《新《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》下企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管控與勞動合同管理相關(guān)新規(guī)解讀、企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊制訂技巧與員工入職、離職管理》課程詳情
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【備注】資格證書費(fèi)：高級￥800元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納)
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1. 凡參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由IOCL<<國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會>>頒發(fā)<<人力資源管理師>>國際國內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書，（國際國內(nèi)認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／官方網(wǎng)上查詢）；
2．凡參加認(rèn)證的學(xué)員須提交本人身份證號碼及大一寸藍(lán)底電子版數(shù)碼照片；
3．課程結(jié)束后20天內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員。
第一部分：新《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》下企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管控與勞動合同管理相關(guān)新規(guī)解讀
一、員工入職風(fēng)險(xiǎn)控制
1、招聘廣告應(yīng)如何設(shè)計(jì)才能最大限度降低風(fēng)險(xiǎn)？ 2、招聘歧視的法律后果有哪些？ 3、入職審查手續(xù)應(yīng)如何辦理？如何固定員工入職時(shí)的錄用條件？ 4、敏感崗位員工能否收取保證金或要求擔(dān)保？ 5、如何做好員工的背景調(diào)查？
二、勞動關(guān)系的確認(rèn)問題
1、【典型案例分享】高校實(shí)習(xí)生與用人單位之間是否建立勞動關(guān)系？
2、【典型案例分享】退休返聘人員能否要求加班工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
三、勞動合同管理風(fēng)險(xiǎn)控制
1、勞動合同應(yīng)在何時(shí)簽訂？如何確保勞動合同簽訂的有效性？
2、未簽訂書面勞動合同的法律后果有哪些？
【典型案例分享】企業(yè)未及時(shí)與員工簽訂書面勞動合同引發(fā)的二倍工資問題：
（1）“二倍工資”的性質(zhì)如何確定？
（2）“二倍工資”支付的標(biāo)準(zhǔn)如何？
（3）“二倍工資”有無支付限制？
（4）“二倍工資”有無時(shí)效限制？
（5）用人單位能否以勞動者在簽訂勞動合同時(shí)有過錯主張無需承擔(dān)二倍工資差額？
3、企業(yè)高管人員是否需要簽訂書面勞動合同？如何防范勞動合同遺失或被盜的法律風(fēng)險(xiǎn)？
【典型案例分享】僅有一份勞動合同簽收備案表能否證明雙方已訂立書面勞動合同？
4、無固定期限勞動合同的訂立問題：
（1）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的，用人單位能否終止第二份固定期限勞動合同？
【典型案例分享】因法定特殊情形導(dǎo)致合同期限延續(xù)，并在合同延續(xù)期間滿足連續(xù)工作滿十年的條件時(shí)，勞動者能否主張簽訂無固定期限勞動合同？
【問題研討】勞務(wù)派遣工連續(xù)訂立兩份固定期勞動合同后能否向用工單位或勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)要求簽訂無固定期限勞動合同？
5、勞動合同條款約定技巧探討：
（1）薪酬條款的約定技巧分享；
（2）員工工作地點(diǎn)、工作崗位條款的有效約定方法有哪些？
（3）試用期條款的約定：
A、如何確保約定的試用期合法有效？
【典型案例分享】試用期能否延長？
B、試用期待遇如何約定？
C、違法約定試用期有何法律后果？員工能否以此為由主張被迫解除？
（4）工時(shí)制度如何約定？什么情況下能約定不定時(shí)工作制？未經(jīng)行政審批的情況下，高級管理人員能否約定適用不定時(shí)工作制？
