《最新《勞動合同法》解析應用與勞動關系管理.6月7—10日.廣州》課程詳情
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最新《勞動合同法》解析應用與勞動關系管理.6月7-10日.廣州
關于舉辦2007年最新“《勞動合同法》解析應用
與勞動關系管理”高層研討會通知
各有關單位
十幾年來最重要的勞動法規(guī)《勞動合同法》將于07年6月份出臺，該法案的出臺，將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本，同時也將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠的影響。新法出臺，實施多年的各地勞動合同條例和已確定的勞動關系立法模式將會有重大調(diào)整。企業(yè)人力資源管理理念也勢必將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)，如何利用新勞動合同法的契機進一步做好人力資源管理工作，提升員工關系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關系，已經(jīng)成為人力資源管理人士和各級勞動與社會保障部門的關注的重點。為使各單位能盡快理解新勞動合同法，并正確處理好員工關系、勞動爭議方面的疑難問題，我會擬定舉辦“勞動合同法與勞動關系管理高層研討會”，在此次會議上，我們將邀請全部國總工會、國家勞動和社會保障部、中國人民大學等權威部門官員與頂級勞動法、員工關系及勞動爭議處理專家與參會人員一起分享新勞動合同法的新規(guī)定和新趨勢，員工關系管理的新經(jīng)驗、新理念，勞動爭議中的難題和應對之道，探討大家共同關心的難題、面臨的機遇和挑戰(zhàn)。在此我們誠摯邀請您的蒞臨，我們堅信一次難得機會，必將讓您收獲非淺，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
時間地點：2007年6月 7 日—10日 廣 州（7日全天報到）
2007年6月24日—27日 南 寧（24日全天報到）
參會對象：
各國有、外資、合資、民營企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、工會及負責勞動關系的專業(yè)人事；各級勞動和社會保障部門、人事部門和工會組織主管領導，各級法院等主管部門官員；律師事務所受理勞動爭議的律師；國內(nèi)外人力資源專業(yè)咨詢機構、人才服務機構、HR工具及產(chǎn)品廠商；國內(nèi)外商協(xié)會主管領導；各科研、院校從事勞動合同及人力資源研究的專業(yè)人士。
嘉賓：
郭 軍
中華全國總工會民主管理部部長、著名勞動法專家、勞動合同法起草人之一
程延園
中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，著名員工關系和人力資源管理專家。兼任人事部人事爭議仲裁委員會委員，中國人民大學勞動關系研究所副所長
韓智力
勞動法律專家、資深勞動爭議仲裁員，勞動部中國勞動保障報社法律事務中心主任、中國管理科學研究院勞動法律研究所副所長、北京交通大學經(jīng)濟與勞動法律研究中心副主任、中國人力資源管理協(xié)會勞動關系委員會常務理事、
范戰(zhàn)江
勞動和社會保障部中國勞動爭議處理委員會副會長著名勞動爭議處理專家
左祥琪
著名勞動法專家，資深勞動爭議仲裁員央視《今日說法》特約嘉賓。
培訓內(nèi)容：
第一天：新《勞動合同法》與企業(yè)發(fā)展
1、《勞動合同法》與現(xiàn)行勞動政策規(guī)定的區(qū)別聯(lián)系；
2、勞動合同法的立法思路與調(diào)整趨勢
3、近期出臺的勞動合同政策解讀；
4、企業(yè)在新勞動合同法下的機遇與挑戰(zhàn)
5、勞動合同法草案必須澄清的幾個重大問題
6、勞動合同法下的企業(yè)工會的角色與定位
7、外企成立工會的相關問題分析與發(fā)展趨勢
8、企業(yè)面對勞動合同立法新變化的應對
第二天：
新《勞動合同法》對人力資源的影響及應對策略
1、勞動合同立法對企業(yè)招聘機制的影響
2、勞動合同立法企業(yè)培訓機制的影響
3、勞動合同立法對企業(yè)用人機制的影響
4、勞動合同立法對企業(yè)留人機制的影響
5、勞動合同立法對企業(yè)裁人機制的影響
6、如何降低新勞動合同法下的人力資源管理成本
7、勞動合同在企業(yè)人力資源管理中的重要作用與常見風險
新《勞動合同法》政策運用與員工關系管理
1、建立辭退管理程序與預警系統(tǒng)以避免勞動爭議；
2、企業(yè)在日常勞動關系管理中的常見問題；
3、解除與終止勞動關系的區(qū)別與操作方法；
4、辭退不能勝任工作、違紀員工的實務技巧；
5、開除、除名、辭退與解除勞動合同的關系問題；
6、違紀解除與非違紀解除勞動合同；
7、違約金和經(jīng)濟補償?shù)年P系。
4、勞動合同解除和終止的條件及程序，如何確定經(jīng)濟補償金的數(shù)額
8、員工不辭而別的處理。
9、商業(yè)秘密、競業(yè)限制協(xié)議的撰寫與風險規(guī)避
第三天：
新《勞動合同法》與勞動爭議處理
