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首頁(yè) >> 內(nèi)訓(xùn)課 >> 人力資源 >> 新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系管理重點(diǎn)熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題處理 實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系管理重點(diǎn)熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題處理 實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
添加時(shí)間:2013-10-30      修改時(shí)間: 2013-10-30      課程編號(hào):100160516
《新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系管理重點(diǎn)熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題處理 實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》課程大綱
一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢(shì)和挑戰(zhàn)
1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái),勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢(shì)?
2、新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)?
3、企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)確定怎樣的思路和策略?
4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)?如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)?
5、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件?它們出臺(tái)的時(shí)代背景
是怎樣的?對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響?

二、勞動(dòng)關(guān)系的建立

1、 什么是勞動(dòng)關(guān)系?什么是勞務(wù)關(guān)系??jī)煞N關(guān)系有何區(qū)別和聯(lián)系?
2、 退休人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長(zhǎng)假人員,企業(yè)如何使用?是勞動(dòng)關(guān)系嗎?需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎?出現(xiàn)“工傷”如何處理?
3、 哪些主體是“用人單位”?符合什么條件才是“員工”?
4、 招用外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人、港澳臺(tái)同胞需要注意哪些問(wèn)題?
5、 什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?可以隨時(shí)提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎?需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
6、 新員工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?
7、 老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同但仍繼續(xù)上班怎么辦?
8、 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的兩倍工資從什么時(shí)間起算?需要支付多長(zhǎng)時(shí)間?
9、 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎?
10、 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的兩倍工資有時(shí)效的限制嗎?如何計(jì)算時(shí)效?
11、 勞動(dòng)合同的簽訂環(huán)節(jié)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?
12、 僅重視勞動(dòng)合同的簽訂就夠了嗎?可以對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行哪些方面的調(diào)整?

三、勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面化管理
1、書(shū)面化管理還是無(wú)紙化辦公?
2、法律有書(shū)面化管理的具體規(guī)定嗎?
3、書(shū)面化管理的常見(jiàn)誤區(qū)有哪些?
4、書(shū)面化管理有哪些具體要求?


四、規(guī)章制度的制定與違紀(jì)員工的處理
1、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止給企業(yè)
產(chǎn)生的重大影響是什么?
2、制定規(guī)章制度的重要意義
3、規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點(diǎn)、地位、效力范圍
4、規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同的關(guān)系
5、如何制定合法有效的規(guī)章制度?
6、新法下制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題?
7、規(guī)章制度制定時(shí),合法性、民主程序、公示程序的法律要求
8、規(guī)章制度的正確運(yùn)用中需要注意的若干問(wèn)題
9、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止對(duì)企業(yè)日常管理的重大影響
10、罰款、開(kāi)除、除名、行政處分是否還能繼續(xù)使用?
11、規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)處理的規(guī)定技巧
12、對(duì)違紀(jì)員工處理的程序、時(shí)效及注意事項(xiàng)

五、工時(shí)、工資與假期管理
1、法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制的選擇與運(yùn)用
2、什么情形屬于加班?加班與值班有區(qū)別嗎?
3、加班費(fèi)如何計(jì)算?
4、如何有效控制加班費(fèi)成本支出?
5、如何在勞動(dòng)合同中約定工資?
6、如何合法調(diào)整工資?
7、績(jī)效考核與工資的關(guān)系是什么?
8、年終獎(jiǎng)、年底雙薪的風(fēng)險(xiǎn)有哪些?
9、法定節(jié)假日、事假、年休假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期的有效管理

六、離職管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

1、離職類型的清晰界定
2、離職協(xié)議的重要性與正確運(yùn)用
3、員工主動(dòng)離職與被動(dòng)離職的若干重大問(wèn)題
4、企業(yè)處理員工離職的若干誤區(qū)
5、裁員的路徑選擇與注意事項(xiàng)
6、與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)的8個(gè)主要問(wèn)題
7、如何正確應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議?

