《新勞動合同法操作技巧—勞動合同訂立、變更、解除、終止、09年續(xù)訂實(shí)操技巧》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 【資格證書】中級600元/人;高級800元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納
備注:
1. 凡希望參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者，頒發(fā)(國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會) <<人力資源管理師>>國際國內(nèi)雙職業(yè)格證書，（國際國內(nèi)認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／網(wǎng)上查詢）
2．凡參加認(rèn)證的學(xué)員須提交本人身份證號碼及大一寸數(shù)碼照片！
3．課程結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員；
4．此證可申請中國國家人才網(wǎng)入庫備案。
幫助企業(yè)整體解決所面臨的人才困境問題；
1 慧眼識鷹----運(yùn)用人才識別技術(shù)，挖掘企業(yè)的人才潛力，找到企業(yè)所需要的人才；
2 精耕細(xì)作----建立企業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，為企業(yè)發(fā)展提供可靠的人才保證；
3 知才善任----樹立科學(xué)的用人觀，打造人才發(fā)展的良好通道，獲得雙贏效果；
4 重才常駐----運(yùn)用多種激勵(lì)方式，留住企業(yè)關(guān)鍵人才。

研討會背景:
《勞動合同法》的頒布，世界金融危機(jī)的加劇，使的大量中國企業(yè)已經(jīng)受到不同程度的影響，更是有許多企業(yè)通過辭退員工甚至實(shí)施裁員來減輕企業(yè)的運(yùn)營負(fù)擔(dān)。因此人力資源管理已經(jīng)面臨前所未有的因裁員、辭退而引起的勞資糾紛。將結(jié)合《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》、《勞動合同法實(shí)施條例》與《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見》在正確理解和運(yùn)用勞動法規(guī)的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)加強(qiáng)對辭退員工、違紀(jì)員工與裁員的管理能力、管理策略和管理技巧；提高企業(yè)對辭退員工、裁員中的勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和應(yīng)對能力，避免各種風(fēng)險(xiǎn)
課程內(nèi)容：
（第一部份）新勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
（每個(gè)要點(diǎn)將引入法律依據(jù)，并以4個(gè)經(jīng)典案例及實(shí)際制度條款分析解說）
1.規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用；
2.規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見問題；
3.制定規(guī)章、員工手冊制度的原則、方法及法定程序?qū)崉?wù)操作技巧；
4.員工手冊在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免；
5.新勞動合同法下招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用；
6.新勞動合同法下的招聘錄用制度、勞動合同管理制度制訂要點(diǎn)；
7.新勞動合同法下的工作時(shí)間、休息休假等考勤管理制度制訂要點(diǎn)；
8.新勞動合同法下的加班管理、加班費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)；
9.新勞動合同法下的病假、工傷、“三期”員工管理制度制訂要點(diǎn)；
10.新勞動合同法下的薪酬、福利管理制度制訂要點(diǎn)；
11.新勞動合同法下的績效管理制度制訂要點(diǎn)；
12.新勞動合同法下的保密制度、培訓(xùn)管理制訂要點(diǎn)；
13.新勞動合同法下的獎懲制度、員工申訴制度制訂要點(diǎn)；
14.如何運(yùn)用規(guī)章制度及表格文書預(yù)防和應(yīng)對勞動爭議。
第二部份有效辭工、裁員
1、違紀(jì)處理的原則和依據(jù)
2、員工違紀(jì)的處理方式和時(shí)間掌握
3、違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)實(shí)及申訴
4、如何辭退違紀(jì)員工？如何有效解聘怠工員工？
5、如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定及申訴
