《薪酬設(shè)計(jì)中公司與員工雙贏的納稅策略》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表
序言——深化個(gè)稅改革方向及對(duì)員工收入的影響！
近日，國稅總局發(fā)文明確了個(gè)稅若干政策執(zhí)行問題，其中提到有關(guān)“雙薪制”計(jì)稅方法即將停止執(zhí)行。此外，單位的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼的個(gè)稅政策也將進(jìn)行調(diào)整：“員工年底雙薪將繳納更高的個(gè)人所得稅？”“員工年終獎(jiǎng)的個(gè)人所得稅的計(jì)算方法也將受到影響�！币陨系膯栴}已引起了企業(yè)的高度關(guān)注！
公司作為納稅人，每年都要因?yàn)橹Ц豆べY獎(jiǎng)金而交納很大數(shù)額的個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅。而在交納的稅額中，有一部分是可以通過有效地將個(gè)人所得稅籌劃方法合法、合理地免除。
我國正在全面貫徹《個(gè)人所得稅自行納稅申報(bào)辦法(試行)》，表明國家正在采取更為嚴(yán)厲的政策和措施，以加強(qiáng)對(duì)年終的稅收征管！因此，掌握合理、合法的個(gè)人所得稅籌劃方法及技巧是十分必要的，在減輕員工稅負(fù)的同時(shí)，增加企業(yè)的管理效益！
課程大綱精要：
一、員工薪酬設(shè)計(jì)的法規(guī)依據(jù)分析與新的策劃納稅理念
（一）、企業(yè)所得稅法律關(guān)于員工薪酬的規(guī)定
（二）、個(gè)人所得稅法律關(guān)于員工薪酬的規(guī)定
（三）、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第9號(hào)：職工薪酬
（四）、員工薪酬與企業(yè)財(cái)務(wù)稅收的關(guān)聯(lián)分析與應(yīng)用
1、員工薪酬是企業(yè)財(cái)務(wù)核算的主要對(duì)象之一
2、員工薪酬是企業(yè)所得稅主要稅前扣除之一
3、員工薪酬與企業(yè)所得稅扣除的比對(duì)關(guān)系分析
4、員工薪酬與企業(yè)所得稅實(shí)現(xiàn)雙贏的設(shè)計(jì)方案
（五）、企業(yè)與員工新的時(shí)尚的依法納稅理念
1、新的依法納稅理念：合理的策劃，依法納稅
2、薪酬節(jié)稅策劃空間：二個(gè)奇怪的變化“效應(yīng)”
3、員工薪酬實(shí)施稅務(wù)策劃方案應(yīng)注意的關(guān)鍵問題
二、國家強(qiáng)化對(duì)中高薪酬員工的征管監(jiān)控與涉稅稽查風(fēng)險(xiǎn)
（一）、年薪酬12萬員工自行納稅申報(bào)的規(guī)范管理；
（二）、加強(qiáng)企業(yè)全員全額扣繳申報(bào)管理的暫行辦法；
（三）、稅務(wù)局個(gè)稅征管中被重點(diǎn)監(jiān)控的行業(yè)和個(gè)人；
（四）、稅務(wù)局關(guān)于個(gè)稅專項(xiàng)稽查的工作方法和規(guī)程；
（五）、“民間籌劃”方法簡(jiǎn)要分析與稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)溫馨提示
1、“超額分解”與“費(fèi)用報(bào)銷”的稽查風(fēng)險(xiǎn)
2、“領(lǐng)空餉”與“虛列工資表”的稽查風(fēng)險(xiǎn)
3、“BVI避稅”與“掛名股東”的稽查風(fēng)險(xiǎn)
4、“冒用備用金”與“空設(shè)辦事處”之風(fēng)險(xiǎn)
5、“私設(shè)小金庫”與“空掛往來”稽查風(fēng)險(xiǎn)
6、“個(gè)人借款”與“壞帳損失”的稽查風(fēng)險(xiǎn)
（六）、年薪酬12萬員工自行納稅申報(bào)的操作實(shí)務(wù)輔導(dǎo)
1、一次性發(fā)放數(shù)月獎(jiǎng)金的納稅計(jì)算案例
2、一次性發(fā)放數(shù)月不含稅獎(jiǎng)金申報(bào)方法
3、員工一次性辭職補(bǔ)償納稅問題的舉例
4、資產(chǎn)評(píng)估增值與轉(zhuǎn)增個(gè)人股本征免稅
三、員工薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與稅務(wù)策劃技巧及操作案例分析
（一）員工（董事）薪酬與勞務(wù)報(bào)酬轉(zhuǎn)換的設(shè)計(jì)
