《員工薪酬福利與個稅平衡策略》課程詳情
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此次主題，我們邀請專業(yè)研究人力成本的人士從財稅、人資不同角度分析企業(yè)經(jīng)營壓力，拓寬視野，共研企業(yè)人力成本優(yōu)化平衡之道。
一、“多視角”人力成本的理解和把握
1、企業(yè)用工成本現(xiàn)狀與成本精算分析(每年不低于13%的最低工資增長速度，社會平均工資9-12%的
增長，社會保險五險、公積金、殘保金、經(jīng)濟補償金、職工福利經(jīng)費、教育經(jīng)費、勞動保護費、
工會費等核算與應(yīng)用）
2、勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動財稅學(xué)與勞動規(guī)范學(xué)的理解與應(yīng)用（工資總額的組成規(guī)定、勞動統(tǒng)計報表制度、
企稅與個稅、會計準(zhǔn)則等組合下的工資成本、政策成本、風(fēng)險成本、服務(wù)成本的優(yōu)化技巧）
二、企業(yè)所得稅與人力成本的相互影響
1、企業(yè)工資所得稅的相關(guān)政策與變化（企業(yè)工資所得稅的變化情況、匯算清繳、工資比對的提醒）
2、常見優(yōu)化企業(yè)工資企業(yè)所得稅的操作（如何通過在崗職工與其他從業(yè)人員等六項工資統(tǒng)計原則，
按照不同口徑的非工資總額的理解）
三、個人所得稅與薪酬平衡的風(fēng)險提醒與操作要點
1、國家化對中高薪酬員工的征管監(jiān)控與涉稅稽查風(fēng)險
2、常見籌劃方法簡要分析與稅務(wù)稽查風(fēng)險提示（工資稅籌中的拆分型、告知型、申請型、潛伏型的
實際理解）
3、員工薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計與稅務(wù)策劃之簡易落地操作法（適合任意模式下的崗聘分離式的普加式保障薪、
連加式崗位薪，特別式浮動薪的應(yīng)用）
四、員工福利的概念與構(gòu)成，企業(yè)福利趨勢與計劃
1．員工關(guān)愛福利的外部環(huán)境分析與福利計劃：“工資增長、財稅改革、社會保障“下的法定福利、工資分配、工會集體協(xié)商、個稅調(diào)整、勞動力供給變化對福利計劃實施的影響；
2．員工關(guān)愛福利的內(nèi)部環(huán)境因素與福利計劃：企業(yè)發(fā)展階段、薪酬策略、員工結(jié)構(gòu)、工作壓力與福利計劃的導(dǎo)入；
3．員工關(guān)愛福利的設(shè)計與管理:合理計劃、成本收益分析、有效控制與福利創(chuàng)新。

《員工薪酬福利與個稅平衡策略》培訓(xùn)受眾
CEO、總裁、總經(jīng)理、董事、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、法務(wù)負(fù)責(zé)人、專業(yè)人士等

《員工薪酬福利與個稅平衡策略》課程目的
人力資源面對著《社會保險法》2011年7月1日起正式實施，各種配套政策已陸續(xù)出臺；最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年不低于13%的增長速度，工資協(xié)商全面推進，成本壓力加��；調(diào)整起征點級距級率的個稅政策同時在9月1日起正式實施。我們應(yīng)當(dāng)如何把握政策，關(guān)注成本上漲壓力？�。�！
而企業(yè)間的人才角力，促使越來越多的企業(yè)正在了解和關(guān)注網(wǎng)絡(luò)上不斷出現(xiàn)的各種企業(yè)員工福利解決方案，如何在成本控制和員工福利中實現(xiàn)平衡，如何做到薪資、福利與稅收平衡，建立出色的福利配比方案成為HR關(guān)心并亟待解決的問題。

《員工薪酬福利與個稅平衡策略》所屬分類
人力資源

《員工薪酬福利與個稅平衡策略》所屬專題
薪酬與福利體系培訓(xùn)、

《員工薪酬福利與個稅平衡策略》授課培訓(xùn)師簡介

《員工薪酬福利與個稅平衡策略》報名服務(wù)流程

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