七、《勞動(dòng)合同法》修正案與勞務(wù)派遣

1、什么是勞務(wù)派遣?三方關(guān)系如何正確界定?
2、勞務(wù)派遣的社會(huì)價(jià)值與存在的主要問(wèn)題是什么?
3、《勞動(dòng)合同法》修正案的出臺(tái)背景與主要內(nèi)容是什么?
4、“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”如何界定?企業(yè)如何調(diào)整現(xiàn)有的崗位設(shè)置或人員使用?
5、“同工同酬”的具體含義是什么?同工同酬還是同崗?fù)辏客ね晁非蟮膬r(jià)值目標(biāo)與企業(yè)管理之間的沖突如何處理?
6、勞動(dòng)合同法修正案實(shí)施后,企業(yè)對(duì)工方式的調(diào)整會(huì)發(fā)生哪些變化?
7、繼續(xù)使用勞務(wù)派遣應(yīng)注意的重點(diǎn)問(wèn)題?
8、業(yè)務(wù)外包的適用中可能涉及到的法律問(wèn)題有哪些?如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)?
9、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》對(duì)企業(yè)使用勞務(wù)派遣有何影響?
10、派遣員工勞動(dòng)合同中如何約定規(guī)章制度?與派遣公司制度沖突如何處理?
11、勞務(wù)派遣用工人員的工資、休假、工時(shí)及加班工資的管理如何操作?
12、勞務(wù)派遣中解除機(jī)制與退回機(jī)制是怎樣的?
13、勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任是怎樣的?如何降低連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)?

八、保險(xiǎn)、福利及其相關(guān)問(wèn)題
1、什么是社會(huì)保險(xiǎn)?什么是福利?二者有何關(guān)聯(lián)?法律規(guī)范上有何不同?
2、《社會(huì)保險(xiǎn)法》立法背景與宗旨介紹;對(duì)企業(yè)有何重大影響?
3、有重大調(diào)整的社保的新規(guī)定新變化:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn);
4、社會(huì)保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌措施和實(shí)現(xiàn)時(shí)間表;
5、員工個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移?是否能五大社保同時(shí)轉(zhuǎn)移?
6、《社會(huì)保險(xiǎn)法》下跨地區(qū)就業(yè)繳費(fèi)年限如何累計(jì)計(jì)算?
7、《社會(huì)保險(xiǎn)法》下辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題?
8、如何有效利用商業(yè)保險(xiǎn)降低社保風(fēng)險(xiǎn)?
9、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),造成勞動(dòng)者社保待遇損失,受損的待遇或賠償該由誰(shuí)承擔(dān)?
10、勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社保為由提出解除勞動(dòng)合同,是否要支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
11、基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)如何確定?參加醫(yī)療保險(xiǎn)后醫(yī)療費(fèi)用如何支付?醫(yī)療保險(xiǎn)基金承擔(dān)哪些?
12、從職工工資中扣除個(gè)人應(yīng)繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是否合理?
13、職工參加生育保險(xiǎn),其配偶未就業(yè),是否享受生育保險(xiǎn)待遇?享受標(biāo)準(zhǔn)是什么?
14、《社會(huì)保險(xiǎn)法》關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的重點(diǎn)規(guī)定

