《卓越企業(yè)文化的七把鑰匙》課程大綱
第一把鑰匙：喚醒沉睡的老板
 究竟是誰的錯？
 一流的老板與超一流的老板
 一流的老板：不愛他，但是尊敬他
 眼光：識人與看清行業(yè)發(fā)展
 覺悟：獨特的管理思想
 激勵：贊美別人
 GE、IBM、柳傳志
 與老板相處的三要素
 老板屁股摸不得
 想老板之所想
 積極表現(xiàn)自己
第二把鑰匙：營造變革的氛圍
 華為的冬天早晚要到來
 山雨欲來風滿樓
 三星公司的變革
 企業(yè)文化變革三要素
 機制
 人員
 流程
第三把鑰匙：塑造陽光的心態(tài)
 心態(tài)決定心境
 心態(tài)決定成敗
 學會經(jīng)營自己
 塑造陽光心態(tài)的七種方法
第四把鑰匙：打造高效的團隊
 團隊形成的過程
 團隊精神的營造
 團隊的角色分工
 打造高效團隊的五種方法
第五把鑰匙：建立制度的保障
 好制度與壞制度
 讓員工從被動到主動
 企業(yè)文化從招聘就已經(jīng)開始
 劉邦的用人之道
第六把鑰匙：樹立創(chuàng)新的思維
 創(chuàng)新的枷鎖
 創(chuàng)新是企業(yè)之魂
 創(chuàng)新是企業(yè)核心競爭力
 三個和尚的創(chuàng)新之法
 創(chuàng)新的主要方法
 創(chuàng)新三要素
 領導
 機制
 文化
第七把鑰匙：活躍組織的氛圍
 百盛的樂隊
 三星公司的太太團
 什么是員工最為關(guān)心的？
 什么讓員工想留下來？
 如何營造積極的組織氛圍

《卓越企業(yè)文化的七把鑰匙》課程目的
卓越企業(yè)文化的七把鑰匙

《卓越企業(yè)文化的七把鑰匙》適合對象
企業(yè)中高層主管、企業(yè)文化工作者、人力資源工作者

《卓越企業(yè)文化的七把鑰匙》所屬分類
人力資源

《卓越企業(yè)文化的七把鑰匙》內(nèi)訓服務流程

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