《中小企業(yè)創(chuàng)新績效研究培訓(xùn)》課程大綱
第一部分 緒論
第一講 選題背景
一、我國中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的主要問題
二、技術(shù)發(fā)展和市場需求加速度動態(tài)變化
三、環(huán)境加速變化對中小企業(yè)的威脅與機遇
第二講 問題的提出
一、中小企業(yè)開展組織學(xué)習(xí)和構(gòu)建聯(lián)盟的重要性
二、組織學(xué)習(xí)和聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)研究狀況及其簡評
第三講 主要研究內(nèi)容和研究目標(biāo)
一、主要研究內(nèi)容和結(jié)構(gòu)安排
二、主要研究目標(biāo)和研究方法

第二部分 組織學(xué)習(xí)對中小企業(yè)創(chuàng)新績效影響的理論分析
第一講 相關(guān)文獻基礎(chǔ)與理論評述
一、組織學(xué)習(xí)概念與組織學(xué)習(xí)過程
二、中小企業(yè)組織學(xué)習(xí)與競爭優(yōu)勢獲取
三、中小企業(yè)的組織學(xué)習(xí)策略研究
四、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)績效關(guān)系定量研究
五、現(xiàn)有研究的總體評述與啟示
第二講 組織學(xué)習(xí)對中小企業(yè)創(chuàng)新績效影響的概念模型
一、組織學(xué)習(xí)過程與中小企業(yè)創(chuàng)新績效
二、環(huán)境動態(tài)性的調(diào)講作用

第三部分 組織學(xué)習(xí)對中小企業(yè)創(chuàng)新績效影響的實證研究
第一講 數(shù)據(jù)的收集
一、問卷設(shè)計
二、數(shù)據(jù)收集方法
三、測度可靠性和有效性
第二講 變量的度量
一、被解釋變量
二、解釋變量
三、調(diào)講變量
四、控制變量
第三講 信度和效度檢驗
一、信度測試與因子分析
二、被解釋變量
三、解釋變量
四、調(diào)講變量
第四講 多重共線性、序列相關(guān)和異方差檢驗
一、多重共線性
二、序列相關(guān)
三、異方差
第五講 模型回歸分析結(jié)果及討論
一、模型分析結(jié)果
二、分析與討論

第四部分 組織學(xué)習(xí)與中小企業(yè)技術(shù)追趕戰(zhàn)略
第一講 基于組織學(xué)習(xí)視角的中小企業(yè)技術(shù)追趕機會窗口
一、技術(shù)生命周期與技術(shù)發(fā)展動態(tài)性
二、技術(shù)演化對中小企業(yè)組織學(xué)習(xí)的要求
三、中小企業(yè)技術(shù)追趕的機會窗口
四、我國技術(shù)追趕的成功例證
第二講 漸進性技術(shù)追趕與中小企業(yè)組織學(xué)習(xí)
一、組織學(xué)習(xí)類型及其動態(tài)變化
二、中小企業(yè)技術(shù)追趕中的動態(tài)組織學(xué)習(xí)
第三講 突破性技術(shù)追趕與中小企業(yè)組織學(xué)習(xí)
一、中小企業(yè)突破性技術(shù)追趕的必要性
二、中小企業(yè)突破性技術(shù)追趕中的組織學(xué)習(xí)

第五部分 中小企業(yè)聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)與新產(chǎn)品開發(fā)績效關(guān)系的理論分析
第一講 相關(guān)文獻基礎(chǔ)與理論回顧
一、聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建與中小企業(yè)發(fā)展
二、中小企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)研究現(xiàn)狀
三、基于聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的NPD績效研究
四、現(xiàn)有文獻的評述與啟示
第二講 中小企業(yè)聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)與新產(chǎn)品開發(fā)績效關(guān)系的理論框架
一、聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)特征與新產(chǎn)品開發(fā)績效
二、信任度和吸收能力的調(diào)講作用

第六部分 中小企業(yè)聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)對新產(chǎn)品開發(fā)績效影響的實證分析
第一講 問卷設(shè)計和數(shù)據(jù)收集
第二講 變量測度
一、被解釋變量
二、解釋變量
三、調(diào)講變量
四、控制變量
第三講 信度和效度分析
第四講 實證分析結(jié)果及討論

中小企業(yè)創(chuàng)新績效研究培訓(xùn)總結(jié)

《中小企業(yè)創(chuàng)新績效研究培訓(xùn)》適合對象
企業(yè)中高層管理者

《中小企業(yè)創(chuàng)新績效研究培訓(xùn)》所屬分類
人力資源

《中小企業(yè)創(chuàng)新績效研究培訓(xùn)》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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