《6月21日江蘇省最新勞動(dòng)法規(guī)政策與【勞動(dòng)合同法】三審專家解讀》課程詳情
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● 課程內(nèi)容簡介
1、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（2006年10月1日）
重點(diǎn)探討：仲裁時(shí)效、“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”的界定、不屬于勞動(dòng)爭議糾紛的界定......
2、江蘇省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》（2006年10月31日）
重點(diǎn)探討：關(guān)于不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用范圍、程序
3、江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要》（2007年1月12日）
重點(diǎn)探討：
（1）勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，同時(shí)就同一事項(xiàng)提請(qǐng)仲裁，如何處理
（2）人事檔案問題
（3）勞動(dòng)者因過錯(cuò)造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任的處理問題
（4）欠款、報(bào)銷差旅費(fèi)用爭議處理
（5）企業(yè)違法解除或終止“三期”女職工勞動(dòng)合同的爭議處理
（6）工傷爭議案件中的護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何確定
（7）當(dāng)事人就工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后，勞動(dòng)者又提請(qǐng)仲裁的，如何處理
（8）“協(xié)�！�、“內(nèi)退”職工，在他人單位工作時(shí)發(fā)生工傷后，實(shí)際用人單位是否應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
（9） 5至10級(jí)的工傷職工在退休后，能否享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金......
4、《就業(yè)促進(jìn)法草案》一審稿(2007年2月)
重點(diǎn)探討：何謂就業(yè)歧視、單位對(duì)員工的法定培訓(xùn)問題......
5、勞動(dòng)保障部《關(guān)于新舊勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)銜接有關(guān)問題處理意見的通知》（2007年3月6日）
6、《勞動(dòng)合同法》草案三審稿（2007年4月26日）
重點(diǎn)探討：
（1）出資培訓(xùn)、服務(wù)期與違約金問題
（2）無固定期限勞動(dòng)合同問題
（3）勞務(wù)派遣問題
（4） 規(guī)章制度生效要件、工會(huì)問題
（5）勞動(dòng)合同解除、終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題......
7、江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于修改《江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁證據(jù)審核暫行規(guī)則》通知（2007年5月1日）
重點(diǎn)探討：勞動(dòng)爭議舉證技巧
8、《勞動(dòng)爭議處理法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》立法前瞻
9、問題解答、互動(dòng)交流參會(huì)
《6月21日江蘇省最新勞動(dòng)法規(guī)政策與【勞動(dòng)合同法】三審專家解讀》培訓(xùn)受眾
人事經(jīng)理/總經(jīng)理/職能經(jīng)理/中高層管理人員/法務(wù)
《6月21日江蘇省最新勞動(dòng)法規(guī)政策與【勞動(dòng)合同法】三審專家解讀》課程目的
國家大法與地方政策法規(guī)，新舊交替，跌宕起伏；HR勞動(dòng)關(guān)系管理，又將何去何從？
2007年勞動(dòng)關(guān)系管理新條規(guī)、新解釋、新動(dòng)向。及時(shí)掌握新政策、規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)對(duì)我們來說至關(guān)重要，我們將最新的政策、最實(shí)際的操作、最精辟的案例結(jié)合起來，與您共同體驗(yàn)和分享
《6月21日江蘇省最新勞動(dòng)法規(guī)政策與【勞動(dòng)合同法】三審專家解讀》所屬分類
人力資源
《6月21日江蘇省最新勞動(dòng)法規(guī)政策與【勞動(dòng)合同法】三審專家解讀》所屬專題
新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、
《6月21日江蘇省最新勞動(dòng)法規(guī)政策與【勞動(dòng)合同法】三審專家解讀》授課培訓(xùn)師簡介
魏浩征
專家：魏浩征 — 80%在華五百強(qiáng)企業(yè)公認(rèn)的勞動(dòng)法和員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家
法學(xué)碩士，中國人力資源開發(fā)研究會(huì)特約講師，長期從事勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理咨詢與培訓(xùn)工作，在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動(dòng)合同管理、員工跳槽防范管理、商業(yè)秘密保護(hù)、員工違紀(jì)處理、裁員管理、用工成本控制、改制重組、勞動(dòng)爭議預(yù)防及應(yīng)對(duì)等方面具有獨(dú)特的才能和豐富的經(jīng)驗(yàn)。曾為通用電氣、美國強(qiáng)生、IBM、柯尼卡美能達(dá)、賽科石油、阿爾斯通、貝爾阿爾卡特、杜邦、飛利浦電子、聯(lián)想、寶鋼、阿迪達(dá)斯、中國銀聯(lián)、施耐德電氣、吉列、立邦涂料、葛蘭素史克、富士施樂、東方航空、微創(chuàng)軟件、中國人力資源開發(fā)網(wǎng)、花王、絲寶、外高橋造船廠、達(dá)能、奇瑞汽車、比利時(shí)富通銀行、江鈴汽車、國美電器、太平洋建設(shè)集團(tuán)、易初蓮花、友邦保險(xiǎn)、中外運(yùn)敦豪等數(shù)百家大型企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)。
《6月21日江蘇省最新勞動(dòng)法規(guī)政策與【勞動(dòng)合同法】三審專家解讀》報(bào)名服務(wù)流程
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