（5）如何合理利用合同的“其他”條款項(xiàng)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)？
6、假如用人單位與勞動者在勞動合同中約定“員工辭工未提前30天通知用人單位的，須承擔(dān)確定金額（如本人3個月工資）的賠償責(zé)任”，該約定條款是否有效？
7、如何利用勞動合同條款來約束員工不辭而別的行為？
8、企業(yè)能否對員工進(jìn)行罰款等經(jīng)濟(jì)性處分？員工造成企業(yè)損失時(shí)能否要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任？
9、如何理解及應(yīng)對最新的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》中關(guān)于“禁止罰款”的規(guī)定？
10、企業(yè)能否單方面對員工進(jìn)行調(diào)崗或降薪？如何處理才能最大限度的控制風(fēng)險(xiǎn)？
【典型案例分享】如何確定員工不能勝任工作崗位并進(jìn)行調(diào)崗？
11、企業(yè)如何有效降低加班工資的支付成本及風(fēng)險(xiǎn)？電子考勤記錄是否可以作為證據(jù)使用？電子郵件呢？
【典型案例分享】保安員如何確定工作時(shí)間及計(jì)算加班工資？
第二部分：企業(yè)規(guī)章制度，員工手冊制訂技巧與員工離職風(fēng)險(xiǎn)控制與防范
1、什么是企業(yè)規(guī)章制度？其法律地位和效力如何？
【典型案例分享】企業(yè)規(guī)章制度在勞動關(guān)系的調(diào)整中起著重要的作用
2、如何依據(jù)《勞動合同法》、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)制訂合法、有效的企業(yè)規(guī)章制度？
【典型案例分享】企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容要合法
3、目前企業(yè)規(guī)章制度中普遍存在的不合法的內(nèi)容有哪些？
4、制定企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循什么樣程序？
【典型案例分享】未依法定程序制定的企業(yè)規(guī)章制度不能作為企業(yè)用工管理的依據(jù)
【典型案例分享】以勞動合同附件形式公示企業(yè)規(guī)章制度的注意事項(xiàng)
5、制定員工手冊的技術(shù)性問題與風(fēng)險(xiǎn)防范
6、企業(yè)規(guī)章制度在執(zhí)行過程應(yīng)注意哪些問題？
7、員工單方面解除勞動合同的條件是什么？如何依法處理“自動離職”的員工？員工違約離職的法律責(zé)任；
【典型案例分享】員工辭職理由與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墨@得正相關(guān)
8、企業(yè)可以單方解雇員工的權(quán)利有哪幾項(xiàng)？
【典型案例分享】“末位淘汰制”的現(xiàn)實(shí)和反思
9、不當(dāng)解雇的操作會帶來怎樣的法律風(fēng)險(xiǎn)與后果？
10、處理違紀(jì)員工的勞動爭議案件中，多數(shù)企業(yè)都敗訴了，其原因在哪里？
【典型案例分享】違紀(jì)員工處理的案件中，企業(yè)打不贏官司的原因
11、處理違紀(jì)員工應(yīng)當(dāng)遵循什么樣的原則？應(yīng)當(dāng)如何技巧地處理好這類問題？
12、員工離職后的附隨法律義務(wù)有哪些？員工是否需要辦理離職交接？離職工資如何結(jié)算？
13、員工離職后的保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)如何確定？
14、競業(yè)限制的法律規(guī)范是怎樣的？競業(yè)限制要否支付員工補(bǔ)償費(fèi)？
15、互動答疑
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董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、勞動關(guān)系專員及相關(guān)工作人員等
《新《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》下企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管控與勞動合同管理相關(guān)新規(guī)解讀、企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊制訂技巧與員工入職、離職管理》課程目的
