《企業(yè)財(cái)務(wù)工作的五項(xiàng)修煉》課程大綱
課程背景
講解企業(yè)財(cái)務(wù)由流程末端的核算者，向流程前端的策劃參與者、流程執(zhí)行中的信息記錄者和財(cái)務(wù)管理實(shí)施者、流程結(jié)束后的分析總結(jié)者轉(zhuǎn)變這一財(cái)務(wù)的基本定位，從核算、預(yù)算、控制等角度，介紹實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變路徑與方法


課程體系
一、規(guī)范核算
1、規(guī)范核算是規(guī)范管理的基礎(chǔ)、規(guī)避個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)的手段。
案例：施工企業(yè)的核算、國資委二級(jí)企業(yè)的工資總額使用
2、單戶企業(yè)規(guī)范核算包括四個(gè)環(huán)節(jié)
2.1原始憑證的產(chǎn)生
2.2原始憑證的傳遞
2.3由原始憑證到記賬憑證
2.4由記賬憑證到報(bào)表
3、集團(tuán)型企業(yè)規(guī)范核算要做好四件事情
3.1規(guī)范、統(tǒng)一的會(huì)計(jì)核算辦法
3.2統(tǒng)一、適度集中的財(cái)務(wù)組織
3.3制度化的會(huì)計(jì)檢查、有效的內(nèi)部審計(jì)
4、不要過分追求所謂的創(chuàng)新
案例：國有企業(yè)流程創(chuàng)新
5、繳納不該繳納的稅款是吃虧，不交應(yīng)該繳納的稅款還是吃虧
案例：虛開增值稅專用發(fā)票
二、流程前移、有效控制
1、為什么要流程前移
1.1企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響
1.2對(duì)內(nèi)部控制的重視
1.3資本市場(chǎng)的剛性要求
1.4上級(jí)單位、國資委的考核要求
案例：零售企業(yè)合同會(huì)簽
2、現(xiàn)有的財(cái)務(wù)工作存在的問題
2.1前端業(yè)務(wù)做事，后端財(cái)務(wù)做賬
2.2會(huì)計(jì)處理甚至造假
2.3會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、資金風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
3、如何前移
3.1改制度管理為流程管理
3.2財(cái)務(wù)要控制兩種點(diǎn)：一是影響報(bào)表的點(diǎn)，二是生成報(bào)表信息的點(diǎn)
案例：智能化資金管控
4、我們理解的內(nèi)部控制對(duì)嗎
4.1應(yīng)該如何認(rèn)識(shí)內(nèi)部控制，內(nèi)部控制、制度管理、質(zhì)量控制的關(guān)系
4.2內(nèi)控手冊(cè)、制度匯編、質(zhì)量認(rèn)證，如何不造成基層員工的混亂？
4.3財(cái)務(wù)在內(nèi)部控制中的定位問題
案例：央企內(nèi)控手冊(cè)的案例
三、重視制度、服務(wù)管理
1、由信息收集者到風(fēng)險(xiǎn)控制中心的轉(zhuǎn)變
1.1財(cái)務(wù)不是服務(wù)員，領(lǐng)導(dǎo)不僅僅是業(yè)務(wù)干部
案例：預(yù)算指標(biāo)執(zhí)行
1.2一個(gè)核心的理念是，要讓企業(yè)的財(cái)務(wù)工作no surprise
2、財(cái)務(wù)要學(xué)會(huì)用制度辦事
2.1要用制度約束人，不要總是通過私人關(guān)系、甚至祈求干財(cái)務(wù)工作
2.2通過制度，變被動(dòng)為主動(dòng)
案例：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)考核
3、預(yù)算管理中，如何用制度解決目標(biāo)難以確定的問題
3.1現(xiàn)有的預(yù)算目標(biāo)確定問題：會(huì)哭的孩子有奶吃
3.2如何通過制度，讓預(yù)算責(zé)任單位在編制預(yù)算時(shí)說實(shí)話
案例：預(yù)算指標(biāo)分解
四、制度化檢查、有效的內(nèi)審
1、不可會(huì)計(jì)檢查內(nèi)審化，內(nèi)部審計(jì)外包化
2、會(huì)計(jì)檢查查核算
3、內(nèi)部審計(jì)審流程
案例：電力企業(yè)多經(jīng)企業(yè)的收入確認(rèn)
五、積極溝通、熱心服務(wù)
1、財(cái)務(wù)不能總是等著被動(dòng)
2、善于把溝通的結(jié)果制度化
3、財(cái)務(wù)人員要提高與人打交道的水平
4、財(cái)務(wù)的服務(wù)職能定位：以信息為基礎(chǔ)
5、財(cái)務(wù)分析是財(cái)務(wù)服務(wù)職能的重要體現(xiàn)
5.1給誰做分析？
5.2分析什么？
5.3如何分析？
5.4分析了干什么？
案例：財(cái)務(wù)分析
6、以部門背對(duì)背打分考核財(cái)務(wù)部門的做法對(duì)嗎？
課程范圍：企業(yè)主管會(huì)計(jì)以上財(cái)務(wù)人員
培訓(xùn)所需時(shí)間：1天

《企業(yè)財(cái)務(wù)工作的五項(xiàng)修煉》所屬分類
財(cái)務(wù)稅務(wù)

《企業(yè)財(cái)務(wù)工作的五項(xiàng)修煉》所屬專題
應(yīng)收賬款與應(yīng)付賬款流程管理培訓(xùn)、固定資產(chǎn)管理培訓(xùn)、企業(yè)重組、

《企業(yè)財(cái)務(wù)工作的五項(xiàng)修煉》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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