6、如何追索違紀(jì)員工的違約賠償責(zé)任
7、如何完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，以便處理違紀(jì)員工
8、過失性辭退員工的條件、程序及補(bǔ)償
9、辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工的實(shí)務(wù)技巧
10、如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)
11、針對辭退類型的應(yīng)對措施與程序
12、建立辭退管理程序與預(yù)警系統(tǒng)以避免勞動爭議
一、新法下的裁員管理
1、新法對企業(yè)裁員的新規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對策略
2、如何節(jié)約裁員的成本與規(guī)避勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)？
3、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序及補(bǔ)償
4、裁員前如何對被裁員進(jìn)行細(xì)化分類？
5、如何選擇最優(yōu)的裁員操作模式？
6、裁員實(shí)施操作中的各個(gè)環(huán)節(jié)和技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)控制。
7、如何撰寫辭職協(xié)議與解除勞動合同協(xié)議等相關(guān)裁員資料？
8、裁員時(shí)的違約金、補(bǔ)償金和賠償金的有效控制
第三部份勞動合同變更.解除.終止與補(bǔ)充協(xié)義運(yùn)用技巧
1. 勞動合同變更的不同形式及操作方法
2.解除與終止勞動關(guān)系的區(qū)別及操作方法
3.怎樣正確解除試用員工的勞動合同
4.醫(yī)療期、工傷與解除勞動合同
5.訂立勞動合同時(shí)應(yīng)注意事項(xiàng)
6.勞動合同與各類補(bǔ)充協(xié)議的定義與應(yīng)用范疇
7.各種補(bǔ)充協(xié)議的撰寫技巧與主要內(nèi)容約定
8.補(bǔ)充協(xié)議的不同形式及操作方法
9.補(bǔ)充協(xié)議的訂立時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)
10.有關(guān)勞動合同引起的典型勞動爭議案例分析
11.目前勞動爭議的受案范圍及處理途徑
12.處理勞動爭議官司的技巧
13.競業(yè)禁止協(xié)議是在員工離職時(shí)單獨(dú)簽還是與勞動合同簽訂時(shí)一起簽？
14.企業(yè)在簽定勞動合同時(shí)，應(yīng)如何避免四大誤區(qū)?
第四部份. 如何有效避免勞動爭議與預(yù)防對策
1、新法對企業(yè)裁員的新規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對策略
2、如何節(jié)約裁員的成本與規(guī)避勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)？
3、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序及補(bǔ)償
4、裁員前如何對被裁員進(jìn)行細(xì)化分類？
5、如何選擇最優(yōu)的裁員操作模式？
6、裁員實(shí)施操作中的各個(gè)環(huán)節(jié)和技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)控制。
7、如何撰寫辭職協(xié)議與解除勞動合同協(xié)議等相關(guān)裁員資料？
8、裁員時(shí)的違約金、補(bǔ)償金和賠償金的有效控制
二:勞動爭議的應(yīng)對對策
1．當(dāng)前勞動爭議的特點(diǎn)
2．勞動爭議發(fā)展趨勢預(yù)測
3．勞動報(bào)酬類爭議的預(yù)防
4．調(diào)崗調(diào)薪類爭議的預(yù)防
5.工時(shí)休假類爭議的預(yù)防
6．工傷待遇類爭議的預(yù)防
7．婦女保護(hù)類爭議的預(yù)防
8．解雇員工類爭議的預(yù)防
9．勞動爭議的應(yīng)對之難
10．解決勞動爭議的方式與程序
11．做好預(yù)估
12．定好對策
13．定好對策
14．用好程序
15．備好證據(jù)
16．找好法律
17．請好律師

《新勞動合同法操作技巧—勞動合同訂立、變更、解除、終止、09年續(xù)訂實(shí)操技巧》培訓(xùn)受眾
企業(yè)高層管理人員、企業(yè)各部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、HR助理等；

《新勞動合同法操作技巧—勞動合同訂立、變更、解除、終止、09年續(xù)訂實(shí)操技巧》所屬分類
人力資源

《新勞動合同法操作技巧—勞動合同訂立、變更、解除、終止、09年續(xù)訂實(shí)操技巧》授課培訓(xùn)師簡介

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