1、“臨時(shí)工及兼職”的雇傭身份轉(zhuǎn)換
2、公司董事“雙重身份”的轉(zhuǎn)換策劃
3、公司股東的薪酬與股息紅利的轉(zhuǎn)換
（二）員工薪酬的綜合結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與稅務(wù)策劃技巧
1、員工薪酬個(gè)人福利化的設(shè)計(jì)與策劃
2、員工薪酬的公共福利化設(shè)計(jì)與策劃
3、員工薪酬經(jīng)營性費(fèi)用化設(shè)計(jì)與策劃
4、員工“過節(jié)費(fèi)”分?jǐn)偘l(fā)放設(shè)計(jì)節(jié)稅
5、避開無效納稅期間效應(yīng)的薪酬設(shè)計(jì)
6．年終獎(jiǎng)金逆向思維設(shè)計(jì)的策劃效應(yīng)
4、員工重獎(jiǎng)的薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)策劃效應(yīng)
5、股東股息紅利的幾種設(shè)計(jì)策劃效應(yīng)
6、享受稅收優(yōu)惠的津貼補(bǔ)貼策劃效應(yīng)
（三）員工與高管的股票期權(quán)薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)與策劃
1、★股票期權(quán)的薪酬激勵(lì)與機(jī)制
2、★股票股息與“炒股”的優(yōu)惠
3、★股票期權(quán)的行權(quán)的稅收優(yōu)惠
4、★股票的增值權(quán)與限制性股票
5、★股票期權(quán)選擇行權(quán)日的策劃
（四）關(guān)于勞務(wù)報(bào)酬等的科學(xué)設(shè)計(jì)與稅務(wù)策劃技巧
1、合理安排勞務(wù)報(bào)酬次數(shù)的策劃
2、合理安排勞務(wù)報(bào)酬人數(shù)的策劃
3、合理降低勞務(wù)的級(jí)距分散策劃
4、個(gè)人投稿與稿酬的分解式策劃
5、勞務(wù)報(bào)酬“化整為零”巧申報(bào)
6、級(jí)距變化效應(yīng)的分散收入節(jié)稅
（五）個(gè)人利用“捐贈(zèng)”抵減的設(shè)計(jì)與稅務(wù)策劃技巧
1、個(gè)人捐贈(zèng)的——雙重節(jié)稅效益
2、充分利用項(xiàng)目稅前扣除的策劃
3、設(shè)計(jì)分次捐贈(zèng)加大扣除的策劃
（六）個(gè)人特殊薪酬勞務(wù)的綜合設(shè)計(jì)與稅務(wù)策劃技巧
1、特許權(quán)使用費(fèi)的投資策劃技巧
2、費(fèi)用包干式銷售提成獎(jiǎng)的策劃
3、個(gè)人承包選擇方式的節(jié)稅謀略
4、虛擬貨幣征稅方法的選擇技巧
5、個(gè)人轉(zhuǎn)讓“二手房”計(jì)稅選擇
6、雙薪制、績(jī)效獎(jiǎng)與節(jié)約獎(jiǎng)策劃
7、季節(jié)性工資的均衡設(shè)計(jì)與策劃
（七）外籍員工薪酬勞務(wù)的科學(xué)設(shè)計(jì)與稅務(wù)策劃技巧
1、外籍員工的納稅義務(wù)的身份認(rèn)定
2、外籍員工的納稅身份轉(zhuǎn)換的設(shè)計(jì)
3、外籍員工住所轉(zhuǎn)變的流動(dòng)式策劃
4、外籍員工薪酬支付地的設(shè)計(jì)策劃
5、外籍員工新酬境內(nèi)外任職的策劃
6、充分利用外籍員工免稅補(bǔ)貼策劃
7、合理地設(shè)計(jì)好獎(jiǎng)金與紅利的關(guān)系
8、外籍員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的設(shè)計(jì)策劃
四、答疑、交流及熱點(diǎn)問題分析
1、企業(yè)支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（包括代通知金）應(yīng)如何納稅？
2、企業(yè)向員工發(fā)的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼應(yīng)如何納稅？
《薪酬設(shè)計(jì)中公司與員工雙贏的納稅策略》培訓(xùn)受眾
財(cái)務(wù)部、人力資源部、政府部門及法務(wù)部、會(huì)計(jì)事務(wù)所、律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人等
《薪酬設(shè)計(jì)中公司與員工雙贏的納稅策略》課程目的
