《新勞動合同法——廣州》課程詳情
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第一部分：新立法形勢下的人力資源管理
（一） 勞動合同法專家解讀
（二）勞動合同法與原勞動法規(guī)條款的差異分析
1.勞動合同法立法背景介紹；
2.勞動合同法內(nèi)容簡介；
3.勞動合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析。
→ 勞動合同期限、試用期與合同主體的新變化;
→ 未簽書面勞動合同的情況下,用人單位的法律責任;
→ 人事外包將面臨的困境;
→ 約定違約金的限制條件及與服務(wù)期有關(guān)的新變化;
→ 競業(yè)限制的新變化、勞動合同解除的新變化;
→ 用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新變化;
→ 未提前通知的情況下,員工單方解約可能面臨的賠償;
→ 有關(guān)經(jīng)濟補償金的修改。

第二部分：勞動合同訂立技巧
1.不簽勞動合同到底對誰更有利；
2.關(guān)鍵員工拒簽合同怎么辦；
3.如何預(yù)防大中專畢業(yè)生試用期內(nèi)跳槽；
4.崗位約定與崗位變更技巧；
5.崗位協(xié)議的設(shè)計及常見條款；
6.工資約定及工資變更技巧；
7.違約賠償金如何約定；
8.如何通過合同約定約束員工配合工作交接；
9.對涉密員工如何實施競業(yè)限制；
10.如何約定才能達到規(guī)章制度公示的目的；
11.如何規(guī)避無固定期限合同的續(xù)訂；
12.企業(yè)訂立勞動合同中的常見誤區(qū)。

第三部分：企業(yè)辭退方式及運用技巧
1.試用期解除員工的常見誤區(qū)；
2.員工因判刑被解聘，發(fā)現(xiàn)錯判怎么辦；
3.如何對不勝任的員工調(diào)崗降薪；
4.如何裁掉長期泡病號的員工；
5.改制轉(zhuǎn)制中如何依法裁員；
6.協(xié)商解除中的注意事項；
7.自動離職處理的誤區(qū)及注意事項；
8.如何界定員工的“嚴重違紀行為”；
9.勞動合同終止的注意事項；
10.職工拒簽終止決定怎么辦。

第四部分：員工跳槽防范與追索方式
1.如何預(yù)防員工非法跳槽；
2.培訓(xùn)協(xié)議制定的技巧；
3.員工違反競業(yè)限制如何應(yīng)對；
4.職工不辭而別怎么辦；
5.如何追究跳槽員工的違約賠償責任；
6.第三方招聘非法跳槽員工怎么辦；
7.員工跳槽后侵犯商業(yè)秘密怎么辦。
★ 現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動

《新勞動合同法——廣州》培訓(xùn)受眾
用人單位總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理；法律部門負責人、律師以及其他相關(guān)人士

《新勞動合同法——廣州》課程目的
● 背景
十屆全國人大常委會第二十八次會議，歷經(jīng)4次審議、與每位勞動者切身利益息息相關(guān)的《勞動合同法》終獲通過。自2008年1月1日起實施。該法案的出臺，對實施多年的各地勞動合同條例確定的勞動關(guān)系立法模式將會有重大的調(diào)整，對企業(yè)人力資源現(xiàn)有管理方式，企業(yè)用工成本與用工模式等將帶來全方位的深遠影響。

《新勞動合同法——廣州》所屬分類
人力資源

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