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房地產(chǎn)企業(yè)中高層管理技能提升
添加時間:2013-11-22      修改時間: 2013-11-22      課程編號:100160717
《房地產(chǎn)企業(yè)中高層管理技能提升》課程大綱
1 房地產(chǎn)行業(yè)的管理特點
1.1 房地產(chǎn)行業(yè)的特點分析
1.1.1 房地產(chǎn)企業(yè)的業(yè)務(wù)特點
1.1.2 房地產(chǎn)企業(yè)的管理模式
1.2 房地產(chǎn)企業(yè)管理的特質(zhì)
1.2.1 項目導(dǎo)向型
1.2.2 人力資源集中型
1.2.3 面向未來型
1.3 標(biāo)桿房地產(chǎn)企業(yè)管理模式分析


2 管理者的角色

2.1 何謂管理
2.2 主管的角色定位
2.3 主管的素質(zhì)要求
2.4 認(rèn)識權(quán)力與責(zé)任


3 高效團隊建設(shè)

3.1 何謂是團隊
3.2 團隊管理的基本要求
3.3 團隊角色的管理
3.4 團隊的激勵管理
3.5 團隊的沖突管理


4 授權(quán)和時間管理

4.1 授權(quán)管理
4.1.1 管理者的授權(quán)與非授權(quán)
4.1.2 授權(quán)誤區(qū)
4.1.3 授權(quán)程度
4.2 時間管理
4.2.1 事務(wù)的分類與管理
4.2.2 常出現(xiàn)的時間陷阱
4.2.3 多線程的工作方式
4.2.4 時間管理工具
4.3 目標(biāo)管理
4.3.1 關(guān)于目標(biāo)管理
4.3.2 有效設(shè)定目標(biāo)—SMART
4.3.3 PDCA目標(biāo)計劃管理
4.3.4 決策管理
4.3.4.1 決策的過程管理
4.3.4.2 決策的兩個有效工具
4.3.4.3 T型評估法
4.3.4.4 六頂思考帽


5 管理者的溝通技巧

5.1 溝通的作用
5.2 溝通前的思考與準(zhǔn)備
5.3 溝通的模式選擇
5.3.1 溝通的語氣與語態(tài)
5.3.2 溝通的肢體語言
5.4 溝通的障礙與消除
5.5 溝通的四大原則
5.6 有效溝通的模式
5.6.1 溝通的提問技巧
5.6.2 溝通的聆聽
5.6.3 溝通的有效反饋
5.6.4 積極的溝通行為
5.7 管理者的全方面溝通
5.7.1 與上司的溝通模式
5.7.2 與下屬的溝通模式
5.7.3 與平行部門的溝通
5.7.4 與客戶的溝通


6 問題員工管理

6.1 因人而異的管理
6.2 六類問題員工的管理
6.2.1 功高蓋主如何管
6.2.2 有靠山的如何管
6.2.3 標(biāo)新立異的如何管
6.2.4 悶葫蘆老黃牛型如何管
6.2.5 挑剔愛發(fā)牢騷的如何管
6.2.6 喜歡傳話搬弄事非的如何管


7 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的樹立

7.1 管理與管理的區(qū)別
7.2 什么是領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
7.3 領(lǐng)導(dǎo)者的三商(IQ、EQ、AQ)
7.3.1 領(lǐng)導(dǎo)者的智商(IQ)提升
7.3.2 領(lǐng)導(dǎo)者的情商(EQ)提升
7.3.3 領(lǐng)導(dǎo)者的逆商(AQ)提升
7.4 情景領(lǐng)導(dǎo)力
7.4.1 情景領(lǐng)導(dǎo)的模式
7.4.2 四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)絡(luò)應(yīng)用與轉(zhuǎn)換
7.4.3 權(quán)力的運用
7.4.4 個人領(lǐng)導(dǎo)力的提升


8 管理者執(zhí)行力提升

8.1 管理者個人執(zhí)行力提升
8.1.1 明確個人的定位與提升
8.1.2 明確個人崗位與職責(zé)
8.1.3 提升個人執(zhí)行力的方法
8.2 團隊執(zhí)行力提升的要素
8.2.1 明確和理解戰(zhàn)略和職能
8.2.2 業(yè)務(wù)流程梳理
8.2.3 房地產(chǎn)團隊的人員編制和組合
8.2.4 團隊執(zhí)行文化的建立
8.3 幫助合作伙伴提升執(zhí)行力0<� e�����:-21.2500pt; margin-bottom:0pt; margin-top:0pt; line-height:150%; " >9 物業(yè)服務(wù)管理
9.1 物業(yè)服務(wù)與企業(yè)品牌關(guān)系
9.2 物業(yè)管理組織結(jié)構(gòu)
9.3 物業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)管理
9.4 物業(yè)服務(wù)評估

《房地產(chǎn)企業(yè)中高層管理技能提升》所屬分類
綜合管理

《房地產(chǎn)企業(yè)中高層管理技能提升》所屬專題
房地產(chǎn)行業(yè)培訓(xùn)、房地產(chǎn)企業(yè)會計稅務(wù)培訓(xùn)房地產(chǎn)企業(yè)項目管理、房地產(chǎn)企業(yè)成本管理、
《房地產(chǎn)企業(yè)中高層管理技能提升》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓(xùn)計劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進
為了達到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進行培訓(xùn)效果的評估,并實時跟進培訓(xùn)改進
授課培訓(xùn)師李豪老師簡介
李豪
李豪
相關(guān)背景:金融學(xué)學(xué)士、MBA
資深營銷專家、房地產(chǎn)、建材和零售等行業(yè)營銷講師、策劃專家
工作經(jīng)歷:浙江省建德金馬房產(chǎn)公司銷售經(jīng)理;浙江XX房地產(chǎn)有限公司項目銷售總監(jiān);浙江中嘉房地產(chǎn)有限公司營銷總監(jiān)和項目副總經(jīng)理上市房地產(chǎn)集團營銷總監(jiān);國內(nèi)知名咨詢機構(gòu)房地產(chǎn)中心高級合伙人等職務(wù);
上市房地產(chǎn)集團營銷總監(jiān);國內(nèi)知名咨詢機構(gòu)房地產(chǎn)中心高級合伙人
等職務(wù);
現(xiàn)任住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部政策研究中心、浙江大學(xué)房地產(chǎn)研究中心、浙江工商大學(xué)MBA學(xué)院等知名機構(gòu)和學(xué)校房地產(chǎn)特聘講師;國內(nèi)知名房企資深顧問;
浙江溫嶺市總部經(jīng)濟基地、浙江龍游縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、浙江上虞市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)土地一級開發(fā)與建設(shè)高級顧問;
海峽之聲《房地產(chǎn)》節(jié)目特約評論員

李老師對房地產(chǎn)政策,一、二級開發(fā),戰(zhàn)略與營銷模式以及商業(yè)開發(fā)與經(jīng)營管理,有著深入的研究與豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗;
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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  • 所在地:大連
  • 地產(chǎn)企業(yè)運營管理資深講師
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1、熟悉臺塑精細(xì)化成本管理文化;2、認(rèn)知臺塑精細(xì)化成本管理精髓;3、企業(yè)精細(xì)化成本管理需求;4、掌握精細(xì)精益化成本管理方略;5、掌握精益改進成本管理的...
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  • 培訓(xùn)師:郭。ū本
  • 所在地:北京
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  • 所在地:深圳
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