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職業(yè)化的七項修煉
添加時間:2013-04-12      修改時間: 2013-04-12      課程編號:100157378
《職業(yè)化的七項修煉》課程大綱
變化、挑戰(zhàn)、改變與職業(yè)化
競爭的加劇與產(chǎn)業(yè)環(huán)境的快速變遷
知識更新的速度:學習力的競爭
高質(zhì)量的工作標準帶來的挑戰(zhàn)(克服滿足心態(tài))
人生的三大心態(tài):學習的心態(tài)、積極的心態(tài)、改變的心態(tài)
改變就要選擇,選擇是痛苦的,也是快樂的
職業(yè)化的內(nèi)涵
職業(yè)化素養(yǎng)的“四心三力”
成功人士與失敗人士的區(qū)別

積極心態(tài)
積極心態(tài)就是積極反應——積極反應與消極反應,你選擇哪一個?
你是自由地選擇,還是自動化地選擇?
自動化選擇就象一個黑洞,會拖我們進入消極的深淵
積極心態(tài)就是積極思考
觀念決定語言, 語言決定行為,行為決定習慣,習慣決定品格,品格決定命運
多想正面
問對問題
注意力集中于影響圈而不是關注圈
舉例: 我們的消極信念與思考(不可能, 做不到, 太難了…..)
積極心態(tài)就是積極語言
消極語言的危害
抱怨牢騷的舉例(不要抱怨現(xiàn)在,身邊就是機會)
消極語言如何轉(zhuǎn)化為積極語言
積極心態(tài)就是建設性行動
什么叫“建設性”——有助于在影響圈內(nèi)的行動
如何才能建設性行動?
要讓事情改變,先改變我自己;要讓事情變好,先讓自己變得更好
成功者找方法,失敗者找理由
很多人做不到,只是因為他先認為自己不能


進取心態(tài)
社會與企業(yè)快速發(fā)展變遷需要我們具有危機意識
溫水煮青蛙VS挑戰(zhàn)自我
奧運會精神:更快\更高\更強
企業(yè)競爭的叢林法則:優(yōu)勝劣汰,適者生存
挑戰(zhàn)自我舒適區(qū)才能成長
例子:“沒做過”
不滿足現(xiàn)狀\不滿足現(xiàn)在的成績
例子:“我過去都是這樣做的,現(xiàn)在為何這樣做就不行了”
例子:“那個事情做得還湊合啦 ”
追求卓越,追求高標準,才是我們也是企業(yè)的生存發(fā)展之道
例子:“現(xiàn)場工作的的亂”
例子:“細節(jié)決定成敗”
例子:“工作完了,有一點問題那是正常的”
要有目標感,要給自己定目標,要給自己高標準,要給部門高標準

責任心態(tài)
受害者還是自我負責?
自我哀嘆,成為受害者
自我負責,即不怪歷史,從現(xiàn)在開始負責心態(tài)
向外歸因 VS 向內(nèi)歸因
找別人的責任?還是反思自己的責任?
批評別人?還是自我批評?
牢騷抱怨?還是從我做起?
責任心就是分別心少一些、擔當心多一些、主人翁意識多一點!
你不是在為別人打工,你是在為自己打工
想自己還是想別人
想自己還是想企業(yè)
擔當意識,多干一點
我為企業(yè)創(chuàng)造了什么?我給企業(yè)帶來了什么?
責任心就是為結(jié)果負責
卓越企業(yè)的口號:請給我結(jié)果
不為結(jié)果找理由找借口
責任心不足的表現(xiàn):“我已經(jīng)電話給他了,他沒做不是我的責任!”
西點軍校出了5000名將軍,校訓:責任、榮譽、國家,責任排第一位
不要說:那不歸我管、那不是我的工作、我沒空

主動心態(tài)
改變:等、靠、要、拖、推的工作習慣
培養(yǎng)主動思考
例子:“不主動想事情”
例子:“等領導說、說了也不動;等領導推,推了動一動”
培養(yǎng)主動承擔責任(責任病毒定律)
培養(yǎng)主動回報(反饋)
培養(yǎng)主動確認
培養(yǎng)主動學習
主動心態(tài)的五個層級

學習力
企業(yè)之間的競爭實際上是人才的競爭,歸根結(jié)底就是學習力的競爭
人與人的競爭實際就是學習力的競爭!
“今天,你學習了嗎?”
學習心態(tài)需要危機意識與“空杯心態(tài)”
時時刻刻都能學習:“三人行,必我有師”
向?qū)I(yè)學習——成為一個專業(yè)的人!
向標桿學習——行業(yè)標桿、企業(yè)內(nèi)標桿
學習的方法:看書、交流、總結(jié)、請教、參觀、模仿、干中學
創(chuàng)建學習型組織


執(zhí)行力
執(zhí)行力的五大要素(要求、承諾、檢查、賞罰、態(tài)度)
要求:明確具體,有衡量標準,有時間限制
承諾:要敢于承諾,承諾要認真嚴肅,要思想認同,要知道賞罰標準
檢查:沒有檢查就沒有執(zhí)行
賞罰:結(jié)果要有狼性原則,要賞罰分明,要獎優(yōu)罰劣,要賞勤罰懶
態(tài)度:請給我結(jié)果!敢于負責敢于擔當!

