《招聘、跳槽、辭退管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制》課程詳情
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招聘管理是人力資源管理最基本的職能之一，但請(qǐng)神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來(lái)無(wú)盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)；管理跳槽員工和辭退、裁減員工是企業(yè)高管必須處理，又是最難處理的工作。以上工作處理不當(dāng)，很容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛甚至對(duì)簿公堂，甚至對(duì)公司正常營(yíng)運(yùn)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

一、招聘管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制
1、招聘入職環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)（案例：報(bào)到一天被辭退，賠償 3 萬(wàn)元）
2、人力成本精確計(jì)算、用工方式選擇與招聘計(jì)劃的最終制定
3、招聘簡(jiǎn)章設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)控制
4、工作邀請(qǐng)函、錄取通知書(shū)(Offer)設(shè)計(jì)、發(fā)放與風(fēng)險(xiǎn)控制
5、招聘流程設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)控制

二、跳槽管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制
1、員工的辭職權(quán)、交接義務(wù)及用人單位退工手續(xù)
2、服務(wù)期與違約金的正確運(yùn)用
3、保密協(xié)議、脫密期與競(jìng)業(yè)限制的正確應(yīng)用
4、法律契約與心理契約：留人策略

三、辭退管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制
1、試用期辭退員工的常見(jiàn)誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
2、辭退嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職員工的常見(jiàn)誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
3、辭退不勝任員工的常見(jiàn)誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
4、裁員的常見(jiàn)誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
5、其他情形下辭退員工的常見(jiàn)誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
6、辭退三期女職工、工傷等特殊員工的常見(jiàn)誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
7、“辭退”的變通處理及離職面談的運(yùn)用
8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金的正確計(jì)算與運(yùn)用


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人力資源

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企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與管控、招聘與面試、風(fēng)險(xiǎn)管理、高效招聘與選才技巧、高效招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練、

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