《新形勢(shì)下熱點(diǎn)問題分析及實(shí)操技巧》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 一、女職工勞動(dòng)保護(hù)分析及實(shí)操提示
1、女職工勞動(dòng)保護(hù)新規(guī)解讀
2、目前法律對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)具體涉及的方面
3、三期內(nèi)女職工的特殊保護(hù)
4、女職工的其他特殊保護(hù)
5、違反計(jì)劃生育政策的女員工管理
二、高溫環(huán)境下的員工特殊保護(hù)
1、《防暑降溫措施管理辦法》解讀及應(yīng)對(duì)
2、各地高溫待遇分析及應(yīng)對(duì)
3、高溫補(bǔ)貼與社保繳費(fèi)基數(shù)
4、企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的重要性
三、特殊工時(shí)的管理及應(yīng)用
1、《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見稿）》的分析、解讀
2、綜合計(jì)算工時(shí)管理中的注意事項(xiàng)
3、不定時(shí)工時(shí)員工管理的技巧
4、其他特殊工時(shí)員工管理的技巧
四、勞務(wù)派遣管理風(fēng)險(xiǎn)控制
1、《勞動(dòng)合同法修正案（征求意見稿）》的變化
2、勞務(wù)派遣與靈活用工
3、勞務(wù)派遣“七宗罪”
4、勞務(wù)派遣的合法使用
五、競(jìng)業(yè)限制管理風(fēng)險(xiǎn)控制
1、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）（征求意見稿）》解讀
2、競(jìng)業(yè)限制與保密的關(guān)系
3、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的確定與支付
4、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議設(shè)計(jì)要點(diǎn)
5、競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等
六、互動(dòng)與交流

《新形勢(shì)下熱點(diǎn)問題分析及實(shí)操技巧》培訓(xùn)受眾
用人單位總裁、副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、法務(wù)總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、工會(huì)干部等。

《新形勢(shì)下熱點(diǎn)問題分析及實(shí)操技巧》課程目的
1、了解和掌握新法規(guī)定，避免陷入各類管理誤區(qū)；
2、了解立法動(dòng)態(tài)，及時(shí)作出相應(yīng)管理調(diào)整，避免新法出臺(tái)時(shí)的手忙腳亂；
3、準(zhǔn)確把握各類熱點(diǎn)問題的應(yīng)對(duì)操作方案，避免勞資糾紛；
4、強(qiáng)化HR的員工關(guān)系管理能力，提高對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)能力。

《新形勢(shì)下熱點(diǎn)問題分析及實(shí)操技巧》所屬分類
人力資源

《新形勢(shì)下熱點(diǎn)問題分析及實(shí)操技巧》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

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