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目標(biāo)心動力
添加時間:2010-10-11      修改時間: 2010-10-11      課程編號:100125278
《目標(biāo)心動力》課程大綱
管理的最高境界是“沒有管理”,既“無為而治”,衡量高績效的團隊關(guān)鍵因素之一就是團隊目標(biāo)的共感性與激勵性,如何發(fā)現(xiàn)和識別員工潛能的差異,有效激發(fā)員工潛能,使企業(yè)發(fā)展目標(biāo)成為員工自己的事業(yè)發(fā)展目標(biāo),將決定團隊管理的“境界”與“層次”,課程《職業(yè)心動力》通過對人天賦潛能與心理成長的分析,幫助學(xué)員了解自我潛能與思維模式,發(fā)現(xiàn)自我行為決策與工作驅(qū)動力,對自我成長及團隊角色做合理定位,建立發(fā)自內(nèi)心的積極工作態(tài)度,有目的進行自我成長規(guī)劃和管理,通過領(lǐng)導(dǎo)者自身的成長,影響下屬、上級建立以自我價值驅(qū)動為核心的工作團隊,實現(xiàn)個人與團隊的核心價值目標(biāo)。

1. 職業(yè)發(fā)展為什么要建立“心動力”?
a) 成功管理的關(guān)鍵因素是什么?
b) 成功職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素是什么?
案例討論:2個職業(yè)者的發(fā)展歷程
案例思考:管理最大的誤區(qū)在于——過多強化管理作為專業(yè)的技術(shù)性作用,忽視作為被管理的主體——職業(yè)者的主觀能動性作用。
2. 職業(yè)習(xí)慣與自我認知
a) 天生冠軍——天賦潛能在職業(yè)發(fā)展中的作用
b) 成長習(xí)慣——思維習(xí)慣的形成以及正、負面作用
c) 通過習(xí)慣分析、了解自我溝通風(fēng)格與潛能特質(zhì)
分析與討論:什么是良好的職業(yè)習(xí)慣?
測試與自檢:我養(yǎng)成了怎樣的職業(yè)習(xí)慣?
3. 職業(yè)角色與自我定位
a) 職業(yè)角色與職業(yè)關(guān)系
 專業(yè)與管理角色
 執(zhí)行與領(lǐng)導(dǎo)角色
 投資與經(jīng)營角色
b) 互動游戲體驗與分享:
 我眼中的工作
 我眼中的部屬和領(lǐng)導(dǎo)
 我眼中的企業(yè)和團隊
回顧與自檢:思維習(xí)慣作用分析
c) 企業(yè)、團隊對于自我的成長意義與價值
 如何經(jīng)營與企業(yè)從 “戀愛”到“婚姻”
 如何處理與企業(yè)從“情人”變“仇人”
d) 自我成長角色定位與選擇
 主動掌控與被動影響者
 責(zé)任承擔(dān)與責(zé)任推卸者
4. 職業(yè)發(fā)展與自我規(guī)劃
a) 企業(yè)發(fā)展與人才匹配原則
 創(chuàng)業(yè)與艱難期
 發(fā)展與成熟期
 衰退與創(chuàng)新期
b) 自我成長與資源匹配分析
 我的人生坐標(biāo)
 我的成長資源
c) 夢想、目標(biāo)與計劃
5. 職業(yè)動力與自我超越
a) 建立追求“決心”
b) 連接逃離“毅力”
c) 養(yǎng)成行動“習(xí)慣”
互動游戲:體驗行動帶來的感受 分享:學(xué)習(xí)總結(jié)與行動計劃承諾

《目標(biāo)心動力》課程目的
1. 了解人的天賦潛能在職場中的作用
2. 認識人的心理成長過程,發(fā)掘自我需求與行為動機
3. 理解企業(yè)發(fā)展與自我職業(yè)發(fā)展關(guān)系,進行合理的團隊角色定位
4. 掌握自我成長規(guī)劃與有效管理方法
5. 提高對團隊動機分析與激勵管理能力

《目標(biāo)心動力》適合對象
 總經(jīng)理/副總經(jīng)理
 銷售經(jīng)理/總監(jiān)
 人力資源經(jīng)理/總監(jiān)
 市場經(jīng)理/總監(jiān)

《目標(biāo)心動力》所屬分類
人力資源
《目標(biāo)心動力》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓(xùn)計劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進
為了達到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進行培訓(xùn)效果的評估,并實時跟進培訓(xùn)改進
授課培訓(xùn)師詹從淼老師簡介
詹從淼
詹從淼
國內(nèi)著名團隊管理輔導(dǎo)專家,企業(yè)成長管理理論的倡導(dǎo)者與實踐者,四力成長修煉系列課程原創(chuàng)講師。
清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)中心高級培訓(xùn)師,中國CHRP注冊人力資源管理師認證管理中心特聘講師,北京聯(lián)合智訓(xùn)企業(yè)管理咨詢有限公司高級培訓(xùn)師,新加坡博維管理咨詢公司成長訓(xùn)練專家,北京原點動力文化發(fā)展有限公司董事。
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