《如何突破企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略溝通瓶頸》課程大綱
《如何突破企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略溝通瓶頸》課程簡(jiǎn)介:
在世界政治經(jīng)濟(jì)局勢(shì)、國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)政策和全球范圍內(nèi)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境變化莫測(cè)的背景下,不同產(chǎn)業(yè)之間此消彼長(zhǎng)、非人力所能駕馭,使企業(yè)的興衰存亡似乎只在瞬息之間;仡欀袊(guó)改革開放三十年來(lái)曾名噪一時(shí)的百?gòu)?qiáng)企業(yè),大部分都已風(fēng)光不再,一些企業(yè)銷聲匿跡,一些企業(yè)還在勉強(qiáng)維持,取而代之的是一些進(jìn)入新的運(yùn)營(yíng)模式或新興產(chǎn)業(yè)中的新貴企業(yè)。那些黯然退出或大勢(shì)已去的企業(yè),導(dǎo)致其結(jié)局的原因很多,其中很多是因?yàn)樵谄髽I(yè)成長(zhǎng)的過(guò)程中未能建立核心業(yè)務(wù),導(dǎo)致資源耗竭;有些是未能根據(jù)未來(lái)發(fā)展的需要而盡早建立自身的核心競(jìng)爭(zhēng)能力;有些是忽視了外界環(huán)境的新挑戰(zhàn)和市場(chǎng)趨勢(shì),逐漸喪失生存空間。這一切原因的根本問(wèn)題就是戰(zhàn)略管理。
存在戰(zhàn)略管理問(wèn)題的企業(yè),或是缺乏戰(zhàn)略意識(shí),未能認(rèn)真思考企業(yè)未來(lái)的戰(zhàn)略定位,任隨企業(yè)在暗流涌動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)中隨波逐流;或是即使了解戰(zhàn)略的重要性,但缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽?zhàn)略規(guī)劃觀念和系統(tǒng)的方法;或是雖有遠(yuǎn)大的戰(zhàn)略構(gòu)想,但未能在管理團(tuán)隊(duì)間形成共識(shí);或是雖有共識(shí),卻未能落實(shí)到具體行動(dòng)上。企業(yè)只有解決了以上問(wèn)題,才能在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的市場(chǎng)上有立足之地,才能在產(chǎn)業(yè)中有領(lǐng)袖群倫的機(jī)會(huì)。
本課程在深入研究國(guó)際發(fā)展趨勢(shì)、中國(guó)產(chǎn)業(yè)政策和企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,通過(guò)大量的來(lái)自不同規(guī)模、不同行業(yè)的企業(yè)案例,創(chuàng)新性地提出具有高度操作性和實(shí)用性的戰(zhàn)略規(guī)劃思考方法與程序上的觀念框架,并以該框架為主體,系統(tǒng)分析企業(yè)總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略的規(guī)劃程序和方法;詳細(xì)闡述戰(zhàn)略規(guī)劃制度與責(zé)權(quán)劃分、戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施步驟,以及企業(yè)決策者所應(yīng)有的素養(yǎng)和能力
如何突破企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略溝通瓶頸》課程大綱:
一、戰(zhàn)略的基本概念
1.戰(zhàn)略觀念框架與思想程序的必要性
2.戰(zhàn)略決策與戰(zhàn)略決策的層次
3.戰(zhàn)略形態(tài)分析法的進(jìn)行方式
二、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
1.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的戰(zhàn)略形態(tài)
2.戰(zhàn)略形態(tài)分析法的幾項(xiàng)特色
3.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略戰(zhàn)略形態(tài)的層面
4.職能戰(zhàn)略與行動(dòng)計(jì)劃
5.戰(zhàn)略控制
三、戰(zhàn)略矩陣與產(chǎn)業(yè)矩陣
1.戰(zhàn)略矩陣與經(jīng)營(yíng)流程
2.戰(zhàn)略要素
3.產(chǎn)業(yè)矩陣的各層面
四、總體戰(zhàn)略
1.總體戰(zhàn)略的戰(zhàn)略形態(tài)
2.總體戰(zhàn)略的戰(zhàn)略層面形態(tài)
3.總體戰(zhàn)略的執(zhí)行
五、網(wǎng)絡(luò)定位戰(zhàn)略
1.產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系
2.網(wǎng)絡(luò)定位戰(zhàn)略的戰(zhàn)略形態(tài)
3.網(wǎng)絡(luò)定位戰(zhàn)略形態(tài)的層面
六、網(wǎng)絡(luò)定位戰(zhàn)略、總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略三者的關(guān)系
1.網(wǎng)絡(luò)定位戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的關(guān)系
2.網(wǎng)絡(luò)定位戰(zhàn)略與總體戰(zhàn)略的關(guān)系
七、戰(zhàn)略的執(zhí)行與控制
1.組織結(jié)構(gòu)
2.管理制度
3.人力資源
4.企業(yè)文化
5.平衡記分卡
八、戰(zhàn)略決策者的角色與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
1.戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)者的角色與任務(wù)
2.戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)者角色的階段性調(diào)整
3.高層管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與技巧
4.高層領(lǐng)導(dǎo)人的修養(yǎng)和倫理
備注: 本課程大綱可根據(jù)培訓(xùn)單位意見和課前調(diào)查進(jìn)行調(diào)整,以提高本課程的適用性和可操作性。
《如何突破企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略溝通瓶頸》課程目的
本課程能夠幫助高層管理人員建立共同的思考模式,強(qiáng)化戰(zhàn)略思考能力,確保戰(zhàn)略決策品質(zhì),并以更系統(tǒng)化的程序來(lái)進(jìn)行戰(zhàn)略決策與制定行動(dòng)方案,進(jìn)一步建立持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
《如何突破企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略溝通瓶頸》適合對(duì)象
各類企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、戰(zhàn)略規(guī)劃部、企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理及其他參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和決策的相關(guān)人員。
《如何突破企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略溝通瓶頸》所屬分類
人力資源