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增進(jìn)一線經(jīng)理對(duì)人力資源管理重要性的認(rèn)識(shí),促進(jìn)一線經(jīng)理樹立正確的人力資源管理觀念,讓每位經(jīng)理明白:任何一位經(jīng)理首先是該部門的人力資源經(jīng)理; 強(qiáng)化一線經(jīng)理在人才甄選和招聘面試方...
了解企業(yè)績(jī)效管理的理念與實(shí)踐; 掌握核心管理技能及績(jī)效管理技能的方法與技巧; 構(gòu)建管理語言、管理思想,以提高其本人及部門績(jī)效,達(dá)成個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)。
更新企業(yè)培訓(xùn)理念,明確培訓(xùn)管理人員的角色和任務(wù); 認(rèn)清企業(yè)培訓(xùn)的作用和發(fā)展方向; 了解企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)和流程化管理,理順培訓(xùn)管理工作思路; 學(xué)習(xí)應(yīng)用培訓(xùn)管...
了解培訓(xùn)師的角色與能力要求,以及職業(yè)培訓(xùn)與成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn),懂得培訓(xùn)師的職業(yè)行為規(guī)范; 掌握公眾表達(dá)的魅力,專業(yè)的課程設(shè)計(jì),演示文檔的制作技巧,以及學(xué)會(huì)靈活的教學(xué)方法。
通過學(xué)習(xí)本課程,了解培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法、步驟,掌握年度總體培訓(xùn)計(jì)劃、年度課程計(jì)劃及年度項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃制訂的實(shí)用工具與方法。
增進(jìn)部門經(jīng)理對(duì)人力資源管理重要性的認(rèn)識(shí),促進(jìn)部門經(jīng)理樹立正確的人力資源管理觀念,讓每位經(jīng)理明白:任何一位經(jīng)理首先是該部門的人力資源經(jīng)理; 強(qiáng)化部門經(jīng)理在人才甄選、員工培育、...
明確新時(shí)期的銷售精英所應(yīng)具備的心態(tài)及素質(zhì); 銷售精英應(yīng)具備的職場(chǎng)交際能力 銷售精英的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與人際溝通技巧; 掌握心里學(xué)在銷售中的運(yùn)用
了解企業(yè)績(jī)效管理的理念與實(shí)踐 掌握KPI體系構(gòu)建與提取KPI的實(shí)用工具與方法 掌握企業(yè)績(jī)效管理的操作實(shí)務(wù)
在中國,90%的企業(yè)家認(rèn)為,制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素是缺乏職業(yè)化的員工隊(duì)伍。員工職業(yè)化素質(zhì)高低取決于兩個(gè)方面,一是員工所具有的職業(yè)能力,另一方面就是其內(nèi)在的職業(yè)精神。因此,關(guān)注企業(yè)發(fā)展就必須關(guān)注員...
1.幫助學(xué)員明確職業(yè)化素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn),引導(dǎo)學(xué)員建立積極的職業(yè)觀; 2.明確職業(yè)精神的特質(zhì),提高對(duì)職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任的認(rèn)識(shí); 3.了解職業(yè)精神核心修煉的內(nèi)容,深刻理解實(shí)踐這些精神對(duì)個(gè)人成長的...
銷售能夠創(chuàng)造大的營業(yè)額,談判則更能產(chǎn)生利潤。真正的談判高手,是讓客戶感覺到贏了,同時(shí)自己也獲得了自己想要的。本課程教授如何一開始就布局,然后根據(jù)客戶的心理步步為營。真正的高手總能找到客戶下決...
幫助人們認(rèn)識(shí)壓力與情緒,使人們能夠正視面臨的壓力,掌握釋放和處理壓力的方法,指導(dǎo)聽眾如何將之轉(zhuǎn)化為有利因素,實(shí)現(xiàn)健康的職業(yè)生活,為企業(yè)和個(gè)人帶來最大效能,進(jìn)而提高工作業(yè)績(jī)。識(shí)別他人與自己的情...
本課程向讀者提供一種簡(jiǎn)單的方法,同時(shí)指導(dǎo)聽眾如何將之轉(zhuǎn)化為有利因素,實(shí)現(xiàn)健康的職業(yè)生活,為企業(yè)和個(gè)人帶來最大效能,進(jìn)而提高工作業(yè)績(jī)。
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