《新勞動合同法實(shí)務(wù)研修班》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報名表 第一章 招聘、錄用制度檢討
一、招聘廣告、入職通知書潛藏的法律風(fēng)險：
二、錄用應(yīng)屆大學(xué)生的注意事項(xiàng)；
三、體檢的制度安排、職業(yè)病法律風(fēng)險的防范；
四、入職調(diào)查與員工欺詐——告知的法律意義
五、錄用手續(xù)、入職登記表法律設(shè)計(jì)
六、聘用尚未與其它企業(yè)解除勞動關(guān)系員工的法律責(zé)任
七、勞動合同訂立與生效的法律區(qū)別——勞動合同生效了嗎？

第二章 試用期
一、如何約定試用期工資
二、試用期內(nèi)企業(yè)單方解除勞動合同
三、試用期內(nèi)員工解除勞動合同；

第三章 事實(shí)勞動關(guān)系
一、事實(shí)勞動關(guān)系的法律后果
二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完備的勞動關(guān)系管理系統(tǒng)

第四章 商業(yè)秘密/競業(yè)限制、培訓(xùn)——兩種違約金
一、什么是商業(yè)秘密？商業(yè)秘密得到保護(hù)的條件；
1、公司的商業(yè)秘密類型；
2、常見侵犯商業(yè)秘密的情形；
3、密級的劃分；
4、內(nèi)部業(yè)務(wù)運(yùn)行過程中的保密
Ａ、商業(yè)秘密管理辦法；
Ｂ、與員工的保密協(xié)議；
Ｃ、與員工的競業(yè)限制合同；
5、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的商業(yè)秘密；
6、商業(yè)秘密泄露后的應(yīng)對措施。
二、培訓(xùn)協(xié)議的法律設(shè)計(jì)

第五章 勞動合同期限的要點(diǎn)把握
一、固定期限合同
二、無固定期限合同—終身雇傭制？
三、完成一定任務(wù)為期限的合同

第六章 善用王者條款—規(guī)章制度：公司與員工之間的“法律”
一、新法施行后現(xiàn)行有效的規(guī)章有效性問題
二、法律條文的規(guī)定方式對企業(yè)規(guī)章制度的借鑒意義
三、如何使企業(yè)的規(guī)章制度被仲裁及法院認(rèn)可？
四、民主程序、民主方式的設(shè)
五、工會與職代會/職工代表大會——一個也不能少！
六、規(guī)章制度公示、知曉、簽收
七、內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同條款的沖突、銜接
八、如何在規(guī)章中規(guī)定解除與員工勞動合同事項(xiàng)——諸如“大錯不犯，小錯不斷”

第七章 勞動合同的解除與終止——不僅僅是補(bǔ)償金！
一、協(xié)商一致解除
二、企業(yè)單方解除勞動合同
三、勞動者單方解除勞動合同
四、勞動合同的終止；
1、勞動者“戀愛法則”——若即若離、不即不離；2、企業(yè)的“離婚制度”——當(dāng)斷則斷，不斷自亂；

第八章 違約金之外的保護(hù)方式——企業(yè)利益的自我保護(hù)
一、限定違約金后，企業(yè)如何面對？
二、違約金、賠償金、雙倍賠償金、賠償損失
三、企業(yè)利益的保護(hù)方法
1、賠償損失
2、人事檔案=雞肋？

第九章 工資
一、計(jì)件制工資與計(jì)時制工資在法律效果上的不同
二、試用期的工資是否能低于最低工資？
三、加班費(fèi)的舉證責(zé)任——打卡制度之安排、加班申請之設(shè)計(jì)
四、自愿加班的問題
五、如何體現(xiàn)加班工資？
六、如何扣除食宿費(fèi)
七、扣罰工資
八、稅后工資
九、拖延支付工資
十、內(nèi)部培訓(xùn)、溝通會、文體活動是否算加班？
十一、停工、停產(chǎn)，未超過三十日的工資支付
十二、幾種特殊情況下的工資支付

第十章 職業(yè)病、工傷
一、企業(yè)對員工職業(yè)病所負(fù)的嚴(yán)格責(zé)任
二、職業(yè)病的“替罪羊”
三、工傷的界定
三、工傷保險

第十一章 “好聚好散”——離職制度設(shè)計(jì)
1、離職通知與離職證明
2、交接手續(xù)與離職手續(xù)區(qū)別點(diǎn)

第十二章 休息與休假
1、補(bǔ)休與加班
2、年假的制度安排
3、法定假期與特殊假期

第十三章 《勞動合同示范文本》條款之法律設(shè)計(jì)
一、 合同類型和期限
二、 工作內(nèi)容
三、 工作時間和休息休假
四、 勞動保護(hù)和勞動條件
五、 勞動報酬
六、 社會保險和福利待遇
七、 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
八、 勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂
九、 保密與競業(yè)限制
十、 違反勞動合同的責(zé)任

第十四章 勞務(wù)派遣（人事外包）失去生存空間？
一、勞務(wù)派遣的“同工同酬”完全相同？
二、勞務(wù)派遣對用人單位之利弊分析

第十五章 勞動糾紛、仲裁、訴訟
一、勞動仲裁與訴訟與企業(yè)的群體影響效應(yīng)
二、中看不中用的“支付令”
三、勞動仲裁與訴訟的程序（一裁二審）
四、權(quán)利需要主張才是權(quán)利
五、你有證據(jù)嗎？——證據(jù)為王

《新勞動合同法實(shí)務(wù)研修班》培訓(xùn)受眾
用人單位總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理；法律部門負(fù)責(zé)人!

《新勞動合同法實(shí)務(wù)研修班》課程目的
《勞動合同法》頒布不久，有的企業(yè)為了避免無固定期限合同的約束，在“鉆研”了《勞動合同法》后，便有“突擊炒人”的新聞�！巴粨舫慈恕边@樣的應(yīng)對措施解決不了，也平衡不了企業(yè)與員工的勞動關(guān)系，隱患潛伏、風(fēng)險將至。
只有平衡企業(yè)與員工關(guān)系的勞動制度設(shè)計(jì)與安排，才是長效、穩(wěn)定的應(yīng)對之策！

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人力資源

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