新修訂的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》已于2012年11月29日廣東省十一屆人大常委會第38次會議上表決通過,企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的處罰、扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，勞動部門可最高罰每人5000元。欠薪者拒不配合處理最高罰5萬, 構(gòu)成犯罪，將被依法追究刑事責(zé)任；違約金制定對企業(yè)百害無一利；企業(yè)訂立勞動合同、工資支付、工作時(shí)間、參加社會保險(xiǎn)等相關(guān)情況，有向社會公示的義務(wù)…………。本課程將結(jié)合新的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》以及最近深圳最近勞動管理新規(guī)定，把員工管理、勞動合同管理及企業(yè)規(guī)章制度制訂三方面內(nèi)容為企業(yè)做一個全面的詮釋，幫助企業(yè)及時(shí)掌握勞動管理新規(guī)定，及時(shí)做出調(diào)整，控制風(fēng)險(xiǎn)和減少法律成本，依法進(jìn)行管理。
《新《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》下企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管控與勞動合同管理相關(guān)新規(guī)解讀、企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊制訂技巧與員工入職、離職管理》所屬分類
人力資源
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鐘燕軍
勞動法專家型律師、資深勞動仲裁員、資深培訓(xùn)師
深圳大學(xué)法律系畢業(yè),學(xué)士學(xué)位,廣東籍,近十年的深圳市勞動人事爭議首席仲裁員工作經(jīng)驗(yàn),處理過逾二千宗的勞動爭議案件,積累了豐富的司法實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),精通各類勞動法律法規(guī),熟知勞動仲裁、訴訟中各類爭議的裁審標(biāo)準(zhǔn), 能正確的處理好各類不同的糾紛，具有極強(qiáng)的表達(dá)和溝通能力，較強(qiáng)的判斷能力及邏輯分析能力，曾先后多次獲評為深圳市優(yōu)秀勞動爭議仲裁員、辦案能手、勞動保障部門十大杰出工作人員。長期受邀為深圳市致遠(yuǎn)行企業(yè)管理顧問有限公司、中國勞動爭議網(wǎng)、廣東深圳職業(yè)訓(xùn)練學(xué)院、深圳市企業(yè)投資者聯(lián)合會、深圳市國資委培訓(xùn)中心及多家管理咨詢顧問公司講授勞動法實(shí)務(wù)課程，憑借扎實(shí)的勞動法學(xué)理論功底,豐富的司法實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)及授課經(jīng)驗(yàn)，精彩的語言表達(dá)，深受企業(yè)和學(xué)員的歡迎。另曾為順豐速運(yùn)（集團(tuán)）有限公司、中國電信、深圳市公路客貨運(yùn)輸服務(wù)中心、聯(lián)想信息產(chǎn)品（深圳）有限公司等多家大型企業(yè)提供勞動法律、法規(guī)的專業(yè)知識內(nèi)訓(xùn)，為多大大型集團(tuán)企業(yè)提供法律顧問服務(wù)。
蘇雪石
勞動法專家、資深勞動仲裁員、資深培訓(xùn)師，專業(yè)法律顧問
經(jīng)濟(jì)師、資深勞動人事爭議仲裁員、知名勞動法專家。北京大學(xué)法律系畢業(yè)，法律功底深厚。曾在大型企業(yè)從事多年企業(yè)法務(wù)和人力資源管理工作。長期受邀為深圳市致遠(yuǎn)行企業(yè)管理顧問有限公司、中國勞動爭議網(wǎng)、廣東深圳職業(yè)訓(xùn)練學(xué)院、深圳經(jīng)理進(jìn)修學(xué)院、深圳市企業(yè)投資者聯(lián)合會及多家管理咨詢顧問公司講授勞動法實(shí)務(wù)課程，長年從事勞動爭議仲裁工作，審理案件2000多宗，精通勞動社保法律法規(guī)，熟知勞動仲裁、訴訟裁審標(biāo)準(zhǔn)，獲評“廣東省優(yōu)秀勞動爭議仲裁員”、“全國青年崗位能手”�，F(xiàn)供職于廣東圣方律師事務(wù)所，擔(dān)任多家國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的常年法律顧問。為人謙和友善，做事耐心嚴(yán)謹(jǐn)，樂于且善于指導(dǎo)企業(yè)解決勞動糾紛、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。長年講授勞動社保公開課、內(nèi)訓(xùn)課，內(nèi)容極具實(shí)用價(jià)值，語言精彩深入淺出，受到學(xué)員熱捧。
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