《新法下的勞動(dòng)合同制作技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范》課程大綱
一、合同訂立模塊
1、勞動(dòng)合同訂立的期限規(guī)定與風(fēng)險(xiǎn)分析；
2、勞動(dòng)者惡意拖延或拒簽勞動(dòng)合同用人單位的應(yīng)對(duì)方法；
3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同陷阱及應(yīng)對(duì)措施；
4、阻卻或延緩無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的思路與方法；
5、試用期法律風(fēng)險(xiǎn)分析及應(yīng)對(duì)措施；
6、法律對(duì)違約金條款的限制及用人單位的應(yīng)對(duì)措施；
7、服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限交叉沖突時(shí)的適用；
8、“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”條款的效力分析及應(yīng)對(duì)思路；

二、合同變更、解除、終止模塊

1、勞動(dòng)合同變更程序要求帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施；
2、勞動(dòng)合同解除的程序要求帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施；
3、預(yù)告性解除方式選擇的法律風(fēng)險(xiǎn)分析及運(yùn)用技巧；
4、解除勞動(dòng)合同通知書的制作和送達(dá)技巧及對(duì)案件處理的影響；
5、離職工作交接條款的設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)分析及應(yīng)對(duì)技巧；
6、勞動(dòng)合同終止情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用條件及風(fēng)險(xiǎn)分析；
7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)及最高不超過(guò)十二年的適用范圍；
8、勞動(dòng)合同跨越新舊法時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的具體適用指引；

三、文本設(shè)計(jì)模塊

1、新法框架下勞動(dòng)合同的設(shè)計(jì)技巧
1）勞動(dòng)合同期限條款的設(shè)計(jì)技巧；
2）勞動(dòng)合同工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)條款的設(shè)計(jì)技巧；
3）勞動(dòng)合同必備條款的設(shè)計(jì)技巧；
4）勞動(dòng)合同可備條款的設(shè)計(jì)技巧；
2、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的設(shè)計(jì)技巧
3、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)計(jì)技巧
4、解除或終止勞動(dòng)合同通知書的設(shè)計(jì)技巧
四、互動(dòng)交流


《新法下的勞動(dòng)合同制作技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范》課程目的
新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，企業(yè)人力資源管理理念面臨全新、巨大的挑戰(zhàn)。為了適用新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步學(xué)習(xí)切實(shí)可行的勞動(dòng)合同志作技巧及相應(yīng)的人力資源制度更新方法，重新更新與撰寫本單位的勞動(dòng)合同文本，做好人力資源管理工作，避免勞資沖突，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系

《新法下的勞動(dòng)合同制作技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范》所屬分類
人力資源

《新法下的勞動(dòng)合同制作技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范》所屬專題
勞動(dòng)用工管理、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與管控、風(fēng)險(xiǎn)管理、《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)、新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、

《新法下的勞動(dòng)合同制作技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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