九、工傷、工傷認(rèn)定、工傷待遇及其相關(guān)問(wèn)題
1、《工傷保險(xiǎn)條例》修訂的背景與宗旨介紹;
2、《工傷保險(xiǎn)條例》有哪些亮點(diǎn)?如:擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)適用范圍、擴(kuò)大了上下班途中的工傷認(rèn)定范圍、簡(jiǎn)化了工傷認(rèn)定程序、明確了再次鑒定和復(fù)查鑒定的時(shí)限要求、取消了行政復(fù)議前置程序、擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)基金支付范圍、減少了企業(yè)負(fù)擔(dān)、提高了一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)現(xiàn)了全國(guó)“同命同價(jià)”、加強(qiáng)了對(duì)未參保用人單位工傷職工的權(quán)益保障,等等。
3、工傷認(rèn)定的基本原則是什么?
4、傷亡概不負(fù)責(zé)條款是否有效?
5、如何理解工傷保險(xiǎn)的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則?
6、企業(yè)能否追究工傷職工的過(guò)失賠償責(zé)任?
7、哪些情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?哪些情況視同為工傷?哪些情況不得認(rèn)定或視同工傷?
8、如何認(rèn)定違反治安管理規(guī)定的行為?
9、違章作業(yè)導(dǎo)致傷亡,能否認(rèn)定為工傷?
10、出差過(guò)程中,突然病亡算工傷嗎?
11、職工見(jiàn)義勇為受傷是否可以認(rèn)定為工傷?
12、單位組織旅游過(guò)程中受到傷害算工傷?
13、工傷責(zé)任承擔(dān)與工傷爭(zhēng)議處理;
14、發(fā)生工傷事故后,治療過(guò)程中產(chǎn)生的非工傷保險(xiǎn)醫(yī)療目錄中的費(fèi)用該由誰(shuí)承擔(dān)?
15、第三人侵權(quán)造成的工傷是否可以雙重賠償?處理此類工傷事故應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題?
16、勞務(wù)派遣、承包租賃過(guò)程中發(fā)生工傷,如何向?qū)嶋H用工單位追償?
17、.單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款項(xiàng)替代職工工傷賠償待遇?
18、發(fā)生工傷事故后,企業(yè)與勞動(dòng)者私下和解,簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效?

十、典型案例分享、現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)


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全面了解新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系的變化發(fā)展,熟悉勞動(dòng)關(guān)系管理中常見(jiàn)疑難問(wèn)題的處理方式,系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力,掌握有效的應(yīng)對(duì)策略,從容應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理出現(xiàn)的問(wèn)題和發(fā)生的爭(zhēng)議。

《新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系管理重點(diǎn)熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題處理 實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》所屬分類
人力資源

《新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系管理重點(diǎn)熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題處理 實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》所屬專題
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與管控、中國(guó)式關(guān)系營(yíng)銷風(fēng)險(xiǎn)管理、新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、
《新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系管理重點(diǎn)熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題處理 實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問(wèn)的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問(wèn)的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師楊衛(wèi)華老師簡(jiǎn)介
楊衛(wèi)華
楊衛(wèi)華
法學(xué)碩士
勞動(dòng)法規(guī)政策高級(jí)咨詢師、資深培訓(xùn)師
中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員
北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員
北京市勞動(dòng)法學(xué)會(huì)理事。
個(gè)人簡(jiǎn)介
曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作。
2001年開(kāi)始從事專職執(zhí)業(yè)律師工作。
2006年初參與組建北京市天耀律師事務(wù)所并成為創(chuàng)始合伙人之一。
多年以來(lái),楊衛(wèi)華老師一直全力專注于勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系管理領(lǐng)域的律師實(shí)務(wù)和理論研究,三分之一的時(shí)間在辦公室(包括客戶現(xiàn)場(chǎng)),三分之一的時(shí)間在培訓(xùn)課堂,三分之一的時(shí)間在法庭,具有豐富的勞動(dòng)法咨詢、顧問(wèn)、企業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)糾紛案件代理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

培訓(xùn)風(fēng)格
   楊衛(wèi)華老師的培訓(xùn)授課以勞動(dòng)關(guān)系管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn),以實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)為支撐,以實(shí)際效果為核心,突出實(shí)務(wù)操作技巧,著力于解決企業(yè)面臨的實(shí)際問(wèn)題,深受企業(yè)好評(píng)。

