在企業(yè)日常勞動人事管理過程中，基于各種原因，往往會對員工進行具體的分類。比如說，按照工齡的長短將員工分為老員工和新員工；按照對企業(yè)的貢獻度和價值影響力將員工分為核心員工和非核心員工；按照生產(chǎn)技術和管理上的專業(yè)性，將員工分為一線直接員工和管理人員；等等。對于法制化背景下的員工分類而言，可以按照法律對勞動者是否有特別調整或約束而主要分為一般員工和特殊員工。前者主要是指按照勞動法一般原則進行規(guī)范和調整的員工；后者則主要是指按照勞動法上的要求分別適用相應規(guī)則的員工。對于一般員工，則主要適用勞動法上的通常條款以及規(guī)章制度、勞動合同的一般規(guī)定；對于特殊員工，則主要適用勞動法上的特別條款以及規(guī)章制度、專項協(xié)議的特別規(guī)定。對員工的這種法律上的分類，可以使得企業(yè)勞動人事管理脈絡化、類別化和專門化。
道源律師事務所主任，創(chuàng)始合伙人、著名勞動法、公司法專家、全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓師；勞動法在線labourlawhr.com主任，勞動法在線全國律師團首席律師、《勞動法在線》期刊總策劃。北京大學經(jīng)濟總裁班、清華大學領導力班特聘講師、中央財經(jīng)大學碩士研究生校外導師、《中國勞動保障報》“論劍”欄目特邀主持人，國企改制地方政府法律專家顧問，北京市勞動保障法學會會員，勞動關系研究所特邀研究員。應邀為中央電視臺、廣播電臺、北京電視臺、《勞動保障報》、《新京報》、《法制晚報》、《華夏時報》、《人才市場報》及《北京勞動就業(yè)》等發(fā)表各類點評、評論百余次。
賈富春律師在勞動法律服務領域的主要業(yè)績：
訴訟方面：
某外資公司與公司高管獎金爭議案(涉案金額150萬元,公司勝訴)。
某德資公司因裁員引起53人集體爭議案（企業(yè)勝訴，節(jié)約補償費用208萬元）。
深圳某制造型美資公司300人集體爭議加班費案（調解結案，企業(yè)支付的加班費為員工訴訟請求的3%。）
某港資公司女職工孕期辭退案（歷時一年半，涉及訴訟請求9項，最終維持企業(yè)辭退結果）。
非訴方面：為著名的跨國公司---日本東芝、西門子提供人事制度的審查、修訂；
為著名的金融機構---花旗銀行、中信銀行提供審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務。
為世界500強企業(yè)---中國石油提供培訓、咨詢及審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務。
為知名的跨國物流企業(yè)---DHL提供裁減50人的全程法律跟蹤服務。
為國內最權威的工程咨詢企業(yè)---中國國際工程咨詢公司提供規(guī)章制度及勞動關系管理流程訂制服務。
為著名的、具有高校背景的----同方股份公司培訓、咨詢及審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務。為國內最大地產(chǎn)企業(yè)、上市公司---金融街控股提供審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務。
培訓方面：
全國人事勞動系統(tǒng)干部法規(guī)培訓特邀講師；
清華大學領導力班特聘講師；
北京大學總裁班特聘講師；
全國企業(yè)家聯(lián)合會特聘講師；
北京市企業(yè)聯(lián)合會特聘講師；
工商聯(lián)會員單位勞動法律培訓特邀講師；
前程無憂、中華英才、智聯(lián)招聘、英才網(wǎng)聯(lián)、外資企業(yè)HR協(xié)會勞動關系課程特邀講師。
著作方面：《勞動和社會保障法律案例教程》；
《工會與職工維權》；
《企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實務》；
《企業(yè)舉證之勞動關系管理風險深度應對》
《律師舉證之可以與人力資源經(jīng)理分享的100個法則》。
主要客戶：
西門子、愛立信、可口可樂、中石油（中石油集團、中石油股份、華北油田、大港油田、青海油田、吐哈油田、物資裝備、石油管道、研究院）、中石化、聯(lián)想集團、人民網(wǎng)、中外運集團、中元國際、中煤集團、中國電力、中國煙草、貝塔尼（南山集團）、中國移動、中國電信、中國網(wǎng)通、三星電子、清華同方、北大方正、萬和恒運、花王（中國）投資、日本東芝、諾和諾德、百諾科醫(yī)藥、中國藥材集團、中國民航、中國機械設備總公司、中國鐵道、華融投資集團、中原地產(chǎn)、中城建、中汽國際、華糖洋華堂、阪急交通社、恒安人壽、彩虹集團、威寧謝、海天國際、富士膠片、柯尼卡美能達、IBM、三星電器、松下、花旗銀行、渣打銀行、加拿大皇家銀行、東亞銀行、中信銀行、錦州銀行、中英人壽、中國平安、OCS、雀巢、紫竹藥業(yè)、華瑞制藥、TTD、計算機世界、時代光華等。
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