《員工薪酬福利制度設計與稅收安排》課程大綱
î課程背景
隨著2012年國家“稅收稽查風暴”的開展和不斷升級,《稅收征管法》的修訂、個人所得稅自查、堵漏增收、工資與社保比對等政策規(guī)定在2011年的相繼出臺!皞人所得稅”作為與每個人息息相關的稅種,正越來越引起人們的重視。
“個人所得稅”的征稅范圍到底是如何規(guī)定的?交通補貼、通訊補貼是否要征稅?房補、飯補是否要交稅?單位發(fā)放月餅也要交稅嗎?怎樣才能合法節(jié)稅?稅收籌劃怎樣才能避免觸及逃稅的高壓線?
如何在稅務風險可控的前提下,實現(xiàn)公司個人稅務價值最大化。是此次培訓所重點關注的。
î課程收益
通過有針對性的政策解析,具體的案例分析,剖析企業(yè)員工工資薪金、各項福利政策的稅收政策,合理規(guī)劃企業(yè)的薪金福利體系,使接受培訓的人員,快速掌握公司薪金福利設計技巧,避免個人所得稅陷阱,提高公司薪酬福利的激勵效果。
î課程特點
親身經(jīng)歷的國內重大稅務事件體會與經(jīng)驗分享。
向央視“百家講壇”、“今日說法”學習,以案說法,使培訓變得更有趣。
從“實戰(zhàn)”的角度,讓學員學會如何“安全創(chuàng)造稅務利潤,遠離稅務風險”。
站在專業(yè)領域的前沿,用深刻的行業(yè)背景和實戰(zhàn)經(jīng)驗,幫助受訓者轉換視角看問題。
î課程體系
一、稅制、稅務機構改革對公司及個人納稅所帶來的挑戰(zhàn)
二、節(jié)稅工具及管道的選擇與運用
1、三大節(jié)稅工具:
1.1影視作品類:“非誠勿擾”的節(jié)稅運用
1.2古董字畫類:“古董”在裝修中的節(jié)稅運用
1.3鉆石飾品類:中石油價值1200萬吊燈的節(jié)稅猜想
2、二大節(jié)稅管道:
2.1利潤轉移:品牌使用費、關聯(lián)公司的節(jié)稅運用
2.2法定扣除:慈善類—“慈善管道”的節(jié)稅運用
3、一大秘密賬戶:
3.1合規(guī)、節(jié)稅的“秘密”資金賬戶的建立和使用
三、案例解讀:三大個人所得稅熱點事件獨家、深度解讀
1、曹德旺巨額補交個人所得稅分析
2、陳發(fā)樹股票套現(xiàn)所帶來的稅務隱患分析
3、某公司上市前,法人由于采用發(fā)票套現(xiàn)被司法解決案例分享
四、公司薪酬體系內的節(jié)稅規(guī)劃與安排
1、相關涉稅政策文件解讀
1.1政策類:稅務政策的準確理解與把握要點
1.2數(shù)據(jù)類:財務數(shù)字對稅務元素的影響
1.3證據(jù)類:費用類證據(jù)對稅務元素的影響
1.4新《發(fā)票管理辦法》頒布所帶來的挑戰(zhàn)及應對
2、銷售贈品的節(jié)稅規(guī)劃與安排
2.1與產(chǎn)品直接相關、間接相關、無任何關聯(lián)的贈品
3、銷售活動過程中費用的節(jié)稅規(guī)劃與安排
3.1推廣費用、接待費用、銷售提成
4、員工交通、餐飲、工會、保險、住房、旅游、股權激勵、年終獎發(fā)放
5、公司股東、高管、銷售等人員收益的節(jié)稅規(guī)劃與安排
6、外包服務在人力成本中的節(jié)稅規(guī)劃與安排
五、公司防控稅務風險體系的建立與運用
1、公司內部稅務管理的趨勢
2、執(zhí)行稅務管理應包括的八大要點
3、國內領先公司值得借鑒的稅務管理經(jīng)驗分享
《員工薪酬福利制度設計與稅收安排》課程目的
通過有針對性的政策解析,具體的案例分析,剖析企業(yè)員工工資薪金、各項福利政策的稅收政策,合理規(guī)劃企業(yè)的薪金福利體系,使接受培訓的人員,快速掌握公司薪金福利設計技巧,避免個人所得稅陷阱,提高公司薪酬福利的激勵效果。
《員工薪酬福利制度設計與稅收安排》所屬分類
財務稅務
《員工薪酬福利制度設計與稅收安排》所屬專題
薪酬管理體系、
員工關系與企業(yè)管理培訓、
績效與薪酬管理課程、
薪酬管理培訓、
薪酬激勵課程、
房地產(chǎn)企業(yè)會計稅務培訓、
薪酬與福利體系培訓、