溝通力
剛性的命令,柔性的落地;態(tài)度要堅定,對人要熱情
溝通是先處理情感,再處理事情
先跟后帶的溝通技巧
跟隨與同理心傾聽
表揚與批評的技巧
掌握“DISC紅黃藍綠”性格分析法,有效溝通不同的人

使命宣言與個人管理
使命宣言的重要性與樣例
管理人生的六個圈
建立自己的愿景
建立自己的價值信念系統(tǒng)
認識自己的優(yōu)缺點
認識自己的專長圈
認識自己的興趣圈
建立自己的個人管理與行動系統(tǒng)

《職業(yè)化的七項修煉》所屬分類
人力資源
《職業(yè)化的七項修煉》內(nèi)訓服務流程
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師楊發(fā)明老師簡介
楊發(fā)明
楊發(fā)明
知名管理培訓師,心理學專家,2007年中國十大領導力專家,原華為公司高級管理培訓師,浙江大學管理學博士(研究方向:技術(shù)創(chuàng)新管理)、企業(yè)家教練,中國注冊會計師,國家自然科學基金資助優(yōu)秀青年學者,EMBA導師,在《新華文摘》、《中國軟科學》、《中外科技政策與管理》、《科研管理》、《國內(nèi)經(jīng)濟與管理》、《經(jīng)濟論壇》、《Industry and Environment》等國內(nèi)外著名雜志上發(fā)表過四十余篇管理論文,完成了以全方位現(xiàn)代國際心理治療訓練(如:加拿大海文HAVEN學院國際文憑、呼吸與肢體能量整合技術(shù)、薩提亞家庭治療模式專業(yè)技術(shù)、家族系統(tǒng)排列導師、NLP高級執(zhí)行師、心理劇、催眠、完形療法、九型人格、黃帝內(nèi)經(jīng)、易經(jīng)等),輔導成功眾多個案與團體訓練,促進個人領導力發(fā)展、身心靈成長、情緒與壓力管理、親子教育與關系、夫妻與家庭關系、企業(yè)EAP計劃等。
對領導力發(fā)展、潛能開發(fā)、從專業(yè)技術(shù)到管理、壓力管理與身心靈合一訓練、家庭治療與親子關系等領域的系統(tǒng)性學習研究,并整合多年企業(yè)輔導與個人教練輔導的實戰(zhàn)經(jīng)驗,成為將心理學與管理學融合的訓練導師。多年來先后為知名企業(yè)培訓六百余場,并在深圳、廣州、北京、上海、天津、杭州、蘇州、南通、常州、南京、成都、濟南、沈陽、長沙、太原等城市舉行了百余場公開課,并多次成功進行超大型(單場超過2000人)演講,并成功舉辦十余次身心靈與領導力發(fā)展體驗式工作坊培訓,獲得熱烈好評。

身心靈成長、情緒壓力管理、領導者情商、家庭親子方面的受訓經(jīng)歷與專業(yè)資格:
1)曾參與并獲得世界上頂級身心靈成長訓練學府“海文心理學院”的近百天系統(tǒng)學習與專業(yè)資格,師從大師LINDA、DAVID、CHAMBERS;
2)曾參與學習并獲得世界上家庭治療的鼻祖“薩提亞家庭治療”專業(yè)資格,師從大師Dr. MARIA GOMARI;
3)曾參與學習并獲得世界上最具震撼力的家族治療方法:“家族系統(tǒng)排列導師”資格,師從海靈格大師的謫傳弟子BERTOLD ULSAMER.
4)曾參與學習并獲得世界上現(xiàn)代輻射最廣的心理輔導技術(shù)“NLP”高級執(zhí)行師資格,師從美國NLP大學的大師JUDITH DELOZIER.
5)還曾參與學習:肢體工作、心理劇、完形、催眠、教練技術(shù)、九型人格、黃帝內(nèi)經(jīng)、佛學、易經(jīng)等一系現(xiàn)代身心靈與心理學課程學習,積累了大量的身心靈輔導、情緒輔導與家庭治療專業(yè)知識與經(jīng)驗。

企業(yè)管理資歷與專業(yè)資格
曾任華為公司研發(fā)高級人力資源經(jīng)理,培訓中心總監(jiān),IPD變革項目組核心成員,資深管理培訓師
曾任HJT公司常務副總經(jīng)理
浙江大學管理學博士(研究方向:技術(shù)創(chuàng)新管理)
2007年中國十大領導力專家(《中國經(jīng)營報》、《商學院》雜志、商戰(zhàn)名家網(wǎng)、新浪財經(jīng)主辦)
中國注冊會計師
曾獲國家自然科學基金資助青年學者
EMBA指導導師
北京大學深圳研究院與經(jīng)理人培訓中心、清華大學經(jīng)理人培訓中心、浙江大學經(jīng)理人培訓中心、復旦大學經(jīng)理人培訓中心、上海交通大學繼教院經(jīng)理人培訓中心、浙江財經(jīng)學院總裁班、時代光華、益策中國等多家大學與知名機構(gòu)特聘講師,是一名深受歡迎的身心靈成長訓練導師與企業(yè)管理培訓師
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