源的人力資源管理》
《華為HR轉型實踐》 《阿里人力資源管理》
《人力資源三支柱與價值創(chuàng)造》 《HRBP認知與實踐研討》
《人力資源全程法律實操與風險防范》《OJT在職輔導實踐》
《組織診斷與變革》 《管理核心五任務》
《減員優(yōu)崗增效加薪》 《培訓體系建設》
【授課風格】
 體驗式教學:帶領學員現(xiàn)場操作、體驗與交流。課程采用“五個一”訓練模式:一個目標、一個案例、一次交流、一張表單、一次落地;以此確保培訓成果。
 實戰(zhàn):大量案例剖析和現(xiàn)場演練,擁有實例,就有實力。講師講授與學員動手的時間比例大致為6:4,充分體現(xiàn)實戰(zhàn)為本的方案班宗旨。
 承接:課程上接戰(zhàn)略、中貼業(yè)務、下接績效;將知識轉化為行為,行為能轉化為績效。
【服務客戶】
上海中石化、鄭州富士康、中國鐵塔集團、中國五建、宇通汽車、雛鷹集團、大唐集團、北京仰韶生物科技、東方海外物流(中國)、伏安國電、北京外企服務集團、八牧農(nóng)牧、北京樊客 、北京耀勝體育、濱杭高科集團 、富耐克超硬材料、國龍置業(yè)、海馬地產(chǎn)、海一云商集團、合一置業(yè)、河南創(chuàng)潔新能源、 河南電視網(wǎng)絡 、酒真便利、 河南森源集團、河南太能電氣股份、河南萬邦國際、河南有線集團、河南遠大生物、民生集團、匯隆精密、金惠科技、精華科技、山西復晟鋁業(yè)、上海西默通訊技術、深圳市怡亞通供應股份、太平養(yǎng)老保險股份、天倫集團、舞陽鋼鐵有限責任公司、銀基地產(chǎn)、上海小婪貓食品、思念食品、潤弘制藥股份、輔仁藥業(yè)、海王醫(yī)藥集團、 優(yōu)德醫(yī)療設備股份、森思達能源技術服務等
《社保改嫁稅務及個稅調(diào)整后企業(yè)應對策略》報名服務流程
-----------------------------------------------------------------------------------

選擇課程

選擇上課時間

報名參加

確認報名

支付課款

參加課程

我們的優(yōu)勢
十五年誠信品牌值得信賴
一站式培訓顧問服務想你所需
海量課程及專業(yè)師資隨需應變
多城市開課,讓您擁有更多選擇更多便利
會員折扣讓您更合理有效的使用您的費用預算
公開課需求        課程編號:100287117          咨詢熱線:020-29042042
課程名稱:  社保改嫁稅務及個稅調(diào)整后企業(yè)應對策略
您的真實姓名:  * (請一定使用真實姓名)
性    別:  先生女士
公司名稱: 
E-mail地址:  *
電話/手機:  * (電話請帶上區(qū)號,謝謝)
QQ: 
上課時間:  (時間格式:2024-12-27)
上課地點: 
費用預算:  * 元人民幣。(請?zhí)顚憯?shù)字,不需要填寫單位。)
其它咨詢: 
驗證數(shù)字:   驗證碼,看不清楚?請點擊刷新驗證碼 *
準時開課
報名有禮!
1、報名參加本課程,可獲得雙倍積分!
  點擊這里查看積分的用途
2、老客戶介紹新客戶參加本課程,老客戶將可額外獎勵0.5倍積分!
  點擊這里查看積分的用途
3、報名參加指定課程可按會員享受8.5折優(yōu)惠!
4、報名參加本站特惠課程最高可享受300元/人的交通食宿補貼!
  點擊這里查看所有活動特惠課程
相關專題
稅務管理與籌劃
房地產(chǎn)企業(yè)會計稅務培訓
如何做好稅務籌劃
企業(yè)重組
相關培訓
[內(nèi)訓課] 企業(yè)教練技術—教練領導力
[內(nèi)訓課] 運用稅收協(xié)定待遇,降低境外稅務風險 ————“
[內(nèi)訓課] 金融業(yè)“營改增”最新政策解讀與稅務籌劃
[內(nèi)訓課] 企業(yè)稅務管理能力提升
[內(nèi)訓課] 家族(民營)企業(yè)稅務管理思維轉型及稅務管理能
[內(nèi)訓課] 建筑施工企業(yè)會計與稅務
[內(nèi)訓課] 稅務會計
[內(nèi)訓課] 《稅收籌劃技巧和稅務風險管理》課程大綱
[內(nèi)訓課] 交通運輸業(yè)營改增納稅籌劃和稅務會計課程大綱
[內(nèi)訓課] 《房地產(chǎn)行業(yè)全面預算管理及稅務籌劃》課程大綱
企業(yè)重組相關培訓師
趙銀燕
  • 培訓師:趙銀燕
  • 所在地:廣州
  • 北京大學法學學士、高級職業(yè)經(jīng)理人
汪滿潤
企業(yè)重組相關公開課
1、對海關稽查重點與方法介紹,了解海關稽查2、分析企業(yè)進出口風險,提高企業(yè)風險管理意識3、掌握審計機構、審計計劃、審計組織和審計開展準備4、用關務知...
1、熟悉掌握安全生產(chǎn)管理的知識要點2、熟悉掌握危險源的辨別和分析控制3、熟悉掌握精益安全管理的趨勢前景4、熟悉掌握安全生產(chǎn)技術和管理方法5、熟悉掌握實...
企業(yè)重組相關內(nèi)訓課
如何做好稅務籌相關培訓師
高圣皓
  • 培訓師:高圣皓
  • 所在地:廣州
  • 企業(yè)財務分析、稅務稽查專家講師
鮑靈光
如何做好稅務籌相關內(nèi)訓課
房地產(chǎn)企業(yè)會計相關培訓師
劉海軍
康健
  • 培訓師:康健
  • 所在地:成都
房地產(chǎn)企業(yè)會計相關內(nèi)訓課
關于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓分類導航
Copyright © 2009-2024 peixune.com . All rights reserved.
廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司 版權所有  頁面執(zhí)行時間: 20.8 毫秒

粵公網(wǎng)安備 44011302000582號


粵ICP備16013335號
培訓易在線客服 ×