《相約前程——職業(yè)生涯規(guī)劃》課程大綱
第一部分:職業(yè)生涯規(guī)劃的意義
1、工作與職業(yè)
2、職業(yè)生涯與職業(yè)生涯規(guī)劃
3、職業(yè)生涯規(guī)劃的核心問題
第二部分:個人職業(yè)生涯規(guī)劃策略
1、從“模糊人”向“清醒人”轉(zhuǎn)變
A、職業(yè)生涯診斷及總結(jié)
B、如何確定及分解職業(yè)生涯目標
C、如何確定職業(yè)生涯發(fā)展周期
2、從“被動人”向“主動人”轉(zhuǎn)變
A、走出舒適區(qū)
B、成功的四大關(guān)鍵資源
C、高效利用時間的三大法寶
3、從“消極人”向“積極人”轉(zhuǎn)變
A、螺旋上升理論
B、觀點與角度影響態(tài)度
C、用影響圈工作
4、從“封閉人”向“開放人”轉(zhuǎn)變
A、職業(yè)生涯與溝通
B、溝通的意義
5、從“社會人”向“企業(yè)人”轉(zhuǎn)變
A、個人與企業(yè)的關(guān)系
B、員工目標與企業(yè)目標的關(guān)系
C、維持性工作與發(fā)展性工作的平衡
D、如何在組織內(nèi)確定職業(yè)生涯發(fā)展通路
E、如何在組織內(nèi)確定職業(yè)生涯發(fā)展方向
F、如何建立個人職業(yè)生涯發(fā)展檔案
第三部分:企業(yè)如何做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃
1、職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)遠景的關(guān)系
2、職業(yè)生涯前景對員工的激勵作用
3、如何協(xié)助員工確立個人職業(yè)規(guī)劃
A、員工職業(yè)通道管理
B、員工職業(yè)生涯設計
C、員工能力開發(fā)
D、檢查評估
E、反饋修正
4、進行員工職業(yè)生涯規(guī)劃時應避免問題
《相約前程——職業(yè)生涯規(guī)劃》課程目的
職業(yè)生涯規(guī)劃是一種人力資源管理技術(shù),是組織或個人把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合,對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析,制定有關(guān)對個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設想與計劃安排。具體來說,可以從個人及企業(yè)兩個角度來進行。
從個人角度來說,職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助我們樹立明確的目標與規(guī)劃,幫助個人真正了解自己,為自己定下事業(yè)大計,籌劃未來,進一步詳盡估量主、客觀條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢和限制,在“衡外情、量己力”的情形下,設計出符合自己特點的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。
從企業(yè)的角度來說,職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求,留住人才的手段,可以最大限度地調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性,充分發(fā)揮其才華與潛能。通過個人發(fā)展愿望與組織發(fā)展需求的結(jié)合,尋求組織人力資源需求與個人生涯需求之間的平衡,創(chuàng)造出一個高效率的工作環(huán)境和引人、育人、留人的企業(yè)氛圍,最終實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標、強化工作績效,提高生產(chǎn)力!
《相約前程——職業(yè)生涯規(guī)劃》適合對象
為目標努力奮斗的職場人士
《相約前程——職業(yè)生涯規(guī)劃》所屬分類
人力資源