《職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》課程大綱
 課程導入
1. 破冰活動
2. 奇怪的現(xiàn)實
3. 觸目驚心的數(shù)據(jù)
4. 究竟出了什么問題，是誰的責任
 究竟誰應該為我們的職業(yè)發(fā)展負責
 你有沒有負責
 為什么要負責
5. 職業(yè)生涯的介紹
 什么是事業(yè)
 什么是職業(yè)
 職業(yè)生涯（當你不因為待遇的好壞以及別人的評價而改變自己的工作態(tài)度和工作努力程度時，你就開始了自己的職業(yè)生涯建設）
 職業(yè)生涯的幾個階段及其特征
 內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯

 認識自己
1. 蘋果公司ＣＥＯ史蒂芬•喬布斯的故事
 故事講解
 啟示分享
2. 人格類型分析
 人格類型測評
 各人格類型的特點
3. 氣質(zhì)特點分析
 氣質(zhì)分類
 氣質(zhì)類型測評
 各氣質(zhì)類型的特點
4. 鉆石牧場理論
 鉆石牧場理論的內(nèi)容--真正的機會往往隱藏在努力工作的背后

 認識自己所處的環(huán)境
1. 社會環(huán)境分析
 PEST分析
2. 企業(yè)環(huán)境分析
 企業(yè)文化
 企業(yè)制度
3. 擁有的資源分析 — 結(jié)合自己的職業(yè)錨進行資源分析
 職業(yè)錨
 職業(yè)錨測評，各種職業(yè)錨的特點
 人脈資源以及人脈資源的管理

 確立自己的發(fā)展目標
職業(yè)發(fā)展沒有目標不行，目標太多不行，目標總變也不行。成功的人和不成功的人就差一小點：成功的人可以無數(shù)次修改方法，但絕不輕易放棄目標；不成功的人總改目標，就是不改方法。
1. 成功與目標
 什么是目標
 什么是成功
 為什么要制定目標
2. 目標的組成
 目標的內(nèi)容
 目標的三個方面
3. 如何制訂目標
 設定目標的五個關(guān)鍵
4. 目標的分解
“細分的目標是在現(xiàn)實處境與目標之間建立可拾級而上的階梯。”
 達成目標的12個步驟

 編制自己的發(fā)展計劃
怕的是沒有開始，永遠都不晚；重要的不是你在哪里，而是你要去哪里；困難是來幫助你解決問題的
 將你的計劃寫下來
 建一份清單
 設定優(yōu)先順序

《職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》課程目的
1. 分析并調(diào)整工作心態(tài)，理性地對待工作及工作評價――調(diào)整心態(tài)；
2. 分析自己的特點，弄清楚自己所處的環(huán)境以及自己的核心競爭力――認識自己；
3. 調(diào)整心態(tài)，加強崗位責任心和成就動力，更好地完成績效目標――制定目標；
4. 根據(jù)目標制訂自己的達成目標的計劃――制訂計劃；
5. 計劃的實施與滾動完善；
6. 總結(jié)并制定新的目標。

《職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》所屬分類
人力資源

《職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》所屬專題
職業(yè)生涯規(guī)劃培訓、

《職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》內(nèi)訓服務流程

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