《《事業(yè)單位人事管理條例》《勞務派遣暫行規(guī)定》 權威解讀與人事管理實務高級研討會》課程詳情
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2014年4月25日，國務院公布了《事業(yè)單位人事管理條例》，并于2014年7月1日起施行。條例對事業(yè)單位的崗位管理、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核與培訓、獎勵與處分、工資福利、社會保險以及爭議處理等作出了一系列具體規(guī)定，對規(guī)范事業(yè)單位人事管理提出了明確要求。條例的出臺，使事業(yè)單位人事管理有法可依，有章可循，但也給事業(yè)單位人事管理提出了挑戰(zhàn)。如果事業(yè)單位人事管理不規(guī)范，可能引起各種矛盾和爭議。作為事業(yè)單位高層主管以及人事部門必須系統(tǒng)了解，全面掌握。與此同時，2014年3月1日起正式實施的《勞務派遣暫行規(guī)定》，對勞務派遣的用工范圍、假外包真派遣、用工比例、工資福利以及法律責任也作出了一系列新的規(guī)定。這些規(guī)定對事業(yè)單位編外人員的管理勢必會產(chǎn)生重大影響，如何調(diào)整編外人員管理政策，也是當前事業(yè)單位亟待解決的關鍵問題。事業(yè)單位人事管理部門應及時了解有關規(guī)定，并采取相應的風險防范對策。此外，國務院正式批轉的《關于深化收入分配制度改革的若干意見》以及《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》，對事業(yè)單位的收入分配制度改革及養(yǎng)老保險制度改革也提出了具體要求和新的規(guī)定。為此我會特舉辦“《事業(yè)單位人事管理條例》與《勞務派遣暫行規(guī)定》重點解讀及人事管理實務高級研討會”。

第一部分：《事業(yè)單位人事管理條例》深度解讀；
1、《人事管理條例》出臺背景及原則有那些?
2、什么是事業(yè)單位的崗位？事業(yè)單位為什么要分類設置崗位？具體分為那幾類？
3、事業(yè)單位如何建立人事管理制度？需要經(jīng)過那些法定程序?與企業(yè)相比有那些不同？
4、事業(yè)單位崗位具體包括那些類別？是否可以設置特設崗位？什么情況下才能設置？
5、事業(yè)單位的崗位等級劃分的標準是什么？具體包括那些崗位等級？
6、事業(yè)單位擬訂崗位設置方案，是否需要報人事管理部門備案或批準？該設置方案在什么情況下才能申請變更？

7、事業(yè)單位招聘人員的基本原則和形式是什么？事業(yè)單位能否馬上全部實行“社會招聘”？那些情況屬于例外情況？

8、事業(yè)單位招聘人員需要符合那些法定程序？競聘上崗需要符合那些程序？
9、如何公示擬聘人員名單，公示方式不當會產(chǎn)生那些法律風險？
10、聘用合同與勞動合同有那些主要區(qū)別？條例關于聘用合同期限是如何規(guī)定？
11、事業(yè)單位聘用人員是否有試用期？期限多長？該試用期與企業(yè)勞動者的試用期有什么區(qū)別？
12、事業(yè)單位在什么情況下應當與工作人員訂立聘用至退休的合同？主動權在事業(yè)單位嗎？該合同與勞動合同法的無固定期限勞動合同是否相同？

13、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工或累計曠工多少天，事業(yè)單位可以解除聘用合同？
14、事業(yè)單位在那些情況下，只要提前30日書面通知聘用人員，就可以解除聘用合同？是否給經(jīng)濟補償?

15、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以解除聘用合同嗎？對與事業(yè)單位簽訂勞動合同的工勤人員可以開除嗎？

16、聘用人員在什么情況下可以與其所在的事業(yè)單位解除聘用合同？什么情況下“除外”？
17、事業(yè)單位與聘用人員人事關系終止的時間結點是何時？聘用人員離職手續(xù)未辦妥并不能導致其人事關系是否延續(xù)？

18、事業(yè)單位如何對其聘用人員進行考核？考核結果可以作為聘用人員調(diào)崗調(diào)薪及續(xù)訂合同的依據(jù)嗎？

19、事業(yè)單位對其工作人員的培訓情況是否納入工作人員的考核指標中？事業(yè)單位對工作人員提供專項培訓費用的，可否約定服務期及違約責任？

20、事業(yè)單位工作人員在那些情況下應當獎勵或處分？具體種類包括那些？處分期滿后是否可以解除處分？應履行什么程序？競聘上崗和晉升工資是否受原處分影響？

21、事業(yè)單位工作人員的工資具體包括那些部分？與企業(yè)勞動者的工資是否一致？《條例》實施后，事業(yè)單位工作人員的工資就會漲嗎？事業(yè)單位應采取怎樣應對措施？

