《員工薪酬福利制度設計與稅收安排》課程大綱
î課程背景
隨著2012年國家“稅收稽查風暴”的開展和不斷升級，《稅收征管法》的修訂、個人所得稅自查、堵漏增收、工資與社保比對等政策規(guī)定在2011年的相繼出臺�！皞�人所得稅”作為與每個人息息相關的稅種，正越來越引起人們的重視。
“個人所得稅”的征稅范圍到底是如何規(guī)定的？交通補貼、通訊補貼是否要征稅？房補、飯補是否要交稅？單位發(fā)放月餅也要交稅嗎？怎樣才能合法節(jié)稅？稅收籌劃怎樣才能避免觸及逃稅的高壓線？
如何在稅務風險可控的前提下，實現(xiàn)公司個人稅務價值最大化。是此次培訓所重點關注的。

î課程收益
通過有針對性的政策解析，具體的案例分析，剖析企業(yè)員工工資薪金、各項福利政策的稅收政策，合理規(guī)劃企業(yè)的薪金福利體系，使接受培訓的人員，快速掌握公司薪金福利設計技巧，避免個人所得稅陷阱，提高公司薪酬福利的激勵效果。

î課程特點
親身經(jīng)歷的國內重大稅務事件體會與經(jīng)驗分享。
向央視“百家講壇”、“今日說法”學習，以案說法，使培訓變得更有趣。
從“實戰(zhàn)”的角度，讓學員學會如何“安全創(chuàng)造稅務利潤，遠離稅務風險”。
站在專業(yè)領域的前沿，用深刻的行業(yè)背景和實戰(zhàn)經(jīng)驗，幫助受訓者轉換視角看問題。
î課程體系
一、稅制、稅務機構改革對公司及個人納稅所帶來的挑戰(zhàn)
二、節(jié)稅工具及管道的選擇與運用
1、三大節(jié)稅工具：
1.1影視作品類：“非誠勿擾”的節(jié)稅運用
1.2古董字畫類：“古董”在裝修中的節(jié)稅運用
1.3鉆石飾品類：中石油價值1200萬吊燈的節(jié)稅猜想
2、二大節(jié)稅管道：
2.1利潤轉移：品牌使用費、關聯(lián)公司的節(jié)稅運用
2.2法定扣除：慈善類—“慈善管道”的節(jié)稅運用
3、一大秘密賬戶：
3.1合規(guī)、節(jié)稅的“秘密”資金賬戶的建立和使用
三、案例解讀：三大個人所得稅熱點事件獨家、深度解讀
1、曹德旺巨額補交個人所得稅分析
2、陳發(fā)樹股票套現(xiàn)所帶來的稅務隱患分析
3、某公司上市前，法人由于采用發(fā)票套現(xiàn)被司法解決案例分享
四、公司薪酬體系內的節(jié)稅規(guī)劃與安排
1、相關涉稅政策文件解讀
1.1政策類：稅務政策的準確理解與把握要點
1.2數(shù)據(jù)類：財務數(shù)字對稅務元素的影響
1.3證據(jù)類：費用類證據(jù)對稅務元素的影響
1.4新《發(fā)票管理辦法》頒布所帶來的挑戰(zhàn)及應對
2、銷售贈品的節(jié)稅規(guī)劃與安排
2.1與產(chǎn)品直接相關、間接相關、無任何關聯(lián)的贈品
3、銷售活動過程中費用的節(jié)稅規(guī)劃與安排
3.1推廣費用、接待費用、銷售提成
4、員工交通、餐飲、工會、保險、住房、旅游、股權激勵、年終獎發(fā)放
5、公司股東、高管、銷售等人員收益的節(jié)稅規(guī)劃與安排
6、外包服務在人力成本中的節(jié)稅規(guī)劃與安排
五、公司防控稅務風險體系的建立與運用
1、公司內部稅務管理的趨勢
2、執(zhí)行稅務管理應包括的八大要點
3、國內領先公司值得借鑒的稅務管理經(jīng)驗分享


《員工薪酬福利制度設計與稅收安排》課程目的
通過有針對性的政策解析，具體的案例分析，剖析企業(yè)員工工資薪金、各項福利政策的稅收政策，合理規(guī)劃企業(yè)的薪金福利體系，使接受培訓的人員，快速掌握公司薪金福利設計技巧，避免個人所得稅陷阱，提高公司薪酬福利的激勵效果。



《員工薪酬福利制度設計與稅收安排》所屬分類
財務稅務

《員工薪酬福利制度設計與稅收安排》所屬專題
薪酬管理體系、員工關系與企業(yè)管理培訓、績效與薪酬管理課程、薪酬管理培訓、薪酬激勵課程、房地產(chǎn)企業(yè)會計稅務培訓、薪酬與福利體系培訓、

《員工薪酬福利制度設計與稅收安排》內訓服務流程

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