《規(guī)章制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議制定與勞動(dòng)爭(zhēng)議防范》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 第一天：《勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等各類協(xié)議簽訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制》
一、概念的厘清
1、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別及應(yīng)用
2、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別及應(yīng)用
3、用工種類與合同性質(zhì)的關(guān)系
二、有關(guān)勞動(dòng)合同簽訂的問(wèn)題
1、不簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
2、勞動(dòng)合同簽訂前需要做哪些工作
3、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)要注意什么
4、勞動(dòng)合同的保管問(wèn)題
三、勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)
1、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容條款
2、勞動(dòng)合同的抬頭與落款
3、勞動(dòng)合同種類——無(wú)固定期之憂
4、試用期的運(yùn)用和試用期條款設(shè)計(jì)
5、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的約定策略
6、崗位、工資約定中的常見(jiàn)誤區(qū)
7、崗位調(diào)整、降職、降薪的運(yùn)用技巧
8、工時(shí)、休息休假、加班費(fèi)約定策略
9、社保福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)約定策略
10、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、爭(zhēng)議管轄、合同解除與終止、違約責(zé)任約定策略
四、其他合同、協(xié)議的設(shè)計(jì)及剖析
1、保密協(xié)議、脫密期協(xié)議制訂要點(diǎn)
2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議制訂要點(diǎn)
3、培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議與違約金約定技巧及注意事項(xiàng)
4、特殊福利待遇協(xié)議約定技巧
五、典型案例分析、現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)
第二天：《規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制》
1、規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
2、規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含內(nèi)容及常見(jiàn)的不合法規(guī)定、制定手冊(cè)的原則和方法
3、制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
4、員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免
5、招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用
6、勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn)
7、工作時(shí)間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點(diǎn)
8、“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）員工管理制度制訂要點(diǎn)
9、加班管理、風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)
10、福利、工資支付管理制度制訂要點(diǎn)
11、保密制度制訂要點(diǎn)
12、獎(jiǎng)懲制度制訂要點(diǎn)
13、如何處理送達(dá)書(shū)面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問(wèn)題
14、與員工手冊(cè)內(nèi)容相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議精彩案例評(píng)析
15、參會(huì)單位實(shí)際工作中的問(wèn)題解答及課程互動(dòng)交流

《規(guī)章制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議制定與勞動(dòng)爭(zhēng)議防范》培訓(xùn)受眾
CEO、總裁、總經(jīng)理、董事、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、主管、專員、法務(wù)負(fù)責(zé)人、員工關(guān)系經(jīng)理、主管、專員等專業(yè)人士

《規(guī)章制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議制定與勞動(dòng)爭(zhēng)議防范》課程目的
企業(yè)員工關(guān)系管理過(guò)程中，企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊(cè)相當(dāng)于“法律準(zhǔn)繩”，企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同及其他各類協(xié)議則明確了雙方各自的權(quán)利義務(wù)。可見(jiàn)，要想理順員工關(guān)系，真正實(shí)現(xiàn)員工關(guān)系管理的和諧、穩(wěn)定，完善的規(guī)章制度體系、簡(jiǎn)明扼要的合同體系、規(guī)章制度與合同協(xié)議的有機(jī)銜接就都顯得非常重要。然而，實(shí)踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、合同繁雜而無(wú)用的情形。這給日常員工關(guān)系管理帶來(lái)了很大的問(wèn)題。本次培訓(xùn)將結(jié)合大量實(shí)際案例，從法律角度及企業(yè)實(shí)際操作狀況提出切實(shí)可行的法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系及相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方案，在法律框架內(nèi)保障企業(yè)與員工的雙重利益。

《規(guī)章制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議制定與勞動(dòng)爭(zhēng)議防范》所屬分類
人力資源

《規(guī)章制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議制定與勞動(dòng)爭(zhēng)議防范》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

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