22、事業(yè)單位工作人員可以帶薪休假嗎？其日常加班行為是否可以依據(jù)《勞動法》的規(guī)定主張加班費？

23、事業(yè)單位及其工作人員依法是否應參加社會保險？養(yǎng)老金是否馬上“并軌”？
24、事業(yè)單位工作人員符合那些法定條件應當辦理退休手續(xù)？是否存在可延遲退休情況？
25、事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，能否依據(jù)《勞動合同法》處理？在那些情況下可申請復核或提出申訴而不能調(diào)解或仲裁？

26、事業(yè)單位的工作人員在解除聘用合同后，是否可以主張解除聘用合同的經(jīng)濟補償金？
27、負有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分等職責的人員履行職責時，在那些法定情形下應回避？

28、事業(yè)單位因錯誤的人事處理給工作人員造成名譽損害的，應承擔什么法律責任？
29、事業(yè)單位管理人員在工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊應承擔什么法律責任？
30、本條例何時出臺？何時正式生效？生效前后發(fā)生的人事爭議案件，如何處理？


第二部分：《勞務派遣暫行規(guī)定》深度解讀與事業(yè)單位編外人員管理風險防范；
1、事業(yè)單位勞務派遣用工是否納入《暫行規(guī)定》適用范圍？國家對其持何種態(tài)度？
2、新法對勞務派遣資質(zhì)有哪些新規(guī)定?派遣公司如何才能合法?逆向派遣是勞務派遣嗎？
3、對跨地區(qū)勞務派遣（同工不同保）怎樣處理？
4、勞務派遣單位行政許可未延續(xù)或《經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷、注銷的,已依法訂立的勞動合同是否無效?

5、新法對同工同酬如何界定?新法下派遣員工的獎金、福利、加班費如何處理?派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設計?

6、勞務派遣能在哪些崗位上實施？現(xiàn)有的派遣工如何安排才能合法？
7、新法規(guī)定勞務派遣用工數(shù)量不得超過用工總量的多少?具體比例怎樣確定?
8、在派遣單位愿意接受的情況下，用工單位可以將被派遣勞動者退回嗎？被派遣勞動者無正當理由不同意去新的用工單位，勞務派遣單位是否可以解除勞動合同？

9、新法下勞務派遣的經(jīng)濟補償金如何分攤?用工單位能否追究派遣員工的損失賠償責任？
10、被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷后，誰承擔工傷保險責任？誰來補償？
11、新法對勞務派遣公司和用工單位的法律責任有哪些新規(guī)定?如何規(guī)避相應法律風險？
12、現(xiàn)有勞務派遣協(xié)議在新法生效后如何進行銜接與過渡？新法對此有哪些具體規(guī)定?


第三部分:事業(yè)單位聘用人員管理中的法律問題
1、聘用人員的聘用合同的內(nèi)容應當包括什么？
2、聘用合同的期限按照什么標準確定？哪些人員可以簽訂長期聘用合同？
3、聘用人員試用期內(nèi)不符合崗位要求的，可否直接解除聘用合同
4、聘用人員考核不合格，單位是否有權單方面調(diào)整其工作崗位？
5、聘用人員不辭而別或擅自出國不歸的應當如何處理？
6、聘用人員提交辭職報告是否就可以直接離職？涉密崗位人員離職有何特殊規(guī)定？
7、單位對聘用人員進行培訓的是否可以約定違約金？
8、事業(yè)單位聘用人員患病的是否享受法定的醫(yī)療期政策，患病期間的工資待遇按照什么標準落實？

9、單位解除聘用人員合同的，其經(jīng)濟補償按照什么標準支付？
10、聘用人員離職的，其人事檔案與社保關系如何轉移？


第四部分:事業(yè)單位聘用人員與單位爭議如何處理
1、事業(yè)單位與編外人員簽訂聘用合同，引發(fā)爭議的應當按照人事爭議還是按照勞動爭議處理？
2、事業(yè)單位與編制內(nèi)的人員簽訂勞動合同，引發(fā)爭議的應當按照人事爭議還是按照勞動爭議處理？

3、事業(yè)單位職工離職的，但人事檔案關系沒有轉出的，達到法定退休年齡其退休手續(xù)由誰辦理？
4、事業(yè)單位的內(nèi)部人事政策沒有向職工公示的，可否作為引發(fā)爭議的處理依據(jù)？
5、事業(yè)單位未參加工傷保險之前的工傷職工，其工傷待遇可否參照《工傷保險條例》來落實？
6、事業(yè)單位編外人員要求與體制內(nèi)的職工同工同酬是否有法律依據(jù)？
7、事業(yè)單位職工因考核不合格或違紀被解聘中的法律風險是什么？


《《事業(yè)單位人事管理條例》《勞務派遣暫行規(guī)定》 權威解讀與人事管理實務高級研討會》培訓受眾
各教育、衛(wèi)生、科技、文化、交通、水利、農(nóng)業(yè)、建設、國土、財政、環(huán)保等相關部門、事業(yè)單位負責人、各規(guī)劃設計、科研院所、行業(yè)協(xié)（學）會等相關單位的負責人及相關人員。

《《事業(yè)單位人事管理條例》《勞務派遣暫行規(guī)定》 權威解讀與人事管理實務高級研討會》所屬分類
人力資源

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人事管理技巧、

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