《基于KPI卓越績效管理體系建設(shè)實戰(zhàn)課程》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 績效管理實戰(zhàn)理論
績效管理的五大誤區(qū)
績效項目實施流程
績效管理的關(guān)鍵流程
確保績效成功實施的四個根本
建立績效管理的三個保證體系
務(wù)必提升業(yè)務(wù)經(jīng)理績效意識和績效管理能力
四類人員的績效責(zé)任
建立績效管理的四個流程
設(shè)計績效考評的周期
設(shè)計企業(yè)三級KPI體系實戰(zhàn)
從站略到計劃
從目標(biāo)到績效
KPI指標(biāo)體系的建設(shè)
三級KPI體系模型
設(shè)計KPI的兩種方法
用關(guān)鍵成功因素法設(shè)計三級KPI體系
設(shè)計公司一級KPI：
利用魚骨圖法找出公司成功的關(guān)鍵因素
導(dǎo)出公司一級KPI
實戰(zhàn)任務(wù)：設(shè)計公司一級KPI
設(shè)計公司一級KPI應(yīng)該注意的問題
設(shè)計部門二級KPI：
上級目標(biāo)和下級目標(biāo)之間的關(guān)系
KPI的有效分解
由公司一級KPI到部門二級KPI
實戰(zhàn)任務(wù)：設(shè)計部門二級KPI
設(shè)計個人三級KPI：
實戰(zhàn)任務(wù)：設(shè)計個人三級KPI
KPI的篩選
KPI指標(biāo)的權(quán)重確認(rèn)方法
兩種實戰(zhàn)方法
實戰(zhàn)：KPI配權(quán)重
設(shè)計KPI指標(biāo)值
設(shè)計KPI指標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)
三種實戰(zhàn)方法
實戰(zhàn)：KPI配值和評分標(biāo)準(zhǔn)
特殊職位的KPI指標(biāo)設(shè)計
指標(biāo)評審的原則和流程
目標(biāo)承諾與發(fā)布
有效的績效輔導(dǎo)和績效實施
人力資源部的職責(zé)
建立和完善客觀的績效評估流程
工作總結(jié)
評估機制
績效面談
結(jié)果應(yīng)用
考核評價等級
設(shè)計績效成績的分布
考核結(jié)果的使用
常見的考評錯誤
當(dāng)前績效推進(jìn)的問題及解決方案
當(dāng)前績效推進(jìn)的問題
HR的四個疑問
企業(yè)不同發(fā)展階段績效實施的關(guān)注點診斷
績效項目落地實戰(zhàn)模型
四步破解方案
提升業(yè)務(wù)經(jīng)理績效計劃及評估能力是關(guān)鍵
HR自身要理清公司業(yè)務(wù)重點和方向
HR幫助業(yè)務(wù)部門逐步開發(fā)和完善績效管理的表格工具
逐步推進(jìn)，慢慢建立以KPI&BSC為基礎(chǔ)的適合運營的績效管理體系
梳理公司業(yè)務(wù)價值鏈
五步法梳理公司業(yè)務(wù)價值鏈
實戰(zhàn)：梳理公司價值鏈
幫助部門經(jīng)理梳理部門工作要點
實戰(zhàn)：梳理人力資源部價值鏈
輔導(dǎo)部門經(jīng)理進(jìn)行計劃制定
輔導(dǎo)部門制定計劃
輔導(dǎo)經(jīng)理評審員工計劃
控制工作計劃有效性
推進(jìn)方式
實戰(zhàn)：擬定部門月度工作計劃
輔導(dǎo)部門經(jīng)理進(jìn)行績效考核打分
輔導(dǎo)的四步法則
輔導(dǎo)員工工作總結(jié)與自評
與經(jīng)理溝通考核打分的意義
輔導(dǎo)經(jīng)理考核打分
實戰(zhàn)：制定部門月度工作總結(jié)
逐步量化工作計劃
逐月推進(jìn)考核

《基于KPI卓越績效管理體系建設(shè)實戰(zhàn)課程》培訓(xùn)受眾
公司副總/各總監(jiān)/各部門經(jīng)理/人力資源專業(yè)人士

《基于KPI卓越績效管理體系建設(shè)實戰(zhàn)課程》課程目的
“本課程從目標(biāo)管理、KPI績效指標(biāo)體系建設(shè)、績效項目推進(jìn)技巧和方法出發(fā)，講授如何針對不同的績效環(huán)境設(shè)計科學(xué)、合理的績效管理體系，如何成功推進(jìn)績效項目，如何進(jìn)行績效評估、績效輔導(dǎo)和績效面談，同時學(xué)員可以獲得講師績效管理的實用工具。
系統(tǒng)學(xué)習(xí)績效管理實戰(zhàn)理論
了解績效管理項目推進(jìn)工作流程和技巧 
掌握如何依據(jù)公司戰(zhàn)略設(shè)計公司績效考核體系
通過方法和工具演練如何設(shè)計結(jié)合關(guān)鍵成功要素（KSF）的三級關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）
制定如何實施目標(biāo)分解、工作計劃和工作總結(jié) 
掌握如何進(jìn)行有效績效考核評估
掌握如何實施績效輔導(dǎo)、溝通和反饋 