1、最新勞動爭議處理政策的解析；
2、勞動仲裁的申訴時效、訴訟時效和處理時效；
3、勞動爭議舉證責任的分配及舉證、質(zhì)證技巧；
4、錄音、證人證言和鑒定結論在勞動爭議中的運用；
5、違約金、補償金、賠償金的聯(lián)系、區(qū)別和支付；
6、患病、工傷、懷孕、產(chǎn)假、哺乳期職工勞動爭議案件的處理原則和賠償標準；
7、核心員工離職引起的爭議案例
8、企業(yè)如何制訂相應的勞動規(guī)章制度，規(guī)避勞動合同的解除、變更所引發(fā)的勞動爭議風險
六、會議費用：
人民幣1600元/人，（含：資料費、場地費、會務費、證書、合影及專家研討費）食宿統(tǒng)一安排費用自理,會后統(tǒng)一安排交流考察，自愿參加費用自理。請各有關單位接到通知后，協(xié)助做好報名組織工作。參加研討會的同志請認真填寫報名回執(zhí)表傳真或電郵會務組，會務組將根據(jù)報名回執(zhí)表寄發(fā)或傳真報到通知；告知具體報到地點、乘車路線、日程安排等事項。
證書：會議結束后統(tǒng)一頒發(fā)繼續(xù)教育結業(yè)證書，請參會人員攜帶兩張一寸免冠照片。
【聯(lián)系方式】
Tel：020-82328755 82327837 Fax：82328755-810 E-mail：gfar001@163.com
聯(lián)系人：鄧小姐 24小時熱線：13288473331
官方信息發(fā)布網(wǎng)站：
君遠管理咨詢網(wǎng): http://www.gfar.com
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單位名稱（蓋章）________________________ 單位地址/郵編_________________________
經(jīng)辦人名稱________ 部門職位________ 電話_________ 傳真_________ 手機__________
我單位共_____人報名參加2007年___月___日.______.最新“《勞動合同法》解析應用與勞動關系管理.公開課
付款方式：□轉帳 □支票 □郵匯 總金額 ￥_______元， □需要安排住宿___晚___間
匯款資料: 戶 名：廣州君遠管理咨詢有限公司 開戶行：廣州市商業(yè)銀行東圃支行 帳 號：316-8091201-52
參加者姓名 性別 部門／職位 手機/E-MAIL
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廣州君遠管理咨詢有限公司簡介
■ 廣州君遠管理咨詢有限公司（前身為君遠企業(yè)管理咨詢顧問中心）成立于2001年，系由多名長期從事企業(yè)管理實踐與研究的有志人士，整合各種企業(yè)管理資源，聯(lián)合相關學術機構、職能機構而組成。君遠管理咨詢公司致力于企業(yè)管理的服務和傳播，經(jīng)過6年已發(fā)展成集管理咨詢事業(yè)部，管理培訓事業(yè)部和管理傳播事業(yè)部的綜合型管理機構，作為企業(yè)可信賴的成長伙伴，君遠秉承“把握根本，創(chuàng)造價值”的業(yè)務理念，全力協(xié)助企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，并愿為推動企業(yè)管理科學發(fā)展和社會進步而作出更多貢獻。
■ 君遠管理咨詢公司.管理咨詢事業(yè)部以企業(yè)文化咨詢?yōu)楹诵摹⒁云髽I(yè)戰(zhàn)略咨詢?yōu)橹С�，以人力資源管理咨詢和管理體系咨詢?yōu)榛A，以企業(yè)管理培訓和企業(yè)管理服務為補充，通過專業(yè)有效的服務，協(xié)助企業(yè)創(chuàng)造更大價值，致力于成長為業(yè)界最具客戶價值的管理咨詢機構。
■ 君遠管理咨詢公司.管理培訓事業(yè)部作為華南資深的管理培訓機構，憑據(jù)其卓越的管理服務經(jīng)驗及強大的管理資源整和能力，為企業(yè)提供系統(tǒng)的超值管理培訓課程。君遠擁有涵蓋管理技能、人力資源、市場銷售、財務投資和生產(chǎn)質(zhì)量等各個體系近百個高質(zhì)量的管理課程，并不斷的根據(jù)客戶反饋及市場信息而推陳出新。
■ 君遠管理咨詢公司.管理傳播事業(yè)部整合了6個專業(yè)管理網(wǎng)站：君遠管理咨詢網(wǎng): www.gfar.com ，中用管理培訓網(wǎng): www.zoneuse.com ，中華企業(yè)管理網(wǎng): www.guanli.org.cn ，中華企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng): www.zhanlue.com.cn ，21世紀企業(yè)文化網(wǎng): www.21culture.com ，中國工廠在線: www.gongchang.com.cn，為企業(yè)及管理業(yè)界提供了一個更具價值的共享平臺。
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人力資源
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