《高效執(zhí)行力與執(zhí)行管理》課程大綱
第一講 結(jié)果與任務(wù)：執(zhí)行就是要結(jié)果
 結(jié)果三要素
 以結(jié)果做商業(yè)交換的平臺(tái)。
 客戶價(jià)值是做結(jié)果的方向
 如何做結(jié)果
 執(zhí)行型人才的三大標(biāo)準(zhǔn)
第二講 執(zhí)行力的核心要素
1、 構(gòu)建執(zhí)行力的四要素
2、 心態(tài)要素怎樣構(gòu)建執(zhí)行力
3、 工具要素怎樣構(gòu)建執(zhí)行力
4、 角色要素怎樣構(gòu)建執(zhí)行力
5、 流程要素怎樣構(gòu)建執(zhí)行力
第三講 如何提升組織執(zhí)行力
1、 執(zhí)行訓(xùn)練：打造卓越執(zhí)行者的必然之路
2、 目標(biāo)績(jī)效：確立以目標(biāo)為先導(dǎo)的績(jī)效管理體系
3、 流程優(yōu)化：執(zhí)行效率提升的基本動(dòng)作
4、 組織創(chuàng)新：目標(biāo)是執(zhí)行零阻力
5、 技巧方法：有效掌握?qǐng)?zhí)行技巧
第四講 提升管理者的執(zhí)行力
1、 中層管理者的角色功能
2、 作為下屬的四項(xiàng)職業(yè)準(zhǔn)則
3、 下屬職業(yè)經(jīng)理常見(jiàn)的角色錯(cuò)位
4、 高執(zhí)行力管理者必須做的七件事
第五講 如何建立不依賴于任何人制度執(zhí)行力
1、 執(zhí)行的驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)：結(jié)果定義
2、 執(zhí)行人的職責(zé)系統(tǒng)：建立一對(duì)一責(zé)任，防止責(zé)任被稀釋
3、 執(zhí)行效果的檢查系統(tǒng)：
結(jié)果追蹤，通過(guò)制度化的質(zhì)詢會(huì)議，在事實(shí)和數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上將各個(gè)層次的行動(dòng)過(guò)程納入公司目標(biāo)管理系統(tǒng)
4、 執(zhí)行結(jié)果的考核（評(píng)價(jià)）系統(tǒng)：
通過(guò)業(yè)績(jī)考核方案，將業(yè)績(jī)與薪酬掛鉤，保證多勞多得，并提拔明星員工，淘汰不及格員工。
第六講 執(zhí)行的方針及執(zhí)行文化
1、 關(guān)于執(zhí)行的學(xué)問(wèn)：信念比利益更重要
2、 海爾與華為：危機(jī)是創(chuàng)造出來(lái)的
3、 執(zhí)行文化的"三要"
4、 客戶價(jià)值是執(zhí)行的動(dòng)力與方向
第七講 經(jīng)理人必備技能——猴子管理法
1、 為什么總經(jīng)理人總是沒(méi)有時(shí)間，而下屬總是沒(méi)有工作？
2、 人人都在逃避風(fēng)險(xiǎn)，要把“我們”的責(zé)任變成“我”的責(zé)任
3、 上級(jí)只需要戰(zhàn)略和執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)
4、 責(zé)任使人進(jìn)步：猴子永遠(yuǎn)在下屬的肩上
5、 合理授權(quán)：讓下屬把猴子當(dāng)自己的養(yǎng)
6、 檢查與監(jiān)督
7、 激勵(lì)：養(yǎng)猴子的人也需要快樂(lè)
第八講 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行能力
1、 了解成員的需要和實(shí)現(xiàn)
2、 激勵(lì)的經(jīng)典理論
3、 激勵(lì)的8大理念
4、 及時(shí)、公正、明確、體系化的4大原則
5、 激勵(lì)4大方法和5大法寶
6、 10個(gè)激勵(lì)定律和應(yīng)用
7、 畏懼激勵(lì)8大要點(diǎn)
8、 人性激勵(lì)五大法寶
第九講 職業(yè)化心態(tài)與能力是執(zhí)行的保證
1、職業(yè)化就是競(jìng)爭(zhēng)力
2、職業(yè)化就是生產(chǎn)力
3、職業(yè)化就是執(zhí)行力
4、人的素質(zhì)決定企業(yè)的未來(lái)
5、從業(yè)余選手向職業(yè)選手轉(zhuǎn)變
6、職業(yè)化的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
7、職業(yè)選手---我們的職業(yè)追求
第十講 提升執(zhí)行力的效率效果和效能
1、 有效管理者的五個(gè)特征
2、 從效率到效能的追求
3、 工作計(jì)劃與時(shí)間管控技能
4、 目標(biāo)分解與指標(biāo)化管理

《高效執(zhí)行力與執(zhí)行管理》課程目的
掌握?qǐng)?zhí)行力的本質(zhì)特征；掌握提高管理者執(zhí)行能力的工具和途徑；掌握改變行為的模式、增強(qiáng)執(zhí)行能力，全面提升管理干部素質(zhì)；掌握將個(gè)人執(zhí)行力轉(zhuǎn)化為組織執(zhí)行力。幫助管理人員更好的領(lǐng)會(huì)上級(jí)的指意，形成實(shí)施方案，在下級(jí)人員中推行，同時(shí)監(jiān)督、考核，最終高效的完成工作。

《高效執(zhí)行力與執(zhí)行管理》適合對(duì)象
技術(shù)人員、管理人員

《高效執(zhí)行力與執(zhí)行管理》所屬分類
特色課程

《高效執(zhí)行力與執(zhí)行管理》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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