《基于KPI卓越績效管理體系建設(shè)實戰(zhàn)課程》所屬分類
人力資源

《基于KPI卓越績效管理體系建設(shè)實戰(zhàn)課程》所屬專題
關(guān)鍵績效指標(biāo)體系培訓(xùn)、

《基于KPI卓越績效管理體系建設(shè)實戰(zhàn)課程》授課培訓(xùn)師簡介

HR Bar人力資源學(xué)院 講師
經(jīng)濟學(xué)學(xué)士，管理學(xué)碩士，資深人力資源管理師
職業(yè)經(jīng)驗：
歷任過總裁助理、人力資源經(jīng)理、人力行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等職務(wù)；
多年大型國企集團、民營企業(yè)集團、外資跨國集團公司的人力資源管理實踐經(jīng)驗；
熟悉IT、房地產(chǎn)、制造、多語處理、教育、金融控股等行業(yè)的人力資源管理規(guī)律。
擅長領(lǐng)域：
人力資源管理體系設(shè)計，公司價值鏈分析、薪酬績效體系建設(shè)、人力資源IT項目推進(jìn)等，對公司的人力資源管理、運營管理、行政管理和分支機構(gòu)管理有過深入研究和實踐；
在人力資源管理方案設(shè)計和實施上具有豐富經(jīng)驗，擅長項目落地工作；
《人力資源實戰(zhàn)操作指南2010》績效模塊的執(zhí)筆人；
擅長創(chuàng)業(yè)型公司、高速成長公司的人力資源模塊的搭建和公司各部門的建設(shè)。
擅長課程：
基于實戰(zhàn)的人員選拔與聘用管理
面試能力提升實戰(zhàn)課程
卓越績效管理體系的項目管理
績效面談能力提升實戰(zhàn)
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
中層經(jīng)理的管理能力和技能提升課程
授課風(fēng)格：
實戰(zhàn)與理論并重，大量的實際操作案例使學(xué)員獲得迅速提升；
以學(xué)員為中心的實戰(zhàn)授課方式利于學(xué)員成長；
大量的實戰(zhàn)工具真正幫助學(xué)員達(dá)到學(xué)以致用，實現(xiàn)績效的突破。
培訓(xùn)客戶：
包括無錫高新技術(shù)開發(fā)園區(qū)，正豐凱集團、傳神聯(lián)合、sohu暢游、華銳風(fēng)電集團、北京中潤集團、國基科技、中國普天、中石化石科院、金鑼集團、郵政儲蓄銀行、北大總裁班等……
客戶評價:
鄧?yán)蠋煹恼n讓我從方法上了解了KPI指標(biāo)的制定過程；績效管理（考核）在企業(yè)實行過程當(dāng)中的部分注意事項；研發(fā)人員的績效考核設(shè)計思路,受益匪淺.
--------湖南康鑫醫(yī)藥有限公司人力資源部曾女士
鄧?yán)蠋煹恼n讓我深入了解績效管理是做什么，應(yīng)該如何做；讓我知道KPI一、二級應(yīng)該從哪入手；讓我知道績效管理是個龐大的工程
--------方正國際軟件系統(tǒng)有限公司人力資源部李先生
此課讓我重新認(rèn)識了績效管理知識及工作要求；對KPI指標(biāo)分解有了新的了解；對KPI指標(biāo)分解有了新的了解；對個人績效考核分解有新的認(rèn)識
--------普天太力通信科技有限公司人力資源部艾布格勒
邏輯清晰，理順了績效管理的流程；反映問題，提出解決方案；反省績效管理中的缺陷，提升自身能力
--------北汽褔田海外事業(yè)部人力資源部蔣女士
對績效工作有整體性的認(rèn)識；對指標(biāo)的三級分解可以嘗試操作；鄧?yán)蠋煂τ贖R同行的非常有指導(dǎo)意義的建議很有啟發(fā)。
--------陽光保險集團業(yè)務(wù)一部魏女士
引入并知道了月工作計劃的重要性；痛苦后經(jīng)歷了一次完整性的績效全過程；知道了公司績效工作做到什么程度。
--------北京華輝泰克系統(tǒng)工程技術(shù)有限公司人力資源部石女士
獲得啟發(fā)，從工作分析入手提取KPI（KBI）指標(biāo)；認(rèn)識了更多朋友；增強了工作和學(xué)習(xí)的信心。
--------北京水木學(xué)城教育科技有限公司人力資源部楊先生
理論體系重新梳理有了清晰的認(rèn)識，與實操聯(lián)系緊密，對解決當(dāng)前工作中存在的問題有很好的實際意義。
--------北京家盒子文化文化有限公司人力資源部蔡先生