《用工政策法規(guī)密集改革時代企業(yè)高管人力資源戰(zhàn)略——勞動合同法修正（草案）、工資支付條例前瞻及應(yīng)對策略高級研討班》課程詳情
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課程背景
當前勞動關(guān)系管理變得極為困難：企業(yè)核心競爭力商業(yè)秘密的泄漏、違紀員工的處理、怠工員工及工傷病假員工管理以及員工跳槽、追溯加班費、社會保險等都可能引發(fā)當前企業(yè)危機風險事件，不適當?shù)奶幚矸绞酵鶎е聡乐氐膭谫Y糾紛事件，甚至引起危機而使企業(yè) “敗走麥城”。所以，企業(yè)如何積極應(yīng)對籌劃及防范人事危機、降低用工成本，勢必成為各企業(yè)新的亟待解決的問題�？梢灶A(yù)見，在新法、新規(guī)已經(jīng)或即將實施的背景下，人事法律風險與用工成本籌劃已經(jīng)成為話題。企業(yè)如何積極應(yīng)對籌劃及規(guī)避法律風險，勢必成為新的亟待解決的問題
（一）勞動合同與企業(yè)用工成本控制
（二）《社保法》、新《工資支付條例》背景下的社保風險、工資控制
（三）標準用工模式與非標準用工模式
（四）企業(yè)薪酬系統(tǒng)整合與變革期的解決方案
（五）核心員工管理與用工成本控制
認證證書
經(jīng)培訓通過考試合格后頒發(fā)人力資源和社會保障部《培訓證書》（帶國徽）。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢，全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學員準備身份證復(fù)印件1份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場報到時交至會務(wù)組。
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董事長、董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等企業(yè)高層；
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人力資源
《用工政策法規(guī)密集改革時代企業(yè)高管人力資源戰(zhàn)略——勞動合同法修正（草案）、工資支付條例前瞻及應(yīng)對策略高級研討班》所屬專題
勞動用工管理、
《勞動合同法》培訓、
新勞動合同法培訓、
《用工政策法規(guī)密集改革時代企業(yè)高管人力資源戰(zhàn)略——勞動合同法修正（草案）、工資支付條例前瞻及應(yīng)對策略高級研討班》授課培訓師簡介
蘇建偉
法學碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學法律系。系世界500強企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團）總公司企業(yè)法律顧問；高級經(jīng)濟師。勞動合同法、經(jīng)濟合同法專家，CCTV12法律頻道《法律講堂》特邀客座教授。
曾為上海貝爾阿爾卡特股份有限公司、上海大眾汽車股份有限公司、德國萊尼（中國）電子有限公司、得爾福汽車零部件中國工廠、艾默生管道制造（上海）有限公司、艾默生（沈陽）谷輪冷凍機有限公司、中美延鋒偉世通汽車飾件有限公司、華東理工大學（國際貨運專業(yè)）、上海電視大學（工商管理專業(yè)）、上海人事局“緊缺人才培訓工程聯(lián)席會議辦公室”等近200多家中外企事業(yè)單位提供人力資源實務(wù)培訓或編寫相關(guān)教材。
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