客戶見(jiàn)證
   中國(guó)中煤能源集團(tuán)有限公司、神華集團(tuán)有限責(zé)任公司、中國(guó)五礦集團(tuán)有限公司、中國(guó)石化齊魯石油化工公司、中國(guó)南車股份有限公司
   中國(guó)長(zhǎng)江航運(yùn)集團(tuán)南京油運(yùn)股份有限公司、內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司、彩虹集團(tuán)電子股份有限公司、華潤(rùn)萬(wàn)家有限公司、湖南出版投資控股集團(tuán)有限公司、中國(guó)電信集團(tuán)公司廣東公司、山東鋁業(yè)股份有限公司、中國(guó)建設(shè)銀行福建省分行、河北中興汽車制造有限公司、國(guó)家電網(wǎng)江西省電力公司、國(guó)家電網(wǎng)北京市電力公司、浙江三變科技股份有限公司、天津易初蓮花連鎖超市有限公司、福建富士通信息軟件有限公司、新華信國(guó)際信息咨詢(北京)有限公司
經(jīng)典課程
1、人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制
2、員工手冊(cè)制訂與風(fēng)險(xiǎn)防范
3、如何保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密
4、加班費(fèi)及用工成本控制技巧
5、部門經(jīng)理的員工關(guān)系管理
6、離職員工管理技巧及典型案例解析
7、勞動(dòng)合同管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)
8、外籍員工管理實(shí)戰(zhàn)精要
9、關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)
11、績(jī)效考核中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
12、違紀(jì)員工處理及勞動(dòng)爭(zhēng)議防范…
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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[內(nèi)訓(xùn)課] 運(yùn)用稅收協(xié)定待遇,降低境外稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn) ————“
[內(nèi)訓(xùn)課] 中國(guó)式精益生產(chǎn)
[內(nèi)訓(xùn)課] 中國(guó)式精益管理
新勞動(dòng)合同法培相關(guān)培訓(xùn)師
梁碩南
  • 培訓(xùn)師:梁碩南
  • 所在地:深圳
畢春秋
  • 培訓(xùn)師:畢春秋
  • 所在地:深圳
新勞動(dòng)合同法培相關(guān)公開(kāi)課
1.全面了解人力資源管理過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn);2.透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī);3.深度培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的思維;4.系統(tǒng)掌握預(yù)...
2024-11-28 《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法
2024-12-26 《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法
2024-11-22 新勞動(dòng)法下有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、違紀(jì)處
2024-11-27 徹底推翻壓在HR身上的三座大山: 如何有效解
2024-12-17 徹底推翻壓在HR身上的三座大山: 如何有效解
新勞動(dòng)合同法培相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)培訓(xùn)師
王卓
  • 培訓(xùn)師:王卓
  • 所在地:洛陽(yáng)
  • 高級(jí)安全管理講師
吳曉玲
  • 培訓(xùn)師:吳曉玲
  • 所在地:深圳
  • 銀行風(fēng)控信貸專家
風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)公開(kāi)課
1、對(duì)海關(guān)稽查重點(diǎn)與方法介紹,了解海關(guān)稽查2、分析企業(yè)進(jìn)出口風(fēng)險(xiǎn),提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)3、掌握審計(jì)機(jī)構(gòu)、審計(jì)計(jì)劃、審計(jì)組織和審計(jì)開(kāi)展準(zhǔn)備4、用關(guān)務(wù)知...
2024-11-28 《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法
2024-11-29 最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔
2024-12-13 最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔
2024-12-20 最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔
2024-12-26 《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法
風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
中國(guó)式關(guān)系營(yíng)銷相關(guān)培訓(xùn)師
于大城
  • 培訓(xùn)師:于大城
  • 所在地:長(zhǎng)沙
  • 中國(guó)員工培訓(xùn)第一人
張亞強(qiáng)
  • 培訓(xùn)師:張亞強(qiáng)
  • 所在地:深圳
  • 實(shí)戰(zhàn)派營(yíng)銷策略專家
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與相關(guān)公開(kāi)課
1、對(duì)海關(guān)稽查重點(diǎn)與方法介紹,了解海關(guān)稽查2、分析企業(yè)進(jìn)出口風(fēng)險(xiǎn),提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)3、掌握審計(jì)機(jī)構(gòu)、審計(jì)計(jì)劃、審計(jì)組織和審計(jì)開(kāi)展準(zhǔn)備4、用關(guān)務(wù)知...
2024-11-19 金稅四期大數(shù)據(jù)監(jiān)管下企業(yè)中高收入者個(gè)稅籌
2024-11-22 金稅四期大數(shù)據(jù)監(jiān)管下企業(yè)中高收入者個(gè)稅籌
2024-11-26 金稅四期大數(shù)據(jù)監(jiān)管下企業(yè)中高收入者個(gè)稅籌
2024-11-28 《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法
2024-11-29 最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔
中國(guó)式關(guān)系營(yíng)銷相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
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