稅務(wù)籌劃專家與稅務(wù)稽查官員將根據(jù)最新的稅收征管動(dòng)向，幫您建立合法有效的個(gè)人所得稅籌劃思路及方案！
- 通過多種實(shí)用個(gè)人所得稅籌劃方法，大大減輕貴公司管理、營銷和技術(shù)骨干及外籍人士等年終的稅負(fù)！
- 專家還將為您提供一系列降低工資費(fèi)用相關(guān)的企業(yè)所得稅的個(gè)人所得稅籌劃方案，以增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益！
- 專家將結(jié)合精選案例進(jìn)行授課，并且現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑，解決您工作中的棘手問題！
- 有機(jī)會(huì)與同行就共同的問題進(jìn)行交流并從中受益！
《薪酬設(shè)計(jì)中公司與員工雙贏的納稅策略》所屬分類
人力資源
《薪酬設(shè)計(jì)中公司與員工雙贏的納稅策略》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
陳建昌
陳建昌教授系中國著名稅務(wù)律師、資深稅務(wù)策劃專家；稅務(wù)大專、法律本科；注冊(cè)稅務(wù)師、執(zhí)業(yè)律師和企業(yè)會(huì)計(jì)師；深圳市財(cái)稅達(dá)合伙稅務(wù)師事務(wù)所合伙人；深圳市銀稅通財(cái)務(wù)策劃有限公司總經(jīng)理；廣東明軒律師事務(wù)所合作人；世界稅收聯(lián)合會(huì)北京分會(huì)、國際財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)香港分會(huì)、廣東省商業(yè)聯(lián)合會(huì)和納稅俱樂部等國內(nèi)百余家資深財(cái)稅培訓(xùn)機(jī)構(gòu)客聘為高級(jí)講師；中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、新加坡亞澳管理學(xué)院、中國策劃學(xué)院、中南財(cái)經(jīng)大學(xué)、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、上海交大、天成學(xué)院、中財(cái)訊研究院等國內(nèi)十幾家知名大學(xué)聘為客座教授；國際財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)香港分會(huì)理事；深圳市律協(xié)財(cái)務(wù)專業(yè)委員；廣東稅務(wù)律師聯(lián)盟主持；中國國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心和北京稅收與市場(chǎng)調(diào)研中心特邀調(diào)研員。
陳教授既是財(cái)稅實(shí)戰(zhàn)家，又是演講家；稅務(wù)稽查出身，稅收籌劃更具權(quán)威性；財(cái)稅法律科班出身，財(cái)稅、法律具深厚知識(shí)功底；精稅法，懂財(cái)會(huì)，通法律，“三師”聚一身。涉稅資歷：從事稅政、稽查、律師工作20余年，曾任某地國稅稽查局局長(zhǎng)10余年。2006年12月榮登“法正南粵（廣東律師）”名錄——“法治人物”欄（中國新聞社編）；2007年10月曾出國赴新西蘭奧克蘭市做大型公開財(cái)稅演講，并受到新籍華人的好評(píng)；陳教授的榮譽(yù)與業(yè)績(jī)——分別于2007年度由中國榮譽(yù)人物交流促進(jìn)會(huì)編入《榮譽(yù)中國*人物大辭典》（深港卷）之“時(shí)代驕子篇”;2009年4月由廣東省人民政府及宣傳部編入“黨的光輝照廣東”之“榮譽(yù)人物篇”。
【演講風(fēng)格】：陳教授以自己曾查處的稽查案例演示稅法——真實(shí)、生動(dòng)，影響深遠(yuǎn)；以二十多年的稽查經(jīng)驗(yàn)解說籌劃——寓情、寓理，領(lǐng)悟非凡；務(wù)實(shí)、系統(tǒng)、精彩的稅法解讀，真誠、洋溢、恢諧的財(cái)稅演講，以及善于互動(dòng)式課堂交流的授課風(fēng)格，曾受到全國各地培訓(xùn)學(xué)員的一致好評(píng)，被喻為“財(cái)稅培訓(xùn)的演講家”、“財(cái)稅與法律完美結(jié)合的化身”、“財(cái)稅策劃實(shí)戰(zhàn)專家”。
薪酬設(shè)計(jì)中公司與員工雙贏的納稅策略 
《薪酬設(shè)計(jì)中公司與員工雙贏的納稅策略》報(bào)名服務(wù)流程
.png)
020-29042042
