《管理教練技術(shù)工作坊》課程大綱
1 管理教練技術(shù)已成為企業(yè)管理者的首先要技能
2 作為管理者教練--新上任干部導(dǎo)師的六種角色認(rèn)知 2.1目標(biāo)成果促動(dòng)者
2.2反映部屬客觀現(xiàn)實(shí)的鏡像
2.3對(duì)部屬管理角色引導(dǎo)者
2.4是部屬管理技能指導(dǎo)者
2.5部屬的管理素質(zhì)培養(yǎng)者
2.6部屬成長(zhǎng)的心理支持者
3 成功的管理者教練的能力基礎(chǔ) 3.1厘清目標(biāo)與想達(dá)成的成果
3.2幫助他人認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)與短板
3.3積極正面看待問(wèn)題
3.4幫助部屬找到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)成果的
3.5內(nèi)在資源與外在資源
3.5幫助開發(fā)部屬的潛力并培養(yǎng)其能力
4 成為管理導(dǎo)師最核心的心態(tài) 4.1欣賞優(yōu)勢(shì)
4.2接納差異
4.3探掘潛力
4.4促進(jìn)達(dá)成成果
5 具備3項(xiàng)信念才能成為教練 5.1人人都有自己的潛能與特質(zhì)
5.2下屬有能力為自己選擇并承擔(dān)選擇的結(jié)果
5.3下屬自身?yè)碛袑?shí)現(xiàn)成功和快樂的資源
本階段教練任務(wù)布置
模塊二 核心掌握---管理教練的SCOARE工具
成果:掌握管理教練模型,并通過(guò)案例理解
1 S: 問(wèn)題,C:原因, O:資源,A:行動(dòng),R:成果目標(biāo),E:效果與影響
2 精準(zhǔn)客觀描述問(wèn)題是開始---幫助部屬準(zhǔn)確描述與定位具體的問(wèn)題或困境,
3 只有確定想要的而不是不想要的才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)---幫助部屬找到想達(dá)成的目標(biāo)與成果,
4 幫助部屬分析造成問(wèn)題的原因,是五個(gè)層級(jí)的何層原因: 4.1身份層級(jí)
4.2信念層級(jí)
4.3能力層級(jí)
4.4行為層級(jí)環(huán)境層級(jí)
5 幫助部屬明確實(shí)現(xiàn)目標(biāo)成果后帶來(lái)的效果影響,強(qiáng)化實(shí)現(xiàn)目標(biāo)成果的動(dòng)力與決心
6 幫助部屬尋找實(shí)現(xiàn)目標(biāo)成果的內(nèi)在資源與外在資源,尤其是積極心態(tài)、想達(dá)成目標(biāo)的堅(jiān)定信念、正面經(jīng)驗(yàn)內(nèi)在資源等
7 幫助部屬確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)成果的行動(dòng)計(jì)劃,尤其是當(dāng)下的行動(dòng)計(jì)劃,并承諾;達(dá)到知行合一,行動(dòng)承諾
8 幫助部屬建立實(shí)現(xiàn)目標(biāo)成果過(guò)程中的支持系統(tǒng),強(qiáng)有力的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)成果
SCOARE工具的案例、示范、練習(xí)、輔導(dǎo)
《管理教練技術(shù)工作坊》適合對(duì)象
現(xiàn)任管理干部
《管理教練技術(shù)工作坊》